6.Определите понятие "персонал". Какие признаки характеризуют персонал организации.

Персонал организации - это ее личный состав, работающий по найму и характеризующийся рядом признаков: обладает профессиональной компетентностью, создает новую стоимость, образует социальную структуру, рыночное регулирование экономических отношений с работодателем, обладает определенным коллективным сознанием, организационным поведением , характеризуется степенью активности и мобильности.

7.Раскройте содержание функций по управлению персоналом линейных менеджеров и менеджеров по персоналу.

1)Подбор персонала; 2)Введение в должность новых сотрудников; 3)Обучение и развитие подчиненных(особенно в процессе работы); 4)Оценка выполнения деятельности(оценка результатов по установленной шкале/ нормативам/ сопоставление результатов). 5)Структуризация должностных обязанностей, использование дисциплинарных процедур и пр-р и рассмотрение жалоб; 6)Введение и контроль бонусных выплат; 7)Мотивация персонала в структурных подразделениях и рабочих группах; 8)Создание адекватных систем коммуникаций; 9)Реализация политики в сфере безопасность; 10)Планирование воздействия организационных изменений на персонал.

8.Почему управление персоналом не может осуществляться при отсутствии рыночного регулирования трудовых отношений.

Рынок труда является изначальной основой управления персоналом. Он представляет собой систему экономических отношений между работодателем и наемным работником по поводу обмена рабочей силы на заработную плату, то есть установления ее цены. В процессе обмена не происходит смены собственника рабочей силы, а только передаются работодателю полномочия распоряжения и использования рабочей силой.

9.Как влияет рыночное окружение на формы и методы управления людьми? Приведите соответствующую схему обоснования объективной потребности в управлении персоналом.

10.В чем состоит практическая занятость науки управления персоналом?

Понятие "наука УП" включает в себя как исследовательскую деятельность по получению новых знаний, так и саму совокупность знаний в этой области, которые могут быть применены в практике кадрового менеджмента.

11.Охарактеризуйте понятие "наука управления персоналом".

12.Раскройте функции науки управления персоналом.

Главная функция НУП - познание системы экономических, социальных, психологических, морально-этических отношений, которые складываются и реализуются между людьми в процессе совместной продуктивной деятельности; развитие системы знаний, которые способствуют наиболее действенному регулированию этих отношений с целью достижения оптимального результата и удовлетворения интересов всех взаимодействующих сторон.

13.Охарактеризуйте различные подходы к определению места науки управления персоналом в системе современных наук.

14.Чем отличается исследовательский подход науки УП к анализу проблем человека и окружающей его среды от других наук.

Наука об УП отличается от науки экономики предприятия своим исследовательским подходом. Если в экономике предприятия человек рассматривается лишь с точки зрения к экономической функции, т.е. как производитель и потребитель, то управление персоналом изучает человека во всех его проявлениях, которые влияют на экономическую и социальную эффективность организации.

15.Охарактеризуйте предмет научного исследования управления персоналом.

В общем виде предметом научного исследования УП является сущность, содержание и механизм регулирования отношений между людьми, которые реализуются в процессе совместной трудовой деятельности. По мере развития производительных сил или изменения роли человека в производстве товаров и услуг содержание предмета науки управления персоналом обогащалось новыми направлениями исследования, которые отражали самые существенные, типичные для конкретного периода отношения. При этом сформировалось базисное ядро направлений, которые не утратили своей актуальности и как система могут представлять предмет науки УП.