Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

2.1. Теория оплаты труда

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.

В. Хойер

2.1.1. Сущность и функции заработной платы

Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные

идуховные потребности работника и членов его семьи.

Вмодели стоимости товара К. Маркса заработная плата составляет важнейший компонент стоимости продукции:

S = C + V + m,

где S – стоимость товара в денежном измерении;

C – стоимость овеществленных средств и предметов труда; V – стоимость рабочей силы;

m – прибавочный продукт.

Эта модель существенно не изменилась в последующие сто лет и в современной рыночной экономике имеет следующий вид:

S = (M + A + З + O + H) + П,

где М – стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов; А – амортизационные отчисления;

З– заработная плата (основная и дополнительная);

О– обязательные отчисления от заработной платы;

Н– накладные расходы;

П– прибыль.

Вобщем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет следующий вид (рис. 2.1.1).

50

Оплата		Основная		Дополни-		Вознагра-		Премия		Матери-
труда	=	заработная	+	тельная	+	ждение за	+	за основ-	+	альная
работника		плата		заработная		конечный		ные		помощь
				плата		результат		результаты
		Выплачивается за счет себестоимости						Выплачивается
								за счет прибыли

Рис. 2.1.1. Структура оплаты труда работников

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений.

Премия за основные результаты так же, как и вознаграждение,

стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли предприятия.

Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия.

2.1.2. Государственное регулирование заработной платы

Политика государства в области заработной платы заключается в рациональном использовании экономических рычагов и стимулов. К ним относятся:

прямые и косвенные налоги на заработную плату; рациональное определение минимального размера заработной платы; индексация доходов и вкладов населения в связи с инфляцией;

обеспечение социальных гарантий работникам (пенсии, стипендии учащимся, пособия безработным, выплаты за больничные листы и др.);

единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы; финансирование расходов на образование, науку, культуру и здраво-

охранение из госбюджета; ценовая политика государства в области товаров "потребительской

корзины"; защита государством экспорта отечественных товаров и услуг;

установление районных коэффициентов и процентов надбавок к заработной плате;

разумныетаможенныепошлинынаимпортзарубежныхтоваровидр.

51

Функции заработной платы

Воспроизвод-

Статусная

Регулирую-

Стимули-

Результи-

ственная

щая

рующая

рующая

Целевая

направленность

Воспроизводство

Регулирование спроса и

Стимулирование

предложения рабочей

качества, количества

рабочей силы

силы

и результатов труда

Принципы

реализации

Предельно допустимый

Сегментация уровня

Дифференциация

минимальный уровень

оплаты труда

уровня оплаты труда

оплаты труда

Направления

реализации

Оценка стоимости

Ценообразование

Оптимизация форм

рабочей силы

на рынке труда

и систем оплаты труда

Критерии

реализации

Физиологические

Цена

Производительность

рабочей

труда

силы

Социальные

Эффективность труда

(стоимость труда)

Доходность труда с позиции воспроизводства рабочей силы

Рис. 2.1.2. Функции заработной платы1

1 Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. − Новосибирск: НГАЭиУ. М.: ИНФРА-М, 1999. − С. 137.

52

Заработная плата

Бонусы

(вознаграждения)

Участие в прибылях

Планы дополнительных выплат

Отсроченные платежи

Участие в акционерном капитале

Пользование

Оплата

машиной

транспортных

организации

расходов

Субсидии

Скидкинапокупку

на питание

товароворганизации

Помощь в оплате рас-

Помощь

ходов на образование

в обучении

Стипендиальные

Ассоциации получения

программы

кредитов

Членствовклубах(спор-

Загородные поездки

тивных, социальныхидр.)

и пикники

Консультативные

Медицинские

службы

обследования

Членство в профессиональ-

Соревнования работников

ных организациях

Страхование

Страхование

Страхование от не-

жизни

жизни иждивенцев

счастных случаев

Медицинское и

Оплата

Иные оплаченные

стоматологическое

нетрудоспособно-

обслуживание

сти

невыходы на работу

Сберегательные

Сбережения

Пенсии

Отпуск

Выходные

фонды

дни

Материальное вознаграждение

Дополнительные стимулы

Рис. 2.1.3. Формы оплаты труда персонала в организации1

1 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов. − М.: Академия, 2000. − С. 399.

53

Государственное

регулирование

1.Минимум заработной платы

2.Налоговая политика (единый социальный и подоходный налоги)

3.Институционная основа: регулирования коллективных договоров

4.Предельные размеры роста зарплаты в период усиления инфляции

5.Установление заработной платы на государственных предприятиях

Регулирование на основе коллективных договоров

Общенациональные и коллективные договоры:

1.Минимальная зарплата, национальная или по секторам экономики

2.Общийпорядокиндексациизаработнойплаты

Отраслевые коллективные договоры:

1.Минимальные тарифные ставки по профес- сионально-квалификационным группам

2.Формы и системы заработной платы

3.Надбавки и доплаты

4.Механизм индексации заработной платы

5.Размеры социальных выплат и льгот

Коллективные договоры организаций:

1.Тарифные ставки

2.Размеры надбавок и доплат

3.Порядок индексации

4.Система участия в прибылях и акционерном капитале

5.Размеры социальных выплат и льгот

Рынок труда и рыночная самонастройка

1. Заработная плата государственных и частных предприятий

2. Заработная плата неорганизованного рынка труда (мелкие предприятия, сфера обслуживания)

3. Дополнительная заработная плата (теневая, неофициальная, не облагаемая налогами)

Средняя заработная плата

Рис. 2.1.4. Модель государственного регулирования заработной платы
1	в рыночной экономике1

Вкачестве позитивных тенденций можно отметить значительное расширение хозяйственной самостоятельности приватизированных предприятий, огромный рост числа частных предприятий в сфере малого бизнеса, изменение государственной формы собственности на частную, практически полную свободу в определении форм и размеров оплаты труда, рост заработной платы и доходов населения.

Вкачестве негативных тенденций следует отметить резкие и часто не обоснованные темпы проведения рыночных реформ со стороны государства, спонтанный и нерегулируемый рост инфляции в стране, фискальную и нестабильную налоговую политику государства, за-

держки и несвоевременные выплаты заработной платы, конверсию

1 Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Академия, 2000 – С. 459

54

оборонных отраслей промышленности и резкое снижение государственных заказов, рост числа безработных и работников с частичной занятостью, снижение социальных гарантий трудящихся, достигнутых при социализме, отсутствие контроля за темпами роста производительности труда и заработной платы.

Тенденции роста показателей заработной платы в России показаны на рис. 2.1.5. Особенности заработной платы в России сводятся к следующему:

1.Резкое падение за годы рыночных реформ цены рабочей силы. Заработная плата рабочих России в десятки раз ниже заработной платы рабочих европейских развитых стран.

2.Фактическая утеря заработной платой своих основных функций: воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей, социальной.

3.Низкий уровень минимальной заработной платы, установленной государством (бюджетный минимум). При низкой средней заработной плате минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет от нее 4-5% и теряет какое-либо экономическое значение.

Руб.

2500

							2223,4
2000
						1522,6
1500
							1210
				950,2	1051,5	908
1000
			790,2
500		472,4		411	493
			369
		264
0,303	0,07	42,5	72,7	83,5	83,5	83,5	107,8
0								Годы
1990		1995	1996	1997	1998	1999	2000

Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника, руб.

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, руб. в месяц Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) бюджетного работника по I разряду, руб.

Рис. 2.1.5. Тенденции роста оплаты труда в России

55