2.2.4. Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания

– там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

ЗСД = ∑n Vi Зi ,

i=1

где Зсд – сдельный заработок рабочего, руб.; Vi – объем выполненной i-й работы, ед.;

Зi – расценка оплаты труда на i-ю работу, руб./ед.; n – число видов работ в сдельном наряде, ед.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, наряду со сдельным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени (∆Т), который вычисляется по формуле:

∆T =	Tф − Тн	×100 ,
	Тн

где Тн, Тф – соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, ч.

В нормативных документах по организации труда размер премии зависит от качества выполненных работ и составляет:

	В 1970-1980 гг.	В современных условиях
при отличном качестве	до 3%	15%
при хорошем качестве	до 2%	10%
при удовлетворительном	0,5%	0%
качестве

2.2.5. Повременная оплата труда

Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить плановый объем работ и пронормировать затраты труда на единицу объема. Повременная оплата нашла широкое применение во всех отраслях народного хозяйства для оплаты труда служащих и вспомогательных рабочих. Основой повременной системы являются тарифные ставки и должностные оклады работников и фактически от-

65

работанное время за месяц. Контроль выполнения плановых работ производится с помощью должностных инструкций и оперативных заданий руководства. Общая сумма заработной платы при повременной системе складывается из трех основных составляющих:

		Основная зара-		Дополнительная		Премия
Общая сумма	=	ботная плата за	+	заработная плата	+	за основные
заработной		отработанное		за условия труда		результаты
платы		время		(доплаты и		хозяйственной
		(оклад, ставка)		надбавки)		деятельности

Основная заработная плата включает установленный месячный должностной оклад для руководителя или специалиста (или месячную тарифную ставку для рабочего или служащего), рассчитанный исходя из фактически отработанного времени.

Дополнительная заработная плата содержит различные доплаты и компенсации за неблагоприятные условия труда, совмещение профессий, стимулирование более напряженной работы, доплаты за многосменный режим, за классность водителям автомобилей, за выполнение обязанностей бригадира и звеньевого, за ученую степень и звание в вузах и НИИ и т.п.

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается при условии достижения определенных конечных результатов: роста объема товарной продукции, наличия балансовой или чистой прибыли, снижения затрат на производство (себестоимости), выпуска продукции высокого качества, высокой культуры производства и услуг и т.п.

Прямая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и не оказывает прямого влияния на качество продукции и услуг. В частности, работа лифтеров, вахтеров, курьеров, учетчиков, кассиров, табельщиков, кладовщиков и т.п. Расчет заработной платы по прямой повременной системе производится по формуле:

ЗФ = ЗН ТФ ,

ТН

где Зф – фактическая оплата труда за месяц, руб.; Зн – установленный работнику должностной оклад (тарифная став-

ка) за месяц, руб.; Тф, Тн – фактическая и нормативная продолжительности работы за

месяц, ч.

66

Пример расчета:

Зн = 1122 руб., Тф = 180 час., Тн = 165 час.

Тогда Зф = 1122 руб. × 180 час./ 165 час. = 1224 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабо- чих-повременщиков велики и необходимо учесть не только дифференциацию в квалификации труда, но и целый ряд психологических и экономических факторов. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (Зд), которая в свою очередь зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:

Зд = ЗН [100 + (Ди + Дс + Дм + ДБ + ДК + ДН)] / 100,

где Ди – доплата за интенсивность труда, %; ДС – надбавка за совмещение профессий, %;

ДМ – доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %;

ДБ – доплата бригадирам и звеньевым, %; ДК – доплата за классность (водителям, машинистам), %;

ДН – доплата за ненормированный рабочий день, %. Дополнительная заработная плата (в руб.) учитывает специфиче-

ские условия труда руководителя и специалистов и состоит из следующих элементов:

Зд = Зн [100 + (Дп + Дс + Дк + Дн)] / 100,

где Зн – должностной оклад работника, руб.; Дп – доплата за интенсивность и неблагоприятные условия труда,

например, мастеру в горячем литейном производстве, %; Дс – доплата за совмещение профессий, например, бухгалтеру-

экономисту, мастеру-бригадиру, секретарю-референту и др., %; Дк – доплата за высокую квалификацию, например, за ученую сте-

пень и звание в вузах и НИИ, %; Дн – доплата за ненормированный рабочий день, %.

2.2.6. Премирование труда

Премирование труда является дополнительной формой вознаграждения персонала, выплачиваемой работнику в случае достижения определенных результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением, а также с учетом индивидуального вклада работника в конечные результаты.

Начисление премии за перевыполнение плана осуществляется по конкретным показателям:

Пнп– выполнение плана по номенклатуре выпускаемой продукции;

67

Пнт – выполнение плана внедрения новой техники, %; Пэр – выполнение заданий по экономии производственных ресур-

сов, %; Псб – снижение себестоимости продукции, работ и услуг, %;

Пкч – высокое качество произведенной продукции.

Расчет общего размера премии (По) осуществляется по категории работников путем сложения премиальных выплат по формуле:

По= (Пнп + Пнт + Пэр + Псб + Пкч),

Премирование персонала осуществляется в основном за превышение плановых конечных результатов из прибыли. Первый способ премирования – выплата определенного процента от основной заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки оплаты) производится по следующей формуле:

ЗП = (ЗО +ЗД )(100+ПО )−(ЗО +ЗД ),

100

где ЗП – премиальный заработок работника (премия), руб.; ЗО – основная заработная плата (должностной оклад, тарифная

ставка), руб.; ЗД – дополнительная заработная плата (доплаты, сдельный

приработок), руб.; 100 – переходный коэффициент от процентов;

ПО – общий размер премии в %.

Пример расчета: ЗО = 2000 руб., ЗД = 1122 руб., ПО = 24%.

ЗП = (2000 +1122)(100 + 24)−(2000 +1122)= 749 руб. 100

Второй способ премирования основан на распределении части чистой прибыли или фонда материального поощрения (ФМП) между всеми работниками организации пропорционально коэффициенту трудового вклада (КТВ) работника. При этом способе премия конкретного работника расчитывается по формуле:

= КТВ

ЗП n i ФМП

∑КТВi

i=1

где КТВi – коэффициент трудового вклада i-го работника, доли. Определяется руководителем подразделения в диапазоне от 0 до 2 и утверждается правлением организации (см. раздел 2.4).

68

∑n КТВi – сумма КТВ по всем работникам организации, доли;

i=1

n – численность работников организации, чел.;

ФМП – фонд материального поощрения организации, руб.

Примеррасчета: КТВi = 1,5; ∑n КТВi = 280 баллов; ФМП= 139814 руб.

i=1

ЗП = 2801,5 ×139814 = 749 руб.

Резюме

1.Оплата и премирование труда персонала базируются на тарифной системе и нормативах труда и осуществляются на основе сдельной, повременной и премиальной систем.

2.Государственная тарифная система базируется на квалификационном справочнике должностей служащих (КСДС), единой тарифной ставке (ЕТС), минимальных размерах оплаты труда (МРОТ) в бюджетной сфере, квалификационных разрядах и рангах государственных служащих.

3.Тарифная система представляет собой совокупность нормативов,

спомощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады и квалификационные категории.

4.Бестарифная система оплаты труда основывается на коэффициентах квалификационного уровня (ККУ), учитывающих квалификацию работника, его профессиональное мастерство, вклад в конечные результаты организации. В рыночной экономике область применения бестарифной системы ограничивается сферой малого бизнеса.

5.Сдельная оплата труда предусматривает оплату исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единиц продукции) и установленных нормативов заработной платы на единицу готовой продукции (расценок).

6.Повременная оплата труда применяется, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда, и основана на установленных часовых тарифных ставках (должностных окладах для служащих) и фактически отработанном времени работников.

7.Премирование труда является дополнительной формой вознаграждения персонала из прибыли, выплачиваемой в случае достижения плановых конечных результатов предприятием в целом или его подразделением.

69

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1.Какие Вам известны системы оплаты труда?

2.Каковы основные элементы тарифной системы для рабочих и служащих?

3.Что регламентирует ЕТС?

4.Что содержит квалификационный справочник должностей служащих (КСДС)?

5.Перечислите ранги государственных чиновников современной России?

6.Назовите преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда.

7.Какие способы расчета сдельного заработка рабочих Вы запомнили?

8.Какие виды повременной оплаты труда Вам известны?

9.В каких случаях сдельная оплата труда более рациональна по сравнению с повременной оплатой труда?

10.Из какого источника выплачивается премия рабочим и служащим?

11.Какие методы распределения премии Вы изучили?

12.Какой диапазон премиальных выплат в общем фонде оплаты труда считается рациональным?

70