Глава IV. Трудовые споры

§ 1. Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры представляют собой разновидность социального кон-

фликта, который имеет место в сфере труда.

В научной литературе и в трудовом законодательстве они подразделя-

ются на индивидуальные и коллективные.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ под индивидуальным трудовым

спором понимается неурегулированное разногласие между работодателем

и работником по вопросам применения законов и иных нормативных пра-

вовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного догово-

ра, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или из-

менении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, под индивидуальным трудовым спором признается спор

между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях

с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить

трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заклю-

чения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по тру-

довым спорам и судами (ст. 382). Порядок образования этих комиссий рег-

ламентирован ст. 384 Трудового кодекса РФ, согласно которой комиссии

по трудовым спорам образуются по инициативе работников и работодате-

лей из равного числа представителей обеих сторон. По решению общего

собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образова-

ны в структурных подразделениях организации.

В соответствии с законом работник может обратиться в комиссию по

трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии

по трудовым спорам начинается с подачи заявления в комиссию работни-

ком. Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение десяти календар-

ных дней. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего за-

явление, или уполномоченного им представителя. Комиссия по трудовым

спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать спе-

циалистов.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в тече-

ние трех дней, по истечении предусмотренных для обжалования десяти

дней. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок

работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, яв-

ляющееся исполнительным документом.

На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного

не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав

приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в прину-

дительном порядке. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен

комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмот-

рение в суд (ст. 389, 390 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ весьма подробно устанавливает порядок рассмот-

рения индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391-397). В ст. 391

указывается на необходимость подачи заявления работником, или работо-

дателем, или профсоюзом в суд для разрешения индивидуального трудово-

го спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуаль-

ного трудового спора в течение трех месяцев после того, как он узнал

о нарушении своих прав. Работодатель может обратиться в суд по спорам

о возмещении работником вреда в течение года (ст. 392).