Тема 26. Трудовая дисциплина. Трудовые споры

Задачи:

1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, штраф до 1 тыс. руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Как разрабатываются и утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка?

2.В организацию пришло сообщение из отдела внутренних дел о том, что работник этой организации Петров в вечернее время находился в общественном месте в нетрезвом состоянии, выражался нецензурно, допускал оскорбительное приставание к прохожим. На основании этого сообщения руководитель объявил Петрову выговор. Не соглашаясь с наложенным дисциплинарным взысканием, Петров решил его обжаловать.

В какой орган должен обратиться Петров и в какой срок? Правомерно ли наложено на Петрова дисциплинарное взыскание?

3.В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления устно приказал плиточникам 4-го разряда Петрову и Сидорову на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Петрову был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на предложенную работу, то был уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение незаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело?

4.Слесарь авторемонтной мастерской Семенов приговором суда от 2 августа 2003 г. был осужден за покушение на кражу запчастей по ст. 14, 205 ч.2 УК к 3 годам лишения свободы с отсрочкой исполнения приговора на 1 год. 1 октября 2003 г. Семенов был уволен с работы по п. 8 ст. 42 ТК за совершение хищения по месту работы. Семенов с увольнением не согласен, так как с момента оглашения приговора прошло более одного месяца и срок для применения дисциплинарного взыскания пропущен.

Прав ли Семенов? Пропущен или нет срок применения дисциплинарного взыскания?

5.Стропальщик механического завода Глыбин 12 декабря отсутствовал на работе без уважительных причин. Приказом директора завода: 1) он депремирован на 100 % по итогам работы за декабрь за совершенный прогул 12 декабря; 2) ему уменьшен отпуск на один день; 3) отпуск перенесен с июня на ноябрь по согласованию с профсоюзом. Глыбин обратился в комиссию по трудовым спорам о признании приказа недействительным, пояснив, что за один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Прав ли стропальщик Глыбин? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

6.Продавец магазина Кельманова 15 ноября опоздала на работу на 15 минут без уважительной причины. Директор, получив письменное объяснение, издал приказ об объявлении ей выговора. 30 ноября Кельманова обратилась в комиссию по трудовым спорам о признании приказа директора недействительным в связи с тем, что с этим приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. 10 декабря комиссия по трудовым спорам признала приказ недействительным. 11 декабря директор магазина издал новый приказ об объявлении выговора продавцу магазина Кельмановой за опоздание на работу 15 ноября и в тот же день ознакомил ее с приказом.

Правомерны ли действия директора?

7.В обеденный перерыв газосварщики Долгалев и Щукин зашли в кафе, где распили бутылку водки на двоих. После этого Долгалев пошел домой, а Щукин возвратился на работу. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на работе в нетрезвом состоянии. Через три дня после дачи письменных объяснений, Долгалев и Щукин были уволены с работы ст. 42 ТК.

Законно ли увольнение с работы Долгалева и Щукин п.7 ст.42 ТК? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

8.Зайцев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему за опоздание на работу. В заявлении Зайцев ссылался на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения двое членов комиссии по трудовым спорам от профсоюза и один член комиссии по трудовым спорам от нанимателя предложили отменить дисциплинарное взыскание, а один член комиссии возражал против этого.

Как принимается решение комиссии по трудовым спорам? Будет ли принято решение в данном случае?

9.Горов обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Судья отказал в приеме заявления, указав в определении, что истцом не соблюден предварительный внесудебный порядок разрешения данного спора в комиссии по трудовым спорам. Горов не согласился с таким решением суда и в частной жалобе указал, что в организации, где он работает, комиссия по трудовым спорам не создана, кроме того, он не является членом профсоюза и вправе по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.

Какое решение примет суд кассационной инстанции? Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно судам?

10. В феврале при увольнении в связи с уходом на пенсию старшему продавцу Михайловой не была выплачена премия. В апреле того же года Михайлова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной премии. Комиссия по трудовым спорам отказала заявления, ссылаясь на то, что Михайлова не является членом трудового коллектива магазина, а поэтому комиссия не вправе рассматривать ее заявление.

В какой орган и в какой срок Михайлова может обжаловать действия комиссии по трудовым спорам? Как следует разрешить данный спор?

11. Доцент БГУ Гордеева была принята на работу по совместительству в негосударственное высшее учебное заведение - Институт правоведения на 0,5 ставки должности доцента кафедры иностранных языков. С 5 июня по месту основной работы ей предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Гордеева потребовала предоставление ей оплачиваемого трудового отпуска в это же время и в институте правоведения. Ректор института правоведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату отпуска и, кроме того, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск лишь по месту основной работы.

В какой орган вправе обратиться Гордеева за разрешением трудового спора? Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

12.Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально-техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4. ст. 35 ТК Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

В какой орган вправе обратиться Петров? Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу? Как должен быть разрешен возникший спор?

13.Трудовой коллектив Пинской гидрографической базы выдвинул на конференции 10 мая 1999 г. требования о десятикратном увеличении заработной платы, ее индексации, оплаты отпускных по последнему заработку, если он больше среднегодового заработка. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму требованиям не было достигнуто. Тогда трудовой коллектив базы 13 мая 1999 г. принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня 1999 г. Начальник гидрографической базы обратился в суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавлять забастовку, о признании забастовки недействительной. Брестский областной суд, рассматривая дело, установил следующее. Согласно ст. 388 ТК могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц. Как видно из дела, Положением о Пинской гидрографической базе установлены основные задачи базы: навигационно-гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов по обслуживаемому участку пути р. Припять в период навигации; оборудование этого пути средствами навигационного ограждения и их эксплуатация; производство гидрографических исследований в границах обслуживаемого района с целью получения необходимых материалов для издания навигационных карт, пособий и руководств для плавания, а также их корректуры; организация лоцманских проводок; информация судоводителей об изменениях в навигационной обстановке обслуживаемого района. Забастовка трудового коллектива базы повлечет за собой приостановление выполнения указанных задач, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе и следующих с грузом в речные порта республики, так как они будут вынуждены проходить обслуживаемые Пинской гидробазой участки р. Припять без лоцманов при отсутствии навигационных знаков и соответствующей информации, Все это может создать угрозу жизни и здоровью людей, находящихся на этих судах.

Какое решение должен принять областной суд?