Методические указания для студентов

к изучению курса «Трудовое право»

Количество часов - 100

Из них, самостоятельная работа - 54

аудиторных часов, - 46

из них, лекции - 32

практические занятия - 14

Для изучения данного курса необходимо наличие базовых знаний по курсу «Правоведение», полученных в начале обучения в университете. В связи с этим, целесообразно восстановить пройденный материал, путем просмотра учебников по «Правоведению», чтения конспектов и других информационных источников по данной тематике.

Изучение дисциплины начинается с лекции, на которой излагаются цели и назначение данного учебного курса, его система и структура.

Цель учебного курса– формирование у студентов общего представления теоретических положений науки трудового права и норм трудового законодательства, выявление входящих в предмет трудового права трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений; приобретение навыков применения в практической деятельности полученных знаний и норм трудового права к решению конкретных задач в сфере трудовых отношений, юридических действий по защите трудовых прав и умения самостоятельного поиска в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.

Задачи курса:

- изучить систему научных знаний в области трудового права; общую и особенную часть трудового права; практику применения действующего трудового законодательства;

- изложить систему действующего трудового законодательства и комплексно рассмотреть отдельные институты в сфере правового регулирования труда;

-  ознакомить студентов с основными категориями, понятиями и принципами трудового права;

-  формировать у студентов правозащитную мотивацию гуманного отношения к работникам, стремления урегулировать индивидуальные и коллективные трудовые конфликты в досудебном порядке;

- обучить студентов правильной ориентации в трудовом законодательстве, его применению при разрешении трудовых споров или в целях защиты трудовых прав работников;

-  рассмотреть актуальные проблемы правового регулирования труда, проблем занятости, с целью формирования у студентов самостоятельной позиции и устойчивой теоретической базы.

Структура курсавключает в себя три основных раздела (модуля):

Модуль 1. Общие положения трудового права

1. Трудовое право – одна из ведущих отраслей в системе права, регулирующая общественные отношения по поводу труда

2. Трудовое законодательство

3. Субъекты трудового права

4. Правоотношения в сфере трудового права

5. Социальное партнерство в сфере труда

МодульII. Правовое регулирование трудовой деятельности

1. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству

2. Трудовой договор – одна из форм реализации права на свободу труда

3. Рабочее время и время отдыха

4.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

5. Оплата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

6. Дисциплина труда

Модуль III. Правовая и социальная защита работника

1. Правовая защита трудовых прав работников

2. Социальная защита работника.

3. Юридическая ответственность работника и работодателя.

Промежуточный контрользнаний студентов проводится в виде контрольного компьютерного тестирования по дисциплине, изучение которой предусмотрено учебным планом в течение всего учебного семестра с учетом текущей успеваемости.

Требования к межсессионной аттестации студентов:

- регулярное посещение лекционных и семинарских занятий студентом;

- активная работа на практических занятиях, оцениваемая по бальной системе;

- успешное прохождение промежуточного тестирования.

Промежуточное тестирование оценивается при наборе 60% - 10 баллов. Количество правильных ответов (%) соответствует бальной системе:

более 60%:		менее 60%:
от 61-65%	12	59-55%	8
66-70%	14	54-51%	6
71-75%	16	50-45%	4
76-80%	18	44-40%	2
81-90%	20

Промежуточная аттестацияпроводится по двухбалльной системе («аттестован», «не аттестован»).

Итоговое тестирование- это еще одна возможность для студента сдать зачет по дисциплине и повысить свой рейтинг по всему курсу «Трудовое право». При результате 51 % и выше студент получает дополнительно 15 баллов и «зачет» по дисциплине «Трудовое право».