3. Порядок проведения аттестации

3.1. Заседание аттестационной комиссии может быть проведено при условии присутствия на нем не менее 2/3 ее состава.

3.2. Аттестация проводится в присутствии руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, социально – психологическую характеристику, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, аттестация может быть проведена в его отсутствие или переносится на другой срок по усмотрению аттестационной комиссии.

3.3. По результатам аттестации комиссия может принять одно из следующих решений:

• соответствует занимаемой должности;

• соответствует занимаемой должности при условии устранения недостатков в работе и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

• не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия имеет право вносить рекомендации о поощрении работника, понижении его в должности, необходимости повышения квалификации, улучшении результатов работы по конкретным направлениям и другие рекомендации.

3.4. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5. Результат ( оценка и рекомендации) , а также итоги голосования заносятся в аттестационный лист ( приложение1), который подписывается председателем. Секретарем и членами аттестационной комиссии, после чего результат сообщается аттестуемому, который удостоверяет своей подписью факт ознакомления с решением аттестационной комиссии.

3.6. Аттестационный лист и представление составляются в одном экземпляре и по окончании аттестации приобщаются к личному делу аттестуемого.

4.Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Результаты аттестации предоставляются генеральному директору и руководителям структурных подразделений в недельный срок после ее проведения. При аттестации директоров структурных подразделений, руководителей салонов и филиалов результаты представляются учредителям и генеральному директору в недельный срок после завершения аттестации.

4.2. В течение двух месяце со дня аттестации генеральный директор ООО принимает меры по решениям аттестационной комиссии к работникам, не соответствующим занимаемой должности в соответствии с требованиям Т К.

4.3. По истечении двух месяцев со дня аттестации работника применение санкций, связанных с несоответствием занимаемой должности, не допускаются.

4.4. Трудовые споры, связанные с решением, принятым по результатам аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.