16.Охарактеризуйте предмет практической деятельности по управлению персоналом.

Предмет УП в практической деятельности охватывает: 1)Выработка и реализация кадровой стратегии и кадровой политики;2)Оценка кандидатов на вакантные должности и оценка выполнения деятельности;3)комплектация организации персоналом в нужном количестве, требуемого качества, в нужное время и в нужном месте;4)Воздействие на мотивацию персонала(технологи управления персоналом);5)Полное использование человеческих ресурсов для достижения экономической и соц. эффективности;6)Маркетинг персонала.

17.Охарактеризуйте предмет учебной дисциплины "УП".

1)Сущность содержание основных понятий дисциплины. 2)Концепцию, систему и методологию УП; 3)Технологию УП; 4)Социологию и психологию управления персоналом. 5)Управление трудовым поведением персонала организации.

18.Определите понятие "управление персоналом".

УП- это система организованного управления, объектом которой, в отличие от системы управления технологическими процессами, являются не машины или иные технологические установки, а коллективы людей.

19.Приведите схему соотношения понятий "УП", "руководство персоналом" и "менеджмент персонала" и дайте необходимые пояснения.

20.Охарактеризуйте место и роль службы управления персоналом в общей системе управления организацией.

Ключевая роль службы УП сегодня - это роль проводника организационного развития, способного противостоять изменчивым условиям окружающей среды. Управляя персоналом, служба выступает звеном между системой корпоративных целей, таких, как удовлетворение потребителей, увеличение конкурентоспособности организации за счет человеческого капитала, и потребностями персонала в перспективной работе и достойных условиях занятости. Служба персонала также играет ведущую роль в формировании корпоративной культуры организации. Роль службы управления персоналом определяется системой взаимоотношений, в которые вступают ее сотрудники как внутри организации, так и вне ее.

21.Назовите состав функциональных подсистем системы уп.

22.Раскройте содержание подсистемы использования персонала системы управления персоналом.

23.Раскройте содержание подсистем правового и информационного обеспечения системы управления персоналом.

24.Раскройте содержание подсистемы регулирования трудового поведения системы УП.

25.В чем состоит кадровое обеспечение системы УП?

Кадровое обеспечение системы УП составляет оптимальное количество менеджеров всех управленческих уровней и соответствующий потребностям организации их качественный состав. Традиционно кадровые службы выполняли все функции по управлению персоналом и это определяло их количественный состав.

26.В чем состоит нормативно-методическое обеспечение системы УП?

Нормативно-методологическое обеспечение системы УП - это совокупность документов, которые используются в решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные соответствующими компетентными органами или руководством организации. Н-М обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам УП. Оно состоит в организации разработки и применении методологических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом.