4. Сущность зарплаты, причины и методы ее исчисления. Формы и системы оплаты труда.

В экономической литературе отсутствует какая-либо трактовка о зарплате.

Зарплата – это вознаграждение за труд.

Зарплата – это цена рабочей силы.

Зарплата – часть издержек производства на производство и реализацию продукции.

Зарплата бывает: номинальная, реальная.

Номинальная – это начисленная и полученная работником за его труд.

Реальная – количество товаров и услуг которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Принципы:

- за равный труд – равная цена.

- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации.

- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.

- стимулирование за качество труда.

- материальное наказание за брак и безответственное отношение.

- индексация зарплаты в соответствии с уровнем инфляции.

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты.

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда с учетом специфики предприятия.

Формы и системы.

Сдельная:	Повременная:
- сдельная премиальная - сдельная прогрессивная - аккордная - косвенно-сдельная	- премиально-повременная - простая повременная: а) по часовая б) по недельная в) по месячная.

Сдельная применяется там, где можно пронормировать труд, повременная – где невозможно.

Сдельная – это оплата за каждую единицу продукции или объем работ. Она определяется как расценка умноженная на количество изготовленных единиц продукции.

Сдельно-премиальная – расценка умноженная на количество единиц продукции плюс % премии за достижение определенного показателя.

Сдельно-прогрессивная – оплата по повышенным расценкам – применяется когда на предприятии нехватка рабочих сил при освоении новой продукции.

Аккордная – устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения.

Косвенно-сдельная – применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технические процессы на обслуживающих работах. Размер их зарплаты зависит от результатов деятельности основных рабочих сдельщиков.

Повременная – оплата за фактически отработанное время в зависимости от квалификации.

Повременно-премиальная – величина тарифной ставки за час, умноженное на количество отработанных часов плюс % премии.

Простая повременная – величина тарифной сетки за час, умноженное на количество отработанных часов.

Тарифная ставка – это размер абсолютной оплаты труда за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или ставка 1-го разряда. (Она определяет уровень оплаты труда наиболее простого разряда).