Тема 21. Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Задачи:

1.Говоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении суду он указал, что с ним был заключен контракт, срок которого истекал 31 декабря. Однако в день истечения срока контракта трудовые отношения с ним не были прекращены, и 2 января он приступил к работе, продолжал выполнять свои служебные обязанности. В 12 часов ему принесли приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта, датированный 31 декабря. Считая, что заключенный с ним контракт не был прекращен по истечении срока, а, следовательно, трудовые отношения продолжены на неопределенный срок, Говоров просил суд восстановить его на прежней работе. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Говоров был заранее уведомлен о прекращении с ним трудовых отношений по истечении срока контракта. 31 декабря был подготовлен и подписан приказ об увольнении Говорова, однако истец ушел с работы раньше, в связи с чем его не могли своевременно ознакомить с приказом. Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела. Тот факт, что истец 2 января приступил к работе, по мнению представителя ответчика, правового значения не имеет, так как трудовые отношения с истцом были прекращены.

Какое решение должен принять суд?

2.Федоров работал в Могилевском региональном центре занятости в должности начальника отдела (должность относится к категории государственных служащих). В июне 1998 г. с ним был заключен контракт сроком на пять лет. 30 июля 2003 т. Федоров уволен с работы в соответствии со ст. 41 Закона «О государственной службе в республике Беларусь» в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной службе. Считая увольнение незаконным, Федоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что возраста 65 лет он достиг 17 апреля 2003 г. и по достижении этого возраста наниматель не прекратил с ним трудовые отношения, кроме того, не истек срок заключенного с ним контракта.

Какое решение примет суд?

3.Наниматель предоставил секретарю канцелярии Петровой трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с оплатой за 10,5 календарного дня и 10,5 календарного дня без оплаты со ссылкой на то, что она работает неполный рабочий день 4 часа и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Петрова работает по совместительству в другой организации, где в оплате отпуска ей вообще отказали.

Проанализируйте ситуацию и дайте правовую оценку действиям нанимателей по основной работе и работе по совместительству.

4.Коршунов работал инженером-технологом в АО «Альфа». Одновременно он был также председателем кооператива «Сор-ген». С 19 мая по 3 июня Коршунов находился в командировке по делам кооператива. Администрация АО «Альфа» не давала согласия на отсутствие Коршунова на работе по делам кооператива и уволила его по п. 5 ст. 42 ТК.

Обоснованы ли действия нанимателя по месту основной работы?

5.Коробкина работала в управлении бытового обслуживания бухгалтером на 0,5 ставки. Приказом по управлению она уволена работы в связи с приемом на работу постоянного работника на полную ставку. Коробкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении указала, что работа в управлении бытового обслуживания является ее основной работой, на другой работе она нигде не работает, поэтому правило об увольнении совместителей на нее не распространяется. Наниматель не предлагал ей работать на полную ставку. В судебном заседании доводы истицы были подтверждены.

Какое решение примет суд?

6.Предприниматель Ветров заключил письменный договор с Колосовой о выполнении ею работы домашней работницы. При обращении в местный исполнительно-распорядительный орган для регистрации данного договора было установлено, что Колосова является родной сестрой жены Ветрова, в связи с чем в регистрации договора было отказано.

Правомерны ли действия работников исполкома? Какие работники признаются домашними работниками? Какие имеются ограничения в заключении договора о работе на дому?

7.Преподаватели юридического факультета БГУ (авторский коллектив) в свободное от работы время написали учебник по курсу трудового права. Учебник издан в издательстве «Амалфея», и каждый из авторов получил авторский гонорар.

Является ли работа по написанию учебника работой по совместительству?

8.Начальник управления Министерства труда Шоропов с 1 сентября 2000 г. принят по совместительству на должность доцента юридического факультета Белорусского государственного университета на 0,5 ставки. По основному месту работы с 3 декабря 2000 г. ему предоставлен отпуск и выделена путевка для прохождения лечения. Наниматель по работе по совместительству отказался предоставить отпуск, так как Шоропов проработал менее шести месяцев, и, кроме того, всем преподавателям предоставляется отпуск в летнее время во время каникул студентов.

Правомерны ли доводы нанимателя по совмещаемой работе?

9.В негосударственном высшем учебном заведении принято "положение о премировании профессорско-преподавательского состава. В положении указано, что премированию подлежат преподаватели, работающие в штате учебного заведения на полную ставку. Работникам-совместителям премии не начисляются.

Оцените законность положения о премировании.

10.Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления автомашинами всех типов и марок, был принят на работу в автокомбинат водителем, и за ним была закреплена автомашина «Волга». В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомашине «МАЗ». Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовой автомашине, мотивируя тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия.

Правомерен ли отказ Петрова? В данном случае имеет место перевод или перемещение?

11. Привалова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. Привалова отказалась от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт? Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта?

12.Федорович работала молокосборщицей совхоза-комбината «Ударный». Приказом директора она переведена рабочей в полеводческую бригаду за неисполнение обязанностей по сбору молока. Федорович обратилась в суд с иском о восстановлении на прежнее место работы и свои требования мотивировала тем, что для выполнения обязанностей по сбору молока от населения нанимателем не были созданы надлежащие условия - не был предоставлен транспорт для перевозки молока.

Какое решение примет суд? Возможен ли перевод на другую работу за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

13.В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляет перевод на другую работу в случае производственной необходимости?