- •Функціональна підготовка
- •1. Розділи конституції України.
- •2. Основні завдання мнс.
- •3. Права мнс
- •4. Система органів управління цивільним захистом.
- •5. Органи оперативного реагування на нс у сфері цивільного захисту та їх завдання.
- •2.На органи управління органів оперативного реагування на надзвичайні ситуації у сфері цивільного захисту покладається:
- •6. Порядок призначення керівника аварійно – рятувальними роботами.
- •7. Порядок організації безпосереднього керівництва аварійно – рятувальними роботами.
- •8. Правова основа цивільного захисту.
- •9. Мета та принципи цивільного захисту.
- •10. Основні завдання цивільного захисту.
- •11. Структура єдиної державної системи цивільного захисту.
- •12. Основні заходи режиму повсякденного функціонування.
- •2. У режимі повсякденного функціонування органи управління, сили і засоби єдиної системи цивільного захисту:
- •13. Основні заходи режиму підвищеної готовності.
- •2. У режимі підвищеної готовності органи управління єдиної системи цивільного захисту:
- •14. Основні заходи режиму надзвичайної ситуації, надзвичайного стану, воєнного стану.
- •2. У режимі надзвичайної ситуації органи управління єдиної системи цивільного захисту:
- •15. Сили цивільного захисту.
- •16. Основні завдання та функції аварійно – рятувальної служби.
- •17. Основні принципи державної політики щодо діяльності аварійно – рятувальної служби.
- •18. Види аварійно – рятувальної служби.
- •19. Обов’язки рятувальника.
- •20. Права рятувальників.
- •21. Випадки переміщення по служби осіб рядового та начальницького складу.
- •1) На вищі посади - у порядку просування по службі;
- •2) На рівнозначні посади:
- •3) На нижчі посади:
- •22. Строки вислуги у спеціальних званнях середнього та старшого начальницького складу. Випадки присвоєння спеціальних звань достроково.
- •23. Види відпусток особам рядового та начальницького складу.
- •24. Випадки звільнення зі служби осіб рядового та начальницького складу,
- •25. Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •26. Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •27.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •28.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Виплата надбавки за виконання особливо важливих завдань.
- •29.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Виплата надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя
- •30.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Порядок виплати доплати за службу в нічний час
- •31. Порядок преміювання осіб рядового і начальницького складу
- •32. Виплата грошового забезпечення за час відпустки
- •33. Виплата грошового забезпечення при звільненні
- •34. Порядок виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.
- •35. Порядок виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
- •36. Завдання|задачі| Кодексу законів про працю та його основні розділи.
- •37. Зміст колективного договору та строк його чинності.
- •38. Трудовий договір. Його строки та порядок його укладання.
- •39. Вимоги Кодексу законів про працю до робочого часу
- •40. Керування підрозділами. Мета керування. Система керування.
- •45. Напрямки за якими здійснюється перевірка діяльності арс та її готовність до реагування на нс.
- •46. Критерії визначення готовності арс до реагування на нс.
- •47. Напрямки раптової перевірки діяльності формувань мнс.
31. Порядок преміювання осіб рядового і начальницького складу
Керівники органів управління (підрозділів) мають право здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати діяльності.
Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом Міністра на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.
При обчисленні фонду преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) ураховується облікова чисельність осіб рядового і начальницького складу. У разі зміни облікової чисельності осіб рядового і начальницького складу, розмірів посадових окладів у розрахунок фонду преміювання вносяться відповідні зміни.
Керівники органу управління (підрозділів) позбавляють осіб рядового і начальницького складу премії повністю або частково за:
- невихід на службу без поважних причин;
- порушення встановленого керівником органу управління (підрозділу) розпорядку дня;
- уживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) у службовий час,
- прибуття на службу в нетверезому стані (стані наркотичного сп'яніння);
- порушення статутних правил несення служби;
- невиконання індивідуальних планів роботи науковим, науково-педагогічним (педагогічним) складом, ад'юнктами, докторантами;
- втрату службового посвідчення, службових документів, бланків суворої звітності;
- невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на підрозділ завдань за призначенням;
- порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до псування або втрати закріпленого майна, обладнання та техніки, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоди здоров'ю особам рядового і начальницького складу або іншим особам.
Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформляється наказом керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням причин зменшення розміру премії на підставі поданих за командою в кінці кожного місяця рапортів безпосередніх начальників з клопотанням про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У разі позбавлення премії повністю або частково в рапортах зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього, та надаються матеріали службового розслідування.
Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов'язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов'язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).
Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби.
Премія у місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу: які звільняються зі служби за службовою невідповідністю та у зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг з наказу про звільнення); направленим за кордон для виконання обов'язків у складі миротворчих контингентів і миротворчого персоналу - за весь період перебування за кордоном, якщо інший порядок виплати не передбачений чинним законодавством; у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов'язаних із загибеллю людей з вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов'язків, чи скоєння злочинів - керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам.
Наказ про встановлення премії (витяг з наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати грошового забезпечення за поточний місяць.
Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об'єктів (за рахунок спеціального фонду), премія, у тому числі додаткова, виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення.
Преміювання осіб рядового і начальницького складу до державних і професійних свят, ювілейних дат може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 5.1 цієї Інструкції, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється виключно за окремим рішенням Міністра.
Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць у межах фонду преміювання за розрахунковий період. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих начальників.