- •Міністерство освіти і науки України
- •Тема 1. Введение в этику. Происхождение морали, ее роль в жизни человека и общества
- •1. Предмет и задачи этики
- •2. Структура морали
- •3.Теории происхождения морали
- •Этапы развития морального сознания
- •1) Донравственный период (от 100 тыс. Лет до 40 тыс. Лет до н.Э.)
- •2) Период формирования представлений о примитивной справедливости
- •3) Период формирования современных представлений о нравственности
- •1) Доморальное сознание (от рождения до 3-6 лет)
- •2) Формирование морального сознания (от 3-6 лет до 16-21 года)
- •3) Взрослая моральная личность (от 16-21 года до смерти)
- •Контрольные вопросы и задания
- •Литература
- •Тема 2. Системы морального мировоззрения
- •Подходы к объединению систем морального мировоззрения. Исторический подход
- •Системы морального мировоззрения по признаку: рационализм – иррационализм
- •3. Системы морального мировоззрения по признаку отношения к действительности
- •4. Системы морального мировоззрения по признаку приобщения к ценностям (ценностный подход)
- •Контрольные вопросы и задания
- •Литература
- •Тема 3. Профессиональная этика. Этика бизнеса
- •Профессиональная этика. Предмет, задачи, структура этики бизнеса Происхождение профессиональной этики
- •Дилеммы профессиональной морали
- •Этика бизнеса
- •Структура этики бизнеса
- •2. Основные концепции в этике бизнеса
- •3. Проблема социальной ответственности в бизнесе
- •Аргументы «за» и «против» социальной ответственности
- •Корпоративная культура. Этические кодексы
- •Типология корпоративных культур
- •Этические кодексы
- •Контрольные вопросы и задания
- •Литература
- •Тема 4. Этика управления
- •Этика управления как наука
- •2. Руководитель и его место в нравственной жизни коллектива
- •3.Структура деловых отношений и механизмы их нравственной регуляции
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы
- •Литература
- •Тема 5. Этика делового общения как раздел профессиональной этики.
- •Предмет и задачи этики делового общения
- •Вербальная и невербальная коммуникация
- •Пространственные зоны и территории человека
- •3. Деловые беседы (кадровая беседа, собеседование, дисциплинарные беседы, совещания)
- •Собеседование при приеме на работу
- •Совещания
- •4. Деловые переговоры Организация и подготовка переговоров
- •Выбирая место для встречи, учтите все связанные с этим материальные затраты, степень сложности организационных моментов, необходимость согласования с другими организациями.
- •Методы ведения переговоров
- •Технология деловых телефонных бесед. Деловая корреспонденция
- •Правила телефонной беседы
- •Деловая переписка
- •Контрольные вопросы и задания
- •Литература
- •Тема 6. Этикет в практике делового человека
- •1. Понятие и виды этикета
- •Различают несколько видов этикета:
- •2. Этикет служебных отношений
- •Знакомства
- •3. Этикетные ситуации в деловом общении
- •Основными видами приёмов являются:
- •Визитные карточки
- •Правила оформления визитных карточек
- •Условные сокращения, используемые на визитных карточках
- •Контрольные вопросы и задания
- •Литература
- •Змістовний модуль 6. Естетика як наука
- •1.Предмет и задачи эстетики
- •2. Структура эстетического
- •3. Категории эстетики
- •Прекрасное и безобразное
- •Возвышенное и низменное
- •Трагическое и комическое
- •Контрольные вопросы и задания
- •Литература
- •Змістовний модуль7. Прикладна естетика
- •Эстетика природы
- •Эстетика труда
- •3. Техническая эстетика. Дизайн
- •Определения Дизайна
- •Контрольные вопросы и задания
- •Литература
- •Тема 9. Природа, сущность и функции искусства
- •1. Природа, сущность и специфика искусства
- •2. Эстетический идеал и художественный образ
- •3. Социальные функции искусства
- •1. Преобразующая функция (искусство как деятельность).
- •Единство предмета и цели искусства
- •Контрольные вопросы и задания
- •Литература
- •Питання до заліку
- •Література до курсу
3. Деловые беседы (кадровая беседа, собеседование, дисциплинарные беседы, совещания)
Вербальное общение в деловых отношениях реализуется:
в деловых беседах;
деловых переговорах;
совещаниях;
телефонных разговорах;
деловой переписке.
Деловые беседы– целенаправленная коммуникативная деятельность с заранее планируемым результатом и эффектом. Деловая беседа направлена на достижение определенных задач, решение различных производственных вопросов, связана с необходимостью делать выводы и заключения на основе анализа полученных данных; позволяет выработать соответствующие решения и реализовать их.
Характеристика беседы:
Эффект обратной связи: возможность реагировать на высказывания друг друга;
Дифференцированный подход к предмету обсуждения с учетом коммуникативной цели, точки зрения партнеров;
Быстрое реагирование на высказывание партнера, способствующее достижению поставленной цели;
Повышение компетентности руководителя за счет учета, критической проверки и оценки мнений, предложений, идей , выражений, критических замечаний партнера;
Общность всех участников беседы, что влияет на формирование личных качеств партнеров и укрепление коллектива;
Ощущение собственной значимости, повышения компетентности партнеров в результате разбора других точек зрения по данной проблеме.
Для рациональной организации деловой беседы необходимо (приемы):
повторение темы беседы при смене или изменении аспектов рассматриваемой проблемы;
использование разбивки проблемы на ряд факторов: во-первых…, во-вторых…, в-третьих…
дословное или смысловое повторение важных моментов беседы и излагаемого материала.
Постановка вопросов об условиях, причинах наступившего затруднения, о возможных последствиях, выводимых в целях стимулирования мышления собеседника;
Подведение общих, промежуточных итогов в результате совместного обсуждения соответствующей проблемы.
Успех беседы зависит:
от убедительности, понятности, точности изложения;
- от умения создавать откровенную, конструктивно-критическую атмосферу общения.
Планируя кадровую беседу, можно наметить план:
каков повод для беседы, тема, цель.
Какие организационные задачи необходимо решить;
Особенности психологического портрета собеседника;
Какие контраргументы может выдвинуть собеседник;
Какие варианты решения проблемы можно предложить, если он выразит согласие, несогласие, предубеждение, протест.
Собеседование при приеме на работу
Когда претендент впервые вступает в контакт с будущим руководителем, он ожидает ответа на вопросы:
какие будут предъявлены требования (квалификация, производственные задания);
конкретные условия реализации производственных заданий ( качественные, количественные показатели, режим работы, сотрудничество);
место и роль, которые отводятся его работе в деятельности трудового коллектива;
размер зарплаты, премий, условия труда, отпуск, медицинское обслуживание, сфера услуг;
возможности роста.
При собеседовании необходимо учитывать:
выяснение того, что послужило поводом для встречи с руководителем, действительно ли претендент заинтересован;
кратко обозначить цель беседы;
до беседы руководитель должен зафиксировать основные моменты биографии претендента;
сделать все, чтобы претендент сам изложил мотивы своего решения;
учитывать мотивы ухода с прежней работы, квалификацию, прежнюю зарплату, потребности и возможность обучаться.
Ответить на вопросы претендента откровенно.
В заключение необходимо помнить:
претендент должен ознакомиться с анкетой;
руководитель должен использовать план-схему (больше – слушать, меньше говорить);
возникшие сомнения решать в ходе беседы, а не держать при себе;
полезно использовать открытые, прямые вопросы, стимулирующие партнера к ответной реакции;
имея под рукой специальный формуляр, можно делать пометки и использовать их при вынесении окончательного суждения;
В ходе собеседования 15% времени отводится на вступительную часть (создание атмосферы взаимопонимания). Доля ведущего в собеседовании 40% времени. Заключительная часть – в положительном ключе.
Проблемные (дисциплинарные) беседы – это беседы, вызванные фактами нарушения дисциплины на производстве, отклонением от установленных норм и правил деятельности учреждения.
В любом учреждении должны существовать 2 аспекта дисциплинарных отношений между руководителем и подчиненным – СТАТИЧЕСКИЙ (установленные четкие и справедливые дисциплинарные границы, позволяющие нормально работать); ДИНАМИЧЕСКИЙ (постоянное обеспечение, дополнение и корректировка правил поведения на предприятии и на рабочем месте).
Обеспечение реализации этих правил помогает устранять "брешь" между требованиями и фактическим поведением. Опыт показывает, что 75-80% "брешей" может быть исправлено только руководителем. Самый эффективный способ заставить сотрудника выполнять свою работу (правила, нормы) – выработать у него привычку понимать то, что надлежит знать и делать.
Итак,
Задача дисциплинарных бесед – будущая работа провинившегося.
Не проводить "разбор полетов" без подготовки, не устраивать разнос.
Беседа о дисциплине – не представление, а доверительный разговор.
Не принимать заранее решение (узнать истинную причину).
Делать индивидуальные исключения из общих правил с учетом личности сотрудника.
Работник должен уяснить, что "если еще раз…, то…."
Согласовывать с работниками программу дальнейших действий.