Тема 1. Предмет, метод и система трудового права 31

Тема 2. Источники трудового права 31

Тема 3. Принципы трудового права 32

Тема 4. Субъекты трудового права 32

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда 32

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права 32

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда 33

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 33

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 33

Темы 9-10. Трудовой договор. Защита персональных данных работника 33

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка 34

и повышение квалификации работников 34

Тема 12. Рабочее время 34

Тема 13. Время отдыха 34

Тема 14. Заработная плата и нормирование труда 35

Тема 15. Гарантии и компенсации 35

Тема 16. Дисциплина труда 35

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 36

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 36

Тема 20. Защита трудовых прав работников 37

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры 37

и порядок их рассмотрения 37

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО 37

Тема 22. Общая характеристика международно-правового регулирования труда 37

ОБЩАЯ ЧАСТЬ 38

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права 38

Тема 2. Источники трудового права 38

Тема 4. Субъекты трудового права 38

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда 39

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда 39

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 39

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 39

Темы 9—10. Трудовой договор 39

Тема 12. Рабочее время 40

Тема 13. Время отдыха 40

Тема 15. Гарантии и компенсации 40

Тема 16. Дисциплина труда 41

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 41

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 41

Тема 21 Трудовые споры и порядок их рассмотрения 41

ОБЩАЯ ЧАСТЬ 42

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права 42

Тема 2. Источники трудового права 42

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 42

Тема 9. Трудовой договор 42

Тема 12. Рабочее время 43

Тема 13. Время отдыха 43

Тема 15. Гарантии и компенсации 43

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 43

Тема 21. Трудовые споры, и порядок их рассмотрения 43

ОБЩАЯ ЧАСТЬ 44

Тема 2. Источники трудового права 44

Тема 3. Субъекты трудового права 44

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права 44

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ 44

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 44

Тема 9. Трудовой договор 44

Тема 10. Рабочее время 45

Тема 12. Заработная плата и нормирование труда 45

Тема 14. Трудовые споры, и порядок их рассмотрения 45

4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 47

2. Принципы трудового права 48

3. Субъекты трудового права 48

4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения 48

5. Понятие и стороны трудового договора 48

6. Заключение трудового договора 49

7. Заключение трудового договора 49

8.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 49

9.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 49

10. Заработная плата 49

11. Трудовые споры 50

12. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора и др. 50

Примеры тестовых заданий 51

Гражданин Корчёмкин обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Корчёмкин является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Корчёмкин получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. 63

Относятся ли данные отношения к трудовому праву? Какое решение должен принять суд? 63

ВАРИАНТ № 3 64

ВАРИАНТ № 4 64

Дисциплина труда 64

7.Учебно-методическое обеспечение 66

7.1.Основные нормативные акты и судебная практика 66

7.2.Литература 67

Основная литература 67

11. http://www.rosmintrud.ru – официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. 74

12. http://www.pravo.gov.ru – официальный Интернет-портал правовой информации. 74

13. http://www.sudrf.ru – государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие». 74

14. http://law.edu.ru/centers/labourlaw – правовой портал «Юридическая Россия» (сайт Центра трудового права). 74

15. http://elibrary.ru/defaultx.asp – Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU (с полнотекстовыми электронными версиями периодических журналов). 74

16. http://www.top-personal.ru/workinglaws.html – сайт журнала «Трудовое право». 74

17. http://www.tspor.ru/ - сайт журнала «Трудовые споры» 74

18. http://www.fnpr.ru – официальный сайт Федерации независимых профсоюзов России. 74

19. http://www.vsrf.ru/index.php - официальный сайт Верховного Суда РФ 74

20. http://oblsud.kir.sudrf.ru/ - официальный сайт Кировского областного суда 74

21. http://git43.rostrud.ru/ - официальный сайт Государственной инспекции труда в Кировской области 74

22. http://fpoko-kirov.ru/ - Федерация профсоюзных организаций Кировской области 74

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Профессиональные задачи, к выполнению которых готовится студент.

В соответствии с п. 4.4. ФГОС ВПО, бакалавр по направлению подготовки 030900 «Юриспруденция» должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

• нормотворческая деятельность

• правоприменительная деятельность

• правоохранительная деятельность

• экспертно-консультационная

• педагогическая

Целью освоения учебной дисциплины «Трудовое право» является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включаю­щих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому при­менению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Для достижения указанной цели на основе изучения основополага­ющих международно-правовых актов, конституционных положений, ос­новных принципов правового регулирования трудовых отношений, норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержа­щих нормы трудового права, и судебной практики ставятся следующие задачи:

• формирование глубоко осознанного, опирающегося на научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах право­вого регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации, умения выявлять тенденции развития законодательства и правоприме­нительной практики в этой сфере;

• развитие правового мышления, способствующего пониманию того, что право каждого на свободу труда относится к числу важнейших социально-экономических прав и принципов;

• знание студентами вопросов происхождения, правовой приро­ды, сущности и тенденций развития трудового законодательства;

• выработка осознанного восприятия комплекса норм трудового права;

• формирование навыков применения норм трудового законода­тельства в практической деятельности.

Бакалавр готовится к выполнению профессиональных задач в сфере общественных отношений, регулируемых трудовым правом, в областях:

• нормотворческой;

• правоприменительной;

• правоохранительной;

• экспертно-консультационной;

• педагогической деятельности.

В процессе освоения учебной дисциплины «Трудовое право» студенты формируют и демонстрируют следующие общекультурные компетенции:

• способность осознавать социальную значимость своей буду­щей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

• способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

• владение культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения для реализации задач, стоящих перед наукой трудового права (ОК-3);

• способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

• способность использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

• способность анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством (ОК-9);

В результате освоения дисциплины «Трудовое право» студенты должны обладать следующими профессиональными компетен­циями:

а) в нормотворческой деятельности:

• способность участвовать в разработке нормативных правовых актов, коллективных договоров, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов (ПК-1);

б) в правоприменительной деятельности:

• участвовать в разработке нормативных правовых актов в рам­ках осуществления деятельности, направленной на соблюдение баланса интересов между работниками и работодателями (ПК-1);

• готовность осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правово­го мышления и правовой культуры (ПК-2);

• способность анализировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, юридически правильно квалифицировать факты, события и обстоятельства в сфере трудового права (ПК-3);

• способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4);

• способность применять нормативные правовые акты, содер­жащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы мате­риального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с реализацией предписаний норм трудового законодатель­ства (ПК-5);

• способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

• способность к подготовке юридических документов, содержа­щих нормы трудового законодательства (ПК-7);

• способность уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

• способность выявлять, пресекатьправонарушения в сфере трудовых отношений (ПК-10);

• способность осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

• способность правильно и полно отражать результаты профес­сиональной деятельности в юридической документации (ПК-13);

• готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);

• способность толковать различные правовые акты в сфере трудового права (ПК-15);

• способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам реализации норм трудового права (ПК-16);

• способность преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой (общепрофес­сиональной) части профессионального цикла дисциплин по направле­нию подготовки 030900 «Юриспруденция».

Изучение дисциплины целесообразно после получения обучающи­мися знаний по гуманитарному, социальному и экономическому циклу, в частности по экономике, политологии, социологии и психологии, а также по информационно-правовому циклу.

Освоение данной учебной дисциплины предполагает наличие у студента базовых знаний в области прав человека, общепризнанных международных принципов, знание общетеоретических категорий и концепций юридической науки, общей теории права и его содержания в области отраслевых юридических наук, прежде всего конституционно­го, административного, гражданского права и процесса, финансового и предпринимательского права.

Освоение дисциплины «Трудовое право» является необходимым условием для адекватного понимания и практического применения остальных дисциплин гражданско-правовой специализации, права Ев­ропейского союза, международного, адвокатуры, предметом которых являются отдельные институты или иные сферы регулирования трудо­вого права.