Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Хмельницкий университет управления и права

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Методички / ДС_2-2015.ppt

Скачиваний:

Добавлен:

23.02.2016

Размер:

1.69 Mб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 45 / 65 6 > Следующая >>>

•Кар'єрний ріст – процес самореалізації людини під час професійної діяльності, що супроводжується накопиченням

трудового досвіду, систематизацією та розвитком знань, умінь і навичок, особистих якостей і призводять до отримання нового соціального та професійного статусу

Кар'єрист – працівник, який лише зовні демонструє свою відданість справі. Намагається просуватися по службі не рахуючись ні з інтересами суспільного обов'язку, нормами моралі, ні з оточуючим колективом.

Якості кар'єриста: безпринципність, догідливість, підлесливість, байдужість до справ, які не впливають на його кар'єрне зростання; пристосуванець

Кар'єризм – моральна якість людини, що підпорядковує свою професійну і громадську діяльність досягненню головної мети

– стрімкому просування по службі.

Обмеження, пов'язані з проходженням державної служби

Структура ЗУ “ Про засади запобігання і протидії корупції ” (7 квітня 2011 року N 3206-VI )

Розділ І. Загальні положення

Розділ II. Заходи, спрямовані на запобігання і протидію корупції

Розділ III. Участь громадськості в заходах щодо запобігання і протидії корупції

Розділ IV. Відповідальність за корупційні правопорушення

Розділ V. Усунення наслідків корупційних правопорушень

Розділ VI. Контроль і нагляд за виконанням законів у сфері запобігання і протидії корупції

Розділ VII. Міжнародне співробітництво

Розділ VIII. Прикінцеві та перехідні положення

Визначення корупції

ЗУ «Про боротьбу з корупцією»

Корупція - діяльність осіб, уповноважених на виконання функцій держави, спрямована

на протиправне

використання наданих

їм повноважень для

одержання

матеріальних благ,

послуг, пільг або

інших переваг

ЗУ «Про засади запобігання та


	протидії корупції»
Корупція	- використання					особою,
зазначеною			3		у частині
першій статті				цього		Закону,
наданих			їй		службових
повноважень			чи	пов’язаних			з
ними	можливостей				з	метою
одержання неправомірної вигоди
або прийняття такої вигоди чи
прийняття		обіцянки/пропозиції
такої вигоди для себе чи інших
осіб	або				відповідно
обіцянка/пропозиція					чи	надання
неправомірної				вигоди		особі,
зазначеній		у	частині			першій
статті 3 цього Закону, або на її
вимогу	іншим			фізичним			чи
юридичним		особам			з	метою
схилити		цю		особу			до
протиправного			їй	використання
наданих					службових
повноважень			чи	пов’язаних			з

Обмеження, спрямовані на запобігання корупції

Обмеження, встановлені ст. 22-26 ЗУ «Про запобігання корупції», а саме :

•Стаття 22. Обмеження щодо використання службових повноважень чи свого становища;

•Стаття 23. Обмеження щодо одержання подарунків

Особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, можуть приймати подарунки, які відповідають загальновизнаним уявленням про гостинність, якщо вартість таких подарунків не перевищує одну мінімальну заробітну плату, встановлену на день прийняття подарунка, одноразово, а сукупна вартість таких

подарунків, отриманих від однієї особи (групи осіб) протягом року, не перевищує двох прожиткових мінімумів, встановлених для

працездатної особи на 1 січня того року, в якому прийнято подарунки.

Подарунок - грошові кошти або інше майно, переваги, пільги, послуги, нематеріальні активи, які надають/одержують безоплатно або за ціною, нижчою мінімальної ринкової.

Стаття 24. Запобігання одержанню неправомірної вигоди або подарунка та поводження з ними.

Стаття 25. Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності.

Стаття 26. Обмеження після припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування

забороняється:

1)протягом року з дня припинення відповідної діяльності укладати трудові договори (контракти) або вчиняти правочини у сфері підприємницької діяльності з юридичними особами приватного права або фіз.особами;

2)розголошувати або використовувати в інший спосіб у своїх інтересах інформацію, яка стала їм відома у зв’язку з виконанням службових повноважень;

3)протягом року з дня припинення відповідної діяльності представляти інтереси будь-якої особи у справах (у тому числі в тих, що розглядаються в судах), в яких іншою стороною є орган, підприємство, установа, організація, в якому (яких) вони працювали на момент припинення зазначеної діяльності.

Стаття 27. Обмеження спільної роботи близьких осіб.

Близькі особи - особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом і мають взаємні права та обов’язки із суб’єктом, зазначеним у частині першій статті 3 цього Закону (крім осіб, взаємні права та обов’язки яких із суб’єктом не мають характеру сімейних), у тому числі особи, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі, а також - незалежно від зазначених умов - чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний брат, рідна сестра, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невістка, тесть, теща, свекор, свекруха, усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням згаданого суб’єкта.

Пряме підпорядкування - відносини прямої організаційної або правової залежності підлеглої особи від її керівника, в тому числі через вирішення (участь у вирішенні) питань прийняття на роботу, звільнення з роботи, застосування заохочень, дисциплінарних стягнень, надання вказівок, доручень тощо, контролю за їх виконанням.