- •Функціональна підготовка
- •1. Розділи конституції України.
- •2. Основні завдання мнс.
- •3. Права мнс
- •4. Система органів управління цивільним захистом.
- •5. Органи оперативного реагування на нс у сфері цивільного захисту та їх завдання.
- •2.На органи управління органів оперативного реагування на надзвичайні ситуації у сфері цивільного захисту покладається:
- •6. Порядок призначення керівника аварійно – рятувальними роботами.
- •7. Порядок організації безпосереднього керівництва аварійно – рятувальними роботами.
- •8. Правова основа цивільного захисту.
- •9. Мета та принципи цивільного захисту.
- •10. Основні завдання цивільного захисту.
- •11. Структура єдиної державної системи цивільного захисту.
- •12. Основні заходи режиму повсякденного функціонування.
- •2. У режимі повсякденного функціонування органи управління, сили і засоби єдиної системи цивільного захисту:
- •13. Основні заходи режиму підвищеної готовності.
- •2. У режимі підвищеної готовності органи управління єдиної системи цивільного захисту:
- •14. Основні заходи режиму надзвичайної ситуації, надзвичайного стану, воєнного стану.
- •2. У режимі надзвичайної ситуації органи управління єдиної системи цивільного захисту:
- •15. Сили цивільного захисту.
- •16. Основні завдання та функції аварійно – рятувальної служби.
- •17. Основні принципи державної політики щодо діяльності аварійно – рятувальної служби.
- •18. Види аварійно – рятувальної служби.
- •19. Обов’язки рятувальника.
- •20. Права рятувальників.
- •21. Випадки переміщення по служби осіб рядового та начальницького складу.
- •1) На вищі посади - у порядку просування по службі;
- •2) На рівнозначні посади:
- •3) На нижчі посади:
- •22. Строки вислуги у спеціальних званнях середнього та старшого начальницького складу. Випадки присвоєння спеціальних звань достроково.
- •23. Види відпусток особам рядового та начальницького складу.
- •24. Випадки звільнення зі служби осіб рядового та начальницького складу,
- •25. Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •26. Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •27.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •28.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Виплата надбавки за виконання особливо важливих завдань.
- •29.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Виплата надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя
- •30.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Порядок виплати доплати за службу в нічний час
- •31. Порядок преміювання осіб рядового і начальницького складу
- •32. Виплата грошового забезпечення за час відпустки
- •33. Виплата грошового забезпечення при звільненні
- •34. Порядок виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.
- •35. Порядок виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
- •36. Завдання|задачі| Кодексу законів про працю та його основні розділи.
- •37. Зміст колективного договору та строк його чинності.
- •38. Трудовий договір. Його строки та порядок його укладання.
- •39. Вимоги Кодексу законів про працю до робочого часу
- •40. Керування підрозділами. Мета керування. Система керування.
- •45. Напрямки за якими здійснюється перевірка діяльності арс та її готовність до реагування на нс.
- •46. Критерії визначення готовності арс до реагування на нс.
- •47. Напрямки раптової перевірки діяльності формувань мнс.
29.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Виплата надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя
Особам рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), виконання службових обов'язків яких пов'язано з ризиком для життя або здоров'я, установлюється надбавка за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя (далі - надбавка за ризик) у таких розмірах:
- особам рядового і начальницького складу підрозділів з охорони атомних електростанцій - до 50 відсотків посадового окладу;
- особам рядового і начальницького складу за час роботи на атомних електростанціях у період проведення навчань, участі в ліквідації пожеж та аварій - до 50 відсотків посадового окладу;
- особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в екіпажах літаків, вертольотів, надводних кораблів (суден), наземним авіаційним спеціалістам, які забезпечують безпеку польотів літаків та вертольотів, у підрозділах, служба в яких пов'язана з виконанням стрибків з парашутом, відповідно - від 5 до 40 відсотків посадового окладу;
- особам рядового і начальницького складу в органах управління (підрозділах) за виконання службових обов'язків, пов'язаних з ризиком для життя або здоров'я, - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальне звання.
30.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Порядок виплати доплати за службу в нічний час
Особам рядового і начальницького складу, які виконують службові обов'язки в нічний час, виплачується доплата за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу.
Роботою в нічний час вважається виконання особами рядового і начальницького складу органів та установ службових обов'язків у період з 22 до 6 години.
Під виконанням зазначених службових обов'язків слід розуміти:
- несення служби в складі чергових підрозділів, оперативно-аварійних груп тощо;
- виконання функцій з контролю за роботою органів та установ, а також сил і засобів, залучених для несення служби;
- участь у навчаннях та перевірках.
Підставами для виконання службових обов'язків у нічний час є:
- графіки нарядів та чергувань, встановленим порядком затверджені керівниками органів управління (підрозділів);
- затверджені плани проведення навчань;
- письмові накази керівників органів управління (підрозділів) про залучення працівників до роботи в нічний час. У наказі вказуються причини, що викликали необхідність залучення осіб рядового і начальницького складу до служби в нічний час, перелік працівників, які залучаються для її виконання, тривалість служби.
Облік фактичного часу роботи в нічний час для нарахування доплати здійснюється шляхом оформлення табеля із зазначенням кількості фактично відпрацьованих у нічний час годин.
Виплата особам рядового і начальницького складу, що залучалися до служби в нічний час, доплати за службу у нічний час за минулий місяць здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.