2. Основные документы по кадром

2.1 Документы связанные с заключением и прекращением трудового договора:

Документы, связанные с заключением договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Документы при прекращения трудового договора:

письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали расторжение трудового договора и определили дату увольнения; письменное предупреждение работника об истечении срока трудового договора; письменная просьба другого работодателя о переводе к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю; документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка; повестка из военкомата. Заявление работника об увольнении; приговор суда; медицинское заключение; копия свидетельства о смерти работника; копия решения суда о признании работника умершим;

2.2 Документы, отражающие внутрифирменные отношения: Трудовой договор

2.3 Документы по учету кадров: Личные корточки рабочих. Учет ведется через программу 1C.

2.4 Документы по труду и заработной плате: Документы по труду и заработной плате: Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12);Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49); Расчетная ведомость (форма Т-51); Платежная ведомость (форма Т-53); Лицевые счета (формы Т-54 и Т-54А).

3. Подбор персонала и используемые методы: Собеседование; беседы.

4. Расстановка персонала. Этапы карьеры

№	Название этапа	Возрастной предел	Характеристика человека по этапам
1-й	К рабочим (предварительный) этап	До 25 лет	обучение в школе; обучение в средних и высших учебных заведениях (профессиональное обучение).
2-й	Становление (утверждение)	До 30 лет	самостоятельная работа; генератор идей в выбранной области; независимость в работе; обретение уверенности в себе; состояние независимости может привести к некоторым проблемам, появления провала в работе
3-й	Продвижение по службе<	До 45 лет	стремление расширить круг своих интересов на предприятии (в организации); стремление к взаимодействию с другими организациями; тренинг и взаимодействие с другими профессионалами; несет ответственность за работу других сотрудников, особенно тех, что находятся на 1-м этапе
4-й	Сохранение	До 60 лет	формирование стратегий развития предприятия, долгосрочное стратегическое планирование; генерирование идей; определение и содействие карьере своих последователей; взаимодействие с важными фигурами других организаций; умение влиять на других;

4.2 Текучесть кадров: Прием новых сотрудников на работу, перевод.

Увольнение: по собственному желанию; за нарушения дисциплины и т.д.