- •Глава I. Общая характеристика трудового права
- •§ 1. Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового
- •§ 2. Метод трудового права
- •§ 3. Принципы трудового права
- •§ 4. Источники и система трудового права
- •Глава II. Трудовые правоотношения
- •§ 1. Понятие, основания возникновения и стороны трудовых
- •§ 2. Трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения
- •Глава III. Социальное партнерство в сфере труда
- •§ 1. Понятие, основные формы и принципы социального
- •Глава III. Социальное партнерство в сфере труда 273
- •§ 2. Стороны социального партнерства и их представители
- •§ 3. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава IV. Трудовые споры
- •§ 1. Понятие и виды трудовых споров
- •§ 2. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Глава V. Гарантии и компенсации, предусмотренные
- •Глава VI. Государственный надзор и контроль
§ 3. Принципы трудового права
Для реализации и эффективного применения конкретных норм права
недостаточно знать только их содержание. Необходимо понимать связь
данной нормы права с другими нормами, знать их взаимообусловленность,
суть содержания и основную направленность. Осуществить эти задачи по-
могают правовые принципы.
Под принципами трудового права следует понимать руководящие
идеи, положения, которые пронизывают собой все нормы и институты
данной отрасли права и составляют сущность правового регулирования
трудовых общественных отношений.
Принципы трудового права, как и любой иной отрасли права, опреде-
ляют ряд важных функций. Во-первых, они определяют общие тенденции
развития правовых норм и институтов, а во-вторых, они обусловливают их
единство.
Трудовому праву присущи, как и каждой отрасли права, свои собст-
венные отраслевые принципы. Они закреплены в Конституции РФ (ст. 30,
37, 45, 46) и в трудовом законодательстве.
К числу основных принципов трудового права относятся, во-первых,
принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, дополнен-
ные принципом свободы трудового договора.
Во-вторых, принцип, согласно которому право на труд основано на
равенстве возможностей и обеспечении равного права на содействие
в обеспечении занятости и трудоустройстве.
В-третьих, принцип, предполагающий наличие права на охрану здоро-
вья наемного работника путем создания работодателем здоровых условий
труда. Особая охрана труда предполагается для женщин, молодежи, инва-
лидов и других малозащищенных социально лиц.
В-четвертых, принцип, согласно которому гарантируется право на оп-
лату труда в зависимости от личного вклада и без всякой дискриминации.
Кроме названных принципов закон устанавливает также принципы,
согласно которым за работником признается право на коллективные
и индивидуальные трудовые споры; право на отдых в виде ежегодно опла-
чиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка; пра-
во работников создавать профсоюзы, участвовать в коллективных спорах,
повышать профессиональную квалификацию.
Наряду с принципами, направленными на обеспечение права каждого
работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том чис-
ле и в судебном порядке, в трудовом законодательстве закрепляются прин-
ципы, вменяющие в обязанность работников четкое исполнение ими тру-
довых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и бережное отно-
шение к имуществу работодателя.
§ 4. Источники и система трудового права
Понятие ≪источник права≫ — многозначное. Под источниками права
понимаются как материальные условия жизни общества, так и способы
формально-юридического выражения норм права.
Источники трудового права — это результаты правотворческой дея-
тельности органов государства и совместного нормотворчества работников
и работодателей в сфере труда.
Основное место среди источников трудового права, равно как и любых
иных отраслей, принадлежит Конституции РФ 1993 г. В ней закреплены
основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности,
ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, за-
прещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер оплаты
труда, а также право на защиту от безработицы.
Следующими по значимости источниками трудового права являются
федеральные законы и законы субъектов Федерации.
Важную роль в системе источников трудового права играет Трудовой
кодекс РФ, принятый Госдумой 21 декабря 2001 г. и регламентирующий
всю сферу трудовых отношений.
Кроме того, важную роль среди источников трудового права играют
указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства
РФ; нормативно-правовые акты, издаваемые органами субъектов Феде-
рации; инструкции и разъяснения Министерства труда и социального
развития РФ; генеральные, региональные, межотраслевые акты-согла-
шения; акты органов местного самоуправления и локальные норматив-
ные акты.
Последние принимаются работодателем в пределах своей компетен-
ции, в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами,
коллективным договором и соглашениями.
Определяя круг источников трудового права — совокупность законода-
тельных актов, содержащих правовые нормы, регулирующие трудовые от-
ношения, законодатель в то же время закрепляет основные цели и задачи
трудового законодательства.
Основными целями трудового законодательства, как об этом говорится в
ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются ≪установление государственных га-
рантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий
труда, защита прав и интересов работников и работодателей≫.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необ-
ходимых правовых условий для достижения наиболее оптимального согла-
сования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,
а также правовое регулирование трудовых и иных, непосредственно свя-
занных с ними отношений, касающихся организации труда и управления
трудом, профессиональной подготовки или переподготовки, а также повы-
шения квалификации непосредственно у данного работодателя, подготов-
ки и заключения коллективных договоров и соглашений и др.
В системе норм, содержащихся в различных источниках трудового
права — законодательных актах, выделяется обычно две группы неразрыв-
но связанных между собой и взаимодополняющих друг друга норм.
Первая группа норм и институтов включает в себя нормы, определяю-
щие общие вопросы и имеющие важное значение для регулирования всех
трудовых отношений. Эти нормы составляют Общую часть трудового права.
Другая группа норм, регламентирующая отдельные стороны трудовых
отношений, составляет Особенную часть трудового права. К ней относятся
такие институты, как:
трудоустройства и занятости,
трудового договора (контракта);
профессиональной подготовки непосредственно на производстве;
повышения квалификации непосредственно на производстве;
рабочего времени;
времени отдыха;
дисциплины труда;
материальной ответственности;
нормирования труда;
заработной платы;
охраны труда;
трудовых споров;
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Нормы, содержащиеся в Общей и Особенной частях трудового права,
образуют систему российского трудового права, представляющую собой
особую структуру этой отрасли права со своим, весьма сложным содержа-
нием и внутренним строением, объединяющим все относительно само-
стоятельные правовые нормы в единое упорядоченное целое.