Тема 7. Правовая и социальная защита работника

Практическое занятие проводится в форме кейс-стади.

Цель практического занятия– научить использовать различные способы защиты профессиональных и гражданских прав работника; сформировать навыки должного поведения в правоотношениях, связанных с реализацией и защитой трудовых прав, и исполнением трудовых обязанностей.

1. Понятие охраны труда. Общая характеристика правового регулирования охраны труда.

2. Правовое положение работников в области охраны труда и обязанности работодателя.

3. Организация охраны труда и обеспечение охраны труда.

4. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Правовая защита трудовых прав работника. Органы, обеспечивающие защиту. Порядок защиты.

5. Гарантии при реализации трудовых прав.

6. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Несудебный и судебный порядок разрешения споров.

7. Система социальной защиты, ее элементы. Формы социальной защиты. Виды социальной защиты.

8. Разбор и решение правовых ситуаций.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Дайте легальное определение охраны труда (ст.209 ТК РФ).

2. Перечислите основные принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.

3. Кто организует охрану труда?

4. Перечислите статутные права и гарантии работников на охрану труда.

5. Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

6. Как финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда?

7. Что такое особая охрана труда женщин и несовершеннолетних?

8. Что представляет собой защита трудовых прав?

9. Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены законодательством?

10. Перечислите формы самозащиты.

11. Кто осуществляет государственный контроль и надзор в сфере труда?

12. Какие гарантии при реализации трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством?

13. Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?

14. В каких случаях работник обращается в суд для разрешения споров?

15. Чем отличается правовая защита работника от социальной? Какие виды социальной защиты может использовать работник?

Ход проведения практического занятия:

В начале занятия рекомендуем выяснить у студентов, есть ли у них вопросы по форме и содержанию кейс-стади. После чего студенты разбиваются на небольшие подгруппы (2-3 человека) и разбирают выбранную ими конкретную ситуацию, с совершением определенных действий или принятием соответствующих решений. На подготовку каждой группе дается 15-20 минут. По результатам участия каждый студент получает определенное количество рейтинговых баллов.

Ситуация № 1

Инженер по ремонту производственного оборудования Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалте­рию документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить ему командировочные расходы. Глав­ный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник об­ратился в профком за защитой своих прав.