5.2. Координация и организация

Основные координаторы процессов в рамках УР на уровне системы управления должны быть определены по следующим вопросам:

1) стратегического планирования в части определения целей;

2) стратегического планирования в части финансового планирования и бюджетирования;

3) оперативного и индивидуального планирования;

4) территориального планирования;

5) программно-целевого планирования;

6) финансовой политики в сфере государственного и муниципального управления (управление финансовыми ресурсами);

7) мониторинга результативности и эффективности деятельности государственных органов, органов местного самоуправления;

8) регламентации деятельности государственных органов в Республике Коми, органов местного самоуправления, государственных служащих и муниципальных служащих;

9) разработки и внедрения механизмов мотивации деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, государственных служащих и муниципальных служащих;

10) методической поддержки по разработке и внедрению механизмов УР и дальнейшей апробации данных методик; обобщения, анализа и распространения положительного опыта УР среди государственных органов и органов местного самоуправления;

11) эффективности использования финансовых, материальных, кадровых и информационных ресурсов управления.

Основными координаторами процессов УР на уровне субъектов управления являются: руководители государственных органов, руководители органов местного самоуправления.

Вопросы организации деятельности в рамках внедрения УР затрагивают, в первую очередь, вопросы регламентации деятельности.

Для решения задачи совершенствования регламентации деятельности государственных органов, органов местного самоуправления необходимо:

1) внести изменения в нормативные правовые акты Республики Коми, муниципальные правовые акты, ведомственные правовые акты по вопросам регламентации деятельности с учетом принципов УР;

2) методически обеспечить единообразный подход при разработке административных регламентов, в том числе электронных;

3) обеспечить реализацию принципа оптимизации деятельности при разработке и внедрении административных регламентов;

4) разработать и внедрить механизмы взаимодействия государственных органов с органами местного самоуправления, с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, общественными организациями с целью обеспечения согласованного функционирования и взаимодействия.

Для решения задачи совершенствования регламентации деятельности государственных служащих и муниципальных служащих необходимо будет на уровне государственных органов и муниципальном уровне:

1) обеспечить внедрение механизмов оценки результативности и эффективности деятельности государственных служащих и муниципальных служащих;

2) провести корректировку методических рекомендаций по применению механизмов оценки результативности и эффективности деятельности государственных служащих и муниципальных служащих одновременно с изменениями подходов в системе планирования.

Для решения задачи оптимизации численности государственных служащих и муниципальных служащих, структуры государственных органов (органов местного самоуправления) необходимо:

1) методически обеспечить нормирование численности работников, исполняющих отдельные функции по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и формирования структуры органов местного самоуправления;

2) внедрить нормативы численности работников, исполняющих отдельные функции по обеспечению деятельности государственного органа;

3) внедрить нормативы формирования структуры государственных органов (органов местного самоуправления);

4) обеспечить перевод в статус негосударственных служащих и немуниципальных служащих работников, исполняющих функции, не связанные с реализацией государственно-властных полномочий.