- •Классификация условий труда (цели, принципы, показатели, гигиенические нормативы и классы условий труда.)
- •Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация. Аттестация рабочих мест.
- •Законодательство и основные законодательные акты по охране труда
- •Виды юр. Ответственности за несоб-людение законодат-х и иных норма-тивных актов по охране труда.
- •Сис-ма стандартов безопасности труда. Стандарты предприятий по безоп-ти.
- •Право работника на охрану труда. Гарантии права раб-ков на охрану труда.
- •Государственное управление охраной труда. Ограны госуд. Управления охраной труда, из задачи и функции.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Общественный контроль в области от.
- •Управление От на предприятиях и в их объединениях (службы От на предприятиях, права их работников, задачи и функции).
- •Организация обучения работающих безопасности труда. Виды инструктажа, их содержание и порядок проведения.
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
- •Основные показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
- •Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда на предприятии
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
Государственный контроль осущ. специально уполномоченные органы и инспекции, не зависящие от администрации предприятий и их вышестоящих органов.
Органы:
-Федеральная инспекция труда при Минтруде РФ (Рострудинспекция),
-Госгортехнадзор (Госуд. комитет по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горный надзор),
- Государственный энергетический надзор,
- Госкомсанэпиднадзор,
- Государственная экспертиза условий труда.
Представители органов госнадзоров вправе:
-беспрепятственно посещать в любое время суток предприятие любой формы собственности в связи с необходимостью,
- проверка соблюдения зак-ва по ОТ, норм и правил,
- затребовать документацию и получить информацию в пределах своей компетенции,
- налагать штрафы на должностных лиц, работодателей и их работников в обл. ОТ в соответствии с законом об административных правонарушениях,
- ходатайствовать о привлечении к ответственности должностных лиц (виновных в нарушении зак-ва, правил и норм),
- расследование несчастных случаев (групповые, тяжелые, с инвалидным исходом),
- выдавать обязательные к исполнению предписания,
-останавливать работу отдельных производственных участков в случае явной угрозы жизни или здоровью работников.
Структура Рострудинспекции:
Глава – Главный госуд. инспектор труда (заместитель министра труда назначается только президентом).
Центр. аппарат включает региональные органы (госуд. инспекции труда республик, краев, областей, округов, городов, районов) и отраслевые органы (агрокомплекс, оборона, химия и нефтехимия, машиностроение).
Структура инспекции:
Глава – Госуд. инспектор труда.
Штат: Государственные правовые инспекторы труда, госуд. инспекторы по ОТ.
Функции госуд. инспекций труда:
1. Надзор за соблюдением зак-ва, правил и норм по ОТ,
2.Надзор за правильным возмещением вреда пострадавшим.
3. Надзор за выполнением коллективных договоров и соглашений.
4. Вопросы социального страхования
5.Вопросы занятости и банкротства
6.Анализ травматизма.
Общественный контроль в области от.
Общественный контроль за соблюдением трудовых и законных прав и интересов работников в области ОТ осуществляют:
-профсоюзы в лице их соответствующих органов,
-либо иные уполномоченные работниками представительные органы, кот. могут создавать свои инспекции.
Профсоюзы осущ. обществ. контроль на 2 уровнях:
1) Технические инспекции при ЦК профсоюзов (их возглавляет главный технический инспектор труда, штат технических инспекторов труда).
Права технических инспекторов:
-беспрепятственно посещать в любое время суток предприятие любой формы собственности в связи с необходимостью,
- проверка соблюдения зак-ва по ОТ, норм и правил,
- затребовать документацию и получить информацию в пределах своей компетенции,
- налагать штрафы на должностных лиц, работодателей и их работников в обл. ОТ в соответствии с законом об административных правонарушениях,
- ходатайствовать о привлечении к ответственности должностных лиц (виновных в нарушении зак-ва, правил и норм),
- расследование несчастных случаев (групповые, тяжелые, с инвалидным исходом),
- выдавать обязательные для рассмотрения представления,
-останавливать работу отдельных производственных участков в случае явной угрозы жизни или здоровью работников,
-могут создавать в случае несогласия с результатами расследований свои собственные расследования с оплатой всех расходов предприятием, где произошло ЧП.
2) Непосредственно на предприятиях д.б. уполномоченное (доверенное) лицо по ОТ профессионального союза или трудового коллектива.
Избирается не менее чем на 2 года. Работодатель обязан давать ему время для выполнения своих обязанностей (в течение рабочего дня человека) и оплачивать это время. Этого человека нельзя уволить без согласия профсоюза.