38. Трудовий договір. Його строки та порядок його укладання.

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом або фізичною особою, по якій працівник зобов'язався виконувати роботу, визначену справжньою угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений їм орган або фізична особа зобов'язався виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому термін його дії, має рацію, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Укладення трудового договору

Трудовий договір полягає, як правило, у письмовій формі.

Дотримання письмової форми обов'язкове:

1)при організованому наборі працівників;

2)при укладенні трудового договору про роботу в районах з|із|особливими природними, географічними і геологічними умовами і умовами підвищеної риски для здоров'я;

3)при укладенні контракту;

4)у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5)при укладенні трудового договору з|із|неповнолітнім

6)при укладенні трудового договору з|із|фізичною особою;

7)у інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний надати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту|утворення|(спеціальності, кваліфікації), про стан|достаток|здоров'я і інші документи Укладення трудового договору оформляється наказом|наказ-інструкцією|або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу Трудовий договір вважається заключеним і тоді коли наказ|наказ-інструкція|або розпорядження не були видані, але|та|працівник фактично був допущений до роботи. Особі|лицю|, запрошеній на роботу в порядку переказу|переведення|з|із|іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств установ, організацій, не може бути відмовлено в ув'язненні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з|із|громадянином, якому згідно|згідно з|медичному висновку|ув'язненню|запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

39. Вимоги Кодексу законів про працю до робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин в тиждень. Підприємства і організації при висновку|ув'язненні|колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, чим передбачено в частці|частині|першої даної статті.

Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1)для працівників у віці від 16 до 18 років — 36 годин в тиждень, для осіб|лиць|у віці від 15 до 16 років (що вчаться у віці від 14 до 15 років, що працюють в період канікул) — 24 години в тиждень. Тривалість робочого часу що вчаться, працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб|лиць|відповідного віку;

2)для працівників, зайнятих|заклопотаних|на роботах з|із|шкідливими умовами праці, — не більше 36 годин в тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з|із|шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку|ладі|, установленому законодавством. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів і інших). Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних засобів|коштів|на підприємствах і в організаціях для жінок, що мають дітей у віці до чотирнадцяти років або дитини|дитини|-інваліда.

П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень і тривалість щоденної роботи

Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з|із|двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, що затверджуються|стверджують|власником або уповноваженим ним органом за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з|із|дотриманням встановленої|установленої|тривалості робочого тижня|. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де по характеру виробництва і умовам роботи введення|вступ|п'ятиденного робочого тижня недоцільне, встановлюється шестиденний робочий тиждень з|із|одним вихідним вдень. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години. П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюються власником або уповноваженим ним органом спільно з|із|профспілковим комітетом з урахуванням|з врахуванням|специфіки роботи, думки трудового колективу і за узгодженням з місцевою радою|порадою|народних депутатів.