4.4. Контроль знаний

4.4.1. Подготовка к зачету

Подготовка включает в себя следующие этапы:

•Изучение базового учебника и резюме по главам.

•Изучение студентом выполненных им ПЗ с учетом анализа замечаний преподавателя.

•Анализ материалов группового семинара.

•Системный просмотр глав учебника и отдельных параграфов.

•Чтение резюме и контрольных вопросов в конце каждого параграфа.

•Изучение глоссария (терминов) в конце учебника и запоминание ключевых слов.

•Компьютерное или ручное тестирование по параграфам учебника.

Процедура письменного зачета

1.Слушателю будет предложено 15 вопросов из расчета по одному контрольному вопросу по каждой главе и параграфам. Нужно постараться ответить на максимально возможное количество вопросов. Каждый вопрос оценивается преподавателем и приводится к 5-балльной шкале.

2.Состав вопросов для слушателей индивидуален и будет формироваться компьютером по законам “случайной выборки” из значительного числа контрольных вопросов по параграфам учебного пособия (см. раздел 4.2).

3.Продолжительность зачета для студента – 2 академических часа. Пользоваться учебником, конспектом и ПЗ не разрешается.

4.В конце зачета убедитесь, что Вы не забыли написать фамилию, имя и отчество на зачетных листах. Если Вы этого не сделаете, Вашу работу нельзя будет оценивать.

5.Суммарная оценка по дисциплине “Мотивация трудовой деятельности” для студентов очного, очно-заочного и заочного отделений по принятой в вузе шкале записывается в зачетную книжку по данной дисциплине.

154

4.4.2. Контрольные вопросы для письменного зачета

Контрольные вопросы включают основные термины в виде заголовков граф и параграфов, указанных в разделах учебника «Мотивация трудовой деятельности».

Ф.И.О. студента _____________________________

Ф.И.О. преподавателя ________________________

Оценка преподавателя ______________________

Глава 1. Основы трудовой мотивации –

1.1.Основы теории мотивации –

1.1.1.Мотивы, стимулы, потребности –

1.1.2.Анализ теорий мотивации –

1.1.3.Социологические исследования мотивации –

1.2.Трудовая деятельность –

1.2.1.Рынок трудовых ресурсов –

1.2.2.Труд как экономическая категория –

1.2.3.Трудовой потенциал –

1.3.Материальные и духовные потребности –

1.3.1.Иерархия и виды потребностей –

1.3.2.Доходы и уровень жизни населения –

1.3.3.Исследование материальных потребностей –

1.3.4.Духовные потребности –

1.4.Развитие человеческих ресурсов –

1.4.1.Роль человека в обществе –

1.4.2.Концепция личности человека –

1.4.3.Управление развитием личности –

Глава 2. Оплата труда персонала –

2.1.Теория оплаты труда –

2.1.1.Сущность и функции заработной платы –

2.1.2.Государственное регулирование заработной платы –

2.1.3.Принципы оплаты труда в организации –

155

2.2.Системы оплаты труда –

2.2.1.Системы и формы оплаты труда –

2.2.2.Тарифная система оплаты труда –

2.2.3.Бестарифная система оплаты труда –

2.2.4.Сдельная оплата труда –

2.2.5.Повременная оплата труда –

2.2.6.Премирование труда –

2.3.Опыт оплаты труда –

2.3.1.Статистика заработной платы в экономике России –

2.3.2.Опыт оплаты труда работников предприятия (ЗМЗ) –

2.3.3.Опыт премирования труда –

2.3.4.Зарубежный опыт оплаты труда –

2.4.Положение об оплате труда персонала –

2.4.1.Оплата труда штатных служащих –

2.4.2.Оплата производственной деятельности рабочих –

2.4.3.Оплата учебной, научной и методической работы –

2.4.4.Оплата предпринимательской деятельности –

2.4.5.Социальные гарантии и оплата транспорта –

2.4.6.Премирование работников –

2.4.7.Организация, начисление и выдача заработной платы –

Глава 3. Эффективность трудовой деятельности –

3.1.Основы теории эффективности –

3.1.1.Экономическая эффективность труда –

3.1.2.Социальная эффективность труда –

3.1.3.Оценка труда по конечным результатам производства –

3.1.4.Управление производительностью труда –

3.2.Качество трудовой жизни –

3.2.1.Показатели качества трудовой жизни –

3.2.2.Социологический опрос о качестве трудовой жизни –

3.2.3.Оценка качества трудовой жизни –

156

3.3.Балльная оценка эффективности труда –

3.3.1.Методика балльной оценки эффективности –

3.3.2.Критерии эффективности трудовой деятельности –

3.3.3.Балльная оценка эффективности работы организации (БОЭРО) –

3.3.4.Комплексная оценка управленческого труда (КОУТ) –

3.4.Коэффициент трудового вклада –

3.4.1.Анализ методик оценки трудового вклада –

3.4.2.Определение коэффициента трудового вклада –

3.4.3.Распределение премии по КТВ –

157