Тема 24. Заработная плата

Задачи:

1. Грезин, фрезеровщик 4-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение двух месяцев (сентябрь и октябрь 2001 г.) выполнял работы по более низкому 3-му разряду. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате межразрядной разницы, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы.

Правомерны ли требования Грезина? Куда может обратиться Грезин для разрешения возникшего спора?

2. Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2002 г. 16 февраля ей был предоставлен трудовой отпуск сроком 21 календарный день. 20 мая наниматель уволил Ледницкую с работы по п. 1 ст. 42 ТК, в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанную часть трудового отпуска.

Правомерно ли произведено удержание? Назовите случаи, при которых удержание за неотработанные дни отпуска не допускается.

3. Между нанимателем и кладовщицей Свиридовой возник спор. Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленные государственные праздники - 1 мая и 9 мая. Наниматель оплатил работу за эти дни в двойном размере, премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова требовала премию начислить на заработок по двойной тарифной ставке.

Решите спор.

4. Инвалиду II группы Мишину заключением МРЭК рекомендовано установление неполного рабочего времени (4 часа в день). С согласия Мишина руководитель организации издал приказ об установлении неполного рабочего дня.

Как должны производить оплату труда Мишина?

5. Грузчик завода Стрельцов по распоряжению нанимателя в целях выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ работал 3 и 4 сентября после окончания рабочего дня по 2 часа дополнительно. Выполненную работу он просил ком­пенсировать предоставлением другого дня отдыха. Директор в просьбе отказал и оплатил работу в двойном размере. Грузчик Стрельцов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Сформулируйте мотивированное решение комиссии по трудовым спорам по данному спору.

6. Начальник отдела городского центра занятости населения Воронцова, имеющая ученую степень кандидата юридических наук, обратилась к директору центра занятости об установлении ежемесячной доплаты за ученую степень.

Как должен поступить директор? В каком размере будет производиться ежемесячная доплата за ученую степень Воронцовой? Назовите нормативный акт, регулирующий этот вопрос.

7.Электросварщику завода Клейну, занятому на работах в многосменном режиме, установлена доплата за работу в вечер­нюю смену в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы с 15 час. 40 мин. до 23 час. 30 мин. Клейн обратился к директору завода с требованием об установлении доплаты в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 час. до 23 час. 30 мин., ссылаясь на коллективный договор в котором установлены такие доплаты.

Как должен поступить директор завода?

8.Члены трудового коллектива СП обратились в прокуратуру с заявлением на постоянное нарушение директором трудового законодательства: выплату заработной платы он осуществляет один раз в месяц, несмотря на то, что в коллективном договоре предусмотрена выплата заработной платы ежемесячно 5-го и 20-го числа.

Какое предписание должно быть сделано директору СП?

9. При начислении заработной платы за март ведущему специалисту Орлову бухгалтер ошибочно начислила надбавку за выслугу лет в размере 20 % должностного оклада, в то время как при стаже работы Орлова в качестве служащего государственного аппарата полагалась надбавка в размере 15 %. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Орлов выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер ссылалась на то, что была допущена счетная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы.

Орлов обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение примет КТС?

10.Семенов подал в бухгалтерию организации заявление об удержании из его заработной платы алиментов на содержание дочери от первого брака в размере 25 % заработка в пользу матери ребенка Семеновой. В заявлении были указаны необходимые сведения для перечисления алиментов. Главный бухгалтер отказалась принять заявление Орлова, ссылаясь на то, что основанием для перечисления алиментов является исполнительный лист суда.

Прав ли главный бухгалтер?

11. Приказом генерального директора производственного объединения бухгалтер Хохлов был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде наниматель обеспечил за свой счет перевозку имущества Хохлова, выплатил все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Хохлов проработал 5 месяцев, нашел себе другую работу в этой же местности, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководитель филиала отказался и потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм наниматель обратился в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца? В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?