Глава V. Гарантии и компенсации, предусмотренные

ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Трудовой кодекс РФ в разд. VII предусматривает ряд гарантий и ком-

пенсаций, которые должен предоставить работодатель своему работнику,

если он оказался в каких-либо особых обстоятельствах. Эти обстоятельства

могут возникнуть в связи с выполнением работником своего гражданского

долга, с переездом в другую местность, с направлением в командировку,

при совмещении работы и учебы и др.

Компенсации осуществляются с целью не допустить снижения зара-

ботной платы при изменении обычных условий труда работника.

Компенсации определяются в законе как ≪денежные выплаты, уста-

новленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполне-

нием ими трудовых и иных, предусмотренных федеральным законом обя-

занностей≫ (ст. 264 ТК РФ). Гарантии определяются как ≪средства, спосо-

бы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление

предоставленных работникам прав≫ (ст. 164 ТК РФ).

В трудовой практике наиболее часто встречается возмещение расходов

в связи со служебными командировками, переводом на работу в другую

местность и др. Понятие служебной командировки закреплено в ст. 166

Трудового кодекса РФ, где служебная командировка понимается как ≪по-

ездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок

для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы≫.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых носит

разъездной характер, не считаются командировкой.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

возместить работнику расходы по проезду и найму жилья, суточные

и иные расходы, произведенные с разрешения работодателя. Порядок

и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором

или локальным нормативным актом организации.

При переводе на работу в другую местность работодатель в соответст-

вии со ст. 169 Трудового кодекса РФ обязан возместить работнику расходы

по переезду всех членов его семьи и провозу имущества, расходы по обуст-

ройству на новом месте жительства. ≪Конкретные размеры расходов опре-

деляются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже

размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финанси-

руемых из федерального бюджета≫.

Особые гарантии и компенсации Трудовой кодекс РФ предусматрива-

ет для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях (ст. 313-327 ТК РФ). Также для указанных лиц закона-

ми субъектов Федерации, исходя из их финансовых возможностей, могут

устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации.

Помимо названных выше групп работников право на гарантии и ком-

пенсации имеют лица, исполняющие государственные или общественные

обязанности ≪в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти

обязанности должны исполняться в рабочее время≫ (ст. 170 ТК РФ).

В этих случаях за работником сохраняется место работы (должность)

и средний заработок.

Средний заработок сохраняется также в случаях осуществления изби-

рательного права; участия депутата в сессиях органов представительной

власти или при выполнении им других депутатских обязанностей; явки по

вызову в органы дознания; участия в судебных заседаниях в качестве на-

родного заседателя, общественного обвинителя или общественного защит-

ника; участия в качестве члена добровольной пожарной дружины; явки

по вызову в комиссию по назначению пенсий и др.

Для исчисления среднего заработка конкретного работника использу-

ется средний дневной заработок. Порядок исчисления определяется на

уровне Минтруда России. Оплата труда приглашенных по договоренности

сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними ор-

ганами исполнительной власти и местного самоуправления.

Гарантийные выплаты сохраняются за работниками, призванными на

сборы. Оплачивается время сборов и время следования до воинской части

и обратно. В этот период сохраняется средний заработок, а также добавля-

ются суточные в размерах, устанавливаемых законодательством.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен целый ряд гарантий и компен-

саций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных

учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образо-

вания; обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях, со-

вмещающих работу с обучением.

В соответствии со ст. 173—177 Трудового кодекса РФ этим категориям

работников предоставляются такие льготы, как дополнительный отпуск от

30 до 50 календарных дней, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Один раз в году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соот-

ветствующего учебного заведения и обратно. Перед началом выполнения

дипломного проекта устанавливается по желанию работника сокращенная

на 7 часов рабочая неделя. За время освобождения от работы указанным

работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту

работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Наряду с названными видами гарантий и компенсаций Трудовой ко-

декс РФ устанавливает также и другие их виды.