Тема 5. «Профілактика синдрому «професійного вигорання» у менеджерів та працівників організацій: індивідуальна технологія»:

• Міні-лекція: «Сутність технології профілактики синдрому «професійного ви­горання» у менеджерів та працівників організацій»;

• Психологічний практикум з елементами групової дискусії: «Використання власних психологічних ресурсів для подолання синдрому «професійного ви­горання»:

— опанування прийомами вибіркового сприймання ситуації (уміння бачити в ситуації не лише негативні, а й позитивні моменти; уміння радіти життю та дякувати долі за те, що маєш; уміння ставитися з гумором до подій тощо);

— опанування прийомами підвищення самооцінки та подолання тривожності;

— опанування прийомами релаксації, аутогенного тренування, розробки індивідуальної програми фізичних вправ тощо.

Тема 6. «Гендерні аспекти технології профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» у вчителів»:

• Групова дискусія: «Чи доцільно говорити про «жіночий» та «чоловічий варіан­ти» програми профілактики і подолання синдрому «професійного вигорання?» • Мозковий штурм: «Що необхідно враховувати жінкам та чоловікам, розроб­ляючи власну програму профілактики і подолання синдрому «професійного вигорання»?

• Групова дискусія: «Тендерна толерантність та тендерне партнерство як умо­ва і наслідок профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» та здійснення успішної кар'єри жінок і чоловіків в організаціях».

Рефлексія заняття.

Підбиття підсумків роботи тренінгу.

Загалом можна стверджувати, що «Технологію профілактики і подолання син­дрому «професійного вигорання» в організаціях» доцільно використовувати для підвищення ефективності діяльності сучасних організацій і забезпечення пси­хічного здоров'я працівників.