- •Министерство российской федерации по делам гражданской обороны,
- •Содержание
- •Введение
- •Интеллектуально – мнестический блок
- •Краткий ориентировочный тест (кот)
- •Регистрационный бланк.
- •Нормы для абитуриентов.
- •2 Вариант.
- •Тест структуры интеллекта (кр-3-85)
- •Стимульный бланк к методике № 1. «аналогии»
- •Стимульный бланк к методике № 2. «числовые ряды»
- •Инструкция к методике № 3 «Зрительная память». Сущность задания состоит в запоминании геометрических фигур. Рассмотрим методику выполнения задания на конкретных примерах.
- •Бланк для запоминания
- •Стимульный бланк к методике № 3. «зрительная память»
- •Принципы выполнения задания.
- •Пример задания.
- •Стимульный бланк к методике № 4. «пространственное мышление»
- •Стимульный бланк к методике № 5. «арифметический счет»
- •Бланк для запоминания
- •Стимульный бланк к методике № 6. «вербальная память»
- •Стимульный бланк к методике № 7. «установление закономерностей»
- •Стимульный бланк к методике № 8. «общая осведомленность»
- •Общая инструкция.
- •Стимульный бланк к методике № 1. «аналогии»
- •Стимульный бланк к методике № 2. «числовые ряды»
- •Инструкция к методике № 3 «Зрительная память». Сущность задания состоит в запоминании геометрических фигур. Рассмотрим методику выполнения задания на конкретных примерах.
- •Бланк для запоминания
- •Стимульный бланк к методике № 3. «зрительная память»
- •Принципы выполнения задания.
- •Пример задания.
- •Стимульный бланк к методике № 4. «пространственное мышление»
- •Стимульный бланк к методике № 5. «арифметический счет»
- •Бланк для запоминания
- •Стимульный бланк к методике № 6. «вербальная память»
- •Стимульный бланк к методике № 7. «установление закономерностей»
- •Стимульный бланк к методике № 8. «общая осведомленность»
- •Форма в Общая инструкция.
- •Стимульный бланк к методике № 1. «аналогии»
- •Стимульный бланк к методике № 2. «числовые ряды»
- •Инструкция к методике № 3 «Зрительная память». Сущность задания состоит в запоминании геометрических фигур. Рассмотрим методику выполнения задания на конкретных примерах.
- •Бланк для запоминания
- •Стимульный бланк к методике № 3. «зрительная память»
- •Принципы выполнения задания.
- •Пример задания.
- •Стимульный бланк к методике № 4. «пространственное мышление»
- •Стимульный бланк к методике № 5. «арифметический счет»
- •Бланк для запоминания
- •Стимульный бланк к методике № 6. «вербальная память»
- •Стимульный бланк к методике № 7. «установление закономерностей»
- •Стимульный бланк к методике № 8. «общая осведомленность»
- •Ключ для формы а.
- •Ключ для формы б.
- •Ключ для формы в.
- •Тест возрастающей трудности дж. Равена
- •Тест структуры интеллекта (tsi) р. Амтхауэра
- •До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Раздел 1.
- •Задания 1-20.
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Раздел 2.
- •Задания 21-40.
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Раздел 3.
- •Задания 41-60.
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Ждите сигнала о продолжении работы.
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Раздел 5.
- •Задания 77-96.
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Раздел 6.
- •Задания 97—116.
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Ждите сигнала о продолжении работы.
- •Ждите сигнала о продолжении работы.
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Ждите сигнала о продолжении работы. До сигнала о продолжении работы эту страницу не переворачивать!
- •Раздел 9.
- •Задания 157-176.
- •Все задания методики tsi Вы выполнили. Большое спасибо!
- •Методика «выделение существенных признаков»
- •Методика «закономерности числового ряда»
- •Методика « интеллектуальная лабильность»
- •Тест для определения мыслительных способностей «количественные отношения»
- •Стимульный бланк.
- •Итоги балльных оценок особенностей логического умозаключения.
- •Методика «компасы»
- •Методика «сложные аналогии»
- •Стимульный материал.
- •Методика «пиктограмма»
- •1. Фактор абстрактности.
- •Пиктограмма при некоторых нервно-психических заболеваниях.
- •1. Органические заболевания головного мозга.
- •2. Неврозы.
- •3. Параноидная шизофрения.
- •Принципы формулировки заключения по данным пиктограммы.
- •1. Веселый праздник.
- •2. Тяжелая работа.
- •3. Вкусный ужин.
- •4. Болезнь.
- •5. Печаль.
- •6. Счастье.
- •7. Любовь.
- •8. Развитие.
- •9. Разлука.
- •10. Обман.
- •11. Победа.
- •12. Подвиг.
- •13. Вражда.
- •14. Справедливость.
- •15. Сомнение
- •16. Дружба.
- •Методики, направленные на изучение особенностей внимания методика «корректурная проба» а.Г. Иванова-смоленского
- •Стимульный материал.
- •Методика «красно-черные таблицы»
- •Стимульный материал.
- •Методика «расстановка чисел»
- •Бланк для заполнения.
- •Тест для определения уровня внимания «числовой квадрат»
- •Регистрационный бланк.
- •Методика оценки внимания «таблицы шульте»
- •Тест на измерение способности к сосредоточенному вниманию
- •Методики, направленные на изучение особенностей памяти методика «запоминание 10 слов»
- •Методика «оперативная память»
- •Методика «память на образы»
- •Стимульный материал.
- •Методика « память на числа»
- •«Проба на ассоциативную память»
- •Эмоционально – личностный блок
- •Многоуровневый личностный опросник «адаптивность» (мло)
- •Интерпретация основных шкал методики «Адаптивность».
- •Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (смил) по л.Н. Собчик
- •Процедура проведения обследования.
- •Обработка результатов.
- •Кодирование профиля.
- •Соотношения шкал достоверности.
- •Профильный лист
- •Методика многостороннего исследования личности (ммил) по ф.Б. Березину
- •Обработка результатов.
- •Опросник.
- •Методика диагностики личностной и реактивной тревожности ч.Д. Спилбергера, ю.Л. Ханина
- •Интерпретация.
- •Методика измерения уровня тревожности тейлора (адаптация в.Г. Норакидзе)
- •Адаптированный характерологический опросник к. Леонгарда – г. Шмишека
- •Интерпретация.
- •Виды отношения к окружающим:
- •8. Альтруистический.
- •Опросник сан (самочувствие, активность, настроение)
- •Опросник.
- •Методика диагностики темперамента я.Стреляу
- •Опросник.
- •Методика оценки коммуникативных и организаторских склонностей (кос-1)
- •Опросник.
- •Шкала оценок коммуникационных склонностей.
- •Шкала оценок организаторских склонностей.
- •Интерпретация.
- •Методика определения уровня субъективного контроля
- •1. Шкала ио
- •Методика измерения ригидности
- •Дифференциальные шкалы эмоций (по к. Изарду)
- •Проективный тест «рисунок несуществующего животного» (рнж)
- •1. Формальный аспект. Расположение рисунка в пространстве.
- •Расположение головы.
- •2. Содержательный аспект. Значение деталей лица.
- •3. Тематический аспект.
- •Проективный тест «дом, дерево, человек» (ддч)
- •Методика «незаконченные предложения» д. Сакса, с. Леви
- •Исследование может проводиться индивидуально и в группе.
- •Оценка результатов.
- •Опросник.
- •Мотивационно-волевой блок
- •Моторная проба шварцланера
- •Тестовый материал.
- •Обработка данных.
- •Регистрационный бланк.
- •IIсерия
- •IiIсерия
- •IVсерия
- •Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере о.Ф. Потемкиной
- •Анкета «прогноз»
- •Регистрационный бланк.
- •«Конструктивность мотивации»
- •Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации холмса и раге
- •Оценка уровня притязаний по опроснику в.К. Гербачевского
- •Правило прямого и обратного перевода ответов испытуемых в баллы.
- •Методика «ориентировочная анкета»
- •Регистрационный бланк.
- •Диагностика мотивационной сферы:
- •Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т.Элерса
- •Опросник.
- •Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса
- •Методика диагностики степени готовности к риску шуберта
- •Методика диагностики потребности в поисках ощущений м. Цукермана
- •Заключение
- •Список использованных источников
Методика «ориентировочная анкета»
Методика предназначена для определения некоторых основных видов направленности человека: личной (направленности на себя), коллективистской (направленности на взаимные действия), деловой (направленности на выполнение задачи).
Инструкция: Данная анкета состоит из 30 незаконченных, сделанных от первого лица, утверждений о жизни, работе, других людях. Для всех утверждений предлагается по три варианта окончаний, обозначенных буквами А, В, С. Ваша задача заключается в том, чтобы для каждого утверждения выбрать окончание, которое в наибольшей степени отражает Вашу точку зрения, наиболее ценное для Вас или больше всего соответствует истине. Букву выбранного Вами окончания (А, В, С) следует зачеркнуть в регистрационном бланке против номера данного утверждения в столбце «Больше всего». Затем из предложенных окончаний этого же утверждения необходимо выбрать наименее отражающее Вашу точку зрения, наименее ценное для Вас или менее всего соответствующее истине. Букву выбранного окончания также зачеркнуть против номера утверждения в столбце «Меньше всего». Таким образом, против каждого утверждения следует зачеркнуть две буквы. На выполнение задания отводится 25 – 30 минут.
При выборе окончаний не думайте слишком долго: первый выбор бывает обычно самым правильным. Время от времени контролируйте себя: правильно ли Вы зачеркиваете буквы – в тех ли столбцах. Если обнаружена ошибка, исправьте ее, заштриховав неверный вариант ответа.
Опросник.
Больше всего удовлетворение в жизни дает:
А – Оценка работы;
В – Сознание того, что работа выполнена хорошо;
С – Сознание, что находишься среди друзей.
Если бы я играл в футбол, то хотел быть:
А – Тренером, который разрабатывает тактику игры;
В – Известным игроком;
С – Выбранным капитаном команды.
Лучшими преподавателями являются те, которые:
А – Имеют индивидуальный подход;
В – Увлечены своим предметом и вызывают интерес к нему;
С – Создают в коллективе атмосферу, в которой никто не боится высказать свою точку зрения;
Курсанты оценивают как самых плохих преподавателей тех, которые:
А – Не скрывают, что некоторые люди им не симпатичны;
В – Вызывают у всех дух соревнования;
С – Производят впечатление, что предмет, который они преподают, им не интересен.
Я рад, когда мои друзья:
А – Помогают другим, когда для этого представляется случай;
В – Верны и надежны;
С – Интеллигентны и у них широкие интересы.
Лучшими друзьями считаю тех:
А – С которыми складываются хорошие взаимные отношения;
Б – Которые могут больше, чем я;
С – На которых можно надеяться.
Я хотел бы быть известным, как те:
А – Кто добился жизненного успеха;
В – Кто может сильно любить;
С – Кто отличается дружелюбием и доброжелательностью.
Если бы я мог выбирать, я хотел бы быть:
А – Научным работником;
В – Начальником;
С – Опытным летчиком.
Когда я был ребенком, я любил:
А – Игры с друзьями;
В – Успехи в делах;
С – Когда меня хвалили.
Больше всего мне не нравится, когда я:
А – Встречаю препятствия при выполнении возложенной на меня задачи;
В – Когда в коллективе ухудшаются товарищеские отношения;
С – Когда меня критикует мой начальник.
Основная роль школы должна быть заключена в:
А – Подготовке учеников к работе по специальности;
В – Развитии индивидуальных способностей и самостоятельности;
С – Воспитании в учениках качеств, благодаря которым они могли бы уживаться с людьми.
Мне не нравятся коллективы, в которых:
А – Недемократическая система;
В – Человек теряет индивидуальность в общей массе;
С – Невозможно проявление собственной инициативы.
Если бы у меня было больше свободного времени, я бы использовал его:
А – Для общения с друзьями;
В – Для любимых дел и самообразования;
С – Для беспечного отдыха;
Мне кажется, что я способен на максимальное, когда:
А – Работаю с симпатичными людьми;
В – У меня работа, которая меня удовлетворяет;
С – Мои усилия достаточно вознаграждены.
Я люблю, когда:
А – Другие ценят меня;
В – Чувствую удовлетворение от выполненной работы;
С – Приятно провожу время с друзьями.
Если бы обо мне писали в газетах, мне хотелось бы, чтобы:
А – Отметили дело, которое я выполняю;
В – Похвалили меня за мою работу;
С – Сообщили о том, что меня выбрали в комитет или бюро.
Лучше всего я учился бы, когда преподаватель:
А – Имел ко мне индивидуальный подход;
В – Стимулировал меня на более интенсивный труд;
С – Вызывал дискуссию по разбираемым вопросам.
Нет ничего хуже, чем:
А – Оскорбление личности, достоинства;
В – Неуспех при выполнении важной задачи;
С – Потеря друзей.
Больше всего я ценю:
А – Личный успех;
В – Общую работу;
С – Практические результаты.
Очень мало людей:
А – Действительно радуются выполненной работе;
В – С удовольствием работают в коллективе;
С – Выполняют работу по-настоящему хорошо.
Я не переношу:
А – Ссоры и споры;
В – «Отметание» всего нового;
С – Людей, ставящих себя выше других.
Я хотел бы:
А – Чтобы окружающие считали меня своим другом;
В – Помогать другим в общем деле;
С – Вызывать восхищение других.
Я люблю начальство, когда оно:
А – Требовательно;
В – Пользуется авторитетом;
С – Доступно.
На работе я хотел бы:
А – Чтобы решения принимались коллективно;
В – Самостоятельно работать над решением проблем;
С – Чтобы начальник признал мои достоинства.
Я хотел бы прочитать книгу:
А – Об искусстве хорошо уживаться с людьми;
В – О жизни известного человека;
С – Типа «сделай сам».
Если бы у меня были музыкальные способности, я хотел бы быть:
А – Дирижером;
В – Солистом;
С – Композитором.
Свободное время с наибольшим удовольствием провожу:
А – Смотря детективные фильмы;
В – В развлечениях с друзьями;
С – Занимаясь своим увлечением (хобби).
При условии одинакового финансового успеха я бы с удовольствием:
А – Выдумал интересный конкурс;
В – Выиграл бы в конкурсе;
С – Организовал бы конкурс и руководил им.
Для меня важнее всего знать:
А – Что я хочу сделать;
В – Как достичь цели;
С – Как привлечь других к достижению моей цели.
Человек должен вести себя так, чтобы:
А – Другие были довольны им;
В – Выполнять прежде всего свою задачу;
С – Не нужно было его укорять за работу.