- •Глава I. Общая характеристика трудового права
- •§ 1. Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового
- •§ 2. Метод трудового права
- •§ 3. Принципы трудового права
- •§ 4. Источники и система трудового права
- •Глава II. Трудовые правоотношения
- •§ 1. Понятие, основания возникновения и стороны трудовых
- •§ 2. Трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения
- •Глава III. Социальное партнерство в сфере труда
- •§ 1. Понятие, основные формы и принципы социального
- •Глава III. Социальное партнерство в сфере труда 273
- •§ 2. Стороны социального партнерства и их представители
- •§ 3. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава IV. Трудовые споры
- •§ 1. Понятие и виды трудовых споров
- •§ 2. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Глава V. Гарантии и компенсации, предусмотренные
- •Глава VI. Государственный надзор и контроль
§ 3. Коллективные договоры и соглашения
В соответствии с трудовым законодательством коллективный договор
представляет собой юридический, а точнее — правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работника-
ми и работодателем в лице их представителей.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 41—44) коллективный договор
может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представитель-
ствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительст-
ве, ином обособленном структурном подразделении организации предста-
вителем работодателя является руководитель соответствующего подразде-
ления, уполномоченный на это работодателем.
Порядок разработки проекта коллективного договора, его заключения,
изменения и дополнения, равно как и содержание и структура такого до-
говора, четко определяется и закрепляется законодательством.
Так, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливается,
что в коллективный договор, заключаемый между работниками и работо-
дателями в лице их представителей, могут включаться взаимные обязатель-
ства работников и работодателя по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин-
фляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово-
ром;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления
и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин
и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ве-
домственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ-
водстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий кол-
лективного договора.
В коллективный договор могут включаться и другие вопросы, опреде-
ленные сторонами. В частности, в коллективном договоре с учетом
финансово-экономического положения работодателя могут устанавливать-
ся льготы и преимущества для работников, условия труда, более благопри-
ятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными
правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор в обязательном порядке включаются норма-
тивные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах со-
держится прямое предписание об обязательном закреплении этих положе-
ний в коллективном договоре.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 43) в отношении порядка и сро-
ков действия коллективного договора закрепляются следующие положе-
ния:
1) коллективный договор заключается на срок не более трех лет
и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установ-
ленного коллективным договором;
2) стороны имеют право продлить действие коллективного договора
на срок не более трех лет;
3) действие коллективного договора распространяется на всех работ-
ников данной организации, ее филиала, представительства и иного обо-
собленного структурного подразделения;
4) коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с руководи-
телем организации;
5) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделе-
нии, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации;
6) при смене формы собственности организации коллективный до-
говор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности;
7) при реорганизации или смене формы собственности организации
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о за-
ключении нового коллективного договора или продлении действия преж-
него на срок до трех лет;
8) при ликвидации организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Наряду с институтом коллективного договора в трудовом законода-
тельстве предусматривается также соглашение.
Оно представляет собой согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ право-
вой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на феде-
ральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном
уровнях в пределах их компетенции.
Эти принципы могут касаться отношений, возникающих по вопросам
оплаты труда; условий и охраны труда; режима труда и отдыха; развития
социального партнерства и др.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отноше-
ний соглашения подразделяются на такие виды, как:
генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирова-
ния социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирова-
ния социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации;
отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяющее общие условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей);
территориальное соглашение, устанавливающее общие условия труда,
трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего
муниципального образования;
отраслевое (межотраслевое) соглашение, которое может заключаться на
федеральном, региональном и территориальном уровнях социального
партнерства.
В соответствии с действующим законодательством соглашение вступа-
ет в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного
соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, однако он не мо-
жет превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие согла-
шения на срок не более трех лет.