4 курс (РУП 2011) УП / Рынок труда / Конспект лекций. Рынок труда

Вто же время в структуре экономики сохраняются старые, неэффективные, не удовлетворяющие требованиям рыночной экономики отрасли, чья продукция не находит общественного спроса. Трудности со сбытом испытывает большинство предприятий угольной промышленности, подъемно-транспортного и железнодорожного машиностроения. Огромные проблемы стоят перед предприятиями, работавшими на оборонный комплекс, и предприятиями, осуществляющими конверсию.

ВРоссии расширяется круг отраслей, чья продукция имеет устойчивый спрос на мировом рынке, а также отраслей, успешно конкурирующих на внутреннем рынке, работающих на удовлетворение внутреннего спроса.

Отраслевая дифференциация заработной платы представлена в таблице.

Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности

131

	Средняя начисленная заработная					%
						г.,
	плата за март 2006 г.
						2006
	рублей		в % к
		марту		февралю		платесоответствующего вида деятельности за март
		2005 г.		2006 г.
					заработной платы за март 2006 г., %
					к общероссийскому уровню средней	оплаты труда к средней заработной
					Отношение	минимальной
						Отношение величины
1	2	3		4	5	6
Всего	9914	121,7		197,1	100	8,1
В том числе: сельское
хозяйство, охота и лесное	3973	121,3		112,8	40	20,1
хозяйство
рыболовство, рыбоводство	11432	121,7		124,8	115	7,0
добыча полезных ископаемых	21152	117,9		104,0	в 2,1 р.	3,8

132

В том числе: добыча топливно-
энергетических полезных	24920		117,2	99,8		в 2,5 р.	3,2
ископаемых
Добыча полезных ископаемых,	14543		120,5	119,2	147		5,5
кроме топливно-энергетических
из нее добыча металлических	14652		119,4	109,3	148		5,5
руд
обрабатывающие производства	9567		120,9	107,9	96		8,4
из них: производство пищевых
продуктов, включая напитки, и	8078		119,0	105,9	81		9,9
табака
текстильное и швейное	4604		119,4	110,3	46		17,4
производство
производство кожи, изделий из	5384		114,3	110,1	54		14,9
кожи и производство обуви
обработка древесины и	7011		122,0	112,5	71		11,4
производство изделий из дерева
целлюлозно-бумажное	10771		118,8	109,8	109		7,4
производство;
В том числе: производство
целлюлозы, древесной массы,	10521		111,5	102,8	106		7,6
бумаги, картона и изделий из
них
издательство и полиграфическая
деятельность, тиражирование	10897	122,8		113,6		110	73
записанных носителей
информации
производства кокса и	21026	114,2		95,8		в 2,1 р.	3,8
нефтепродуктов
В том числе: производство кокса	16639	119,1		117,6		168	4,8
производство нефтепродуктов	21958	113,4		93,0		в 2,2 р.	3,6
химическое производство	11666	1173		104,5		118
производство резиновых и	7931	119,8		110,3		80	10,1
пластмассовых изделий
производство прочих
неметаллических минеральных	9106	123,0		113,7		92	8,8
продуктов
металлургическое производство
и производство готовых ме-	11312	119,8		108,8		114	7 ,1
таллических изделий
В том числе: металлургическое	13420	119,9		107,7		135	6,0
производство
производство готовых	8360	122,6		111,8		84	9,6
металлических изделий
производство машин и	9923	128,1		108,9		100,1	8,1
оборудования
производство элек-
трооборудования, электронного	9374	122,8		108,5		95	8,5
и оптического оборудования
производство транспортных	10655	120,7		109,6		107	7,5
средств и оборудования
прочие производства	7318	117,3		112,0		74	10,9
		133

	производство и распределение	12580	118,8	109,5	127	6,4
	электроэнергии, газа и воды
	из них производство, передача и
	распределение электроэнергии,	13279	117,8	109,5	134	6,0
	газа, пара и горячей воды
	из них: производство, передача
	и распределение электроэнергии	17318	113,9	116,3	175	4,6
	производство и распределение	10655	120,7	109,6	107	7,5
	газообразного топлива
	строительство	10347	121,6	112,8	104	7,7
	оптовая и розничная торговля;
	ремонт автотранспортных
	средств, мотоциклов, бытовых	7974	120,3	110,7	80	10,1
	изделий и предметов личного
	пользования
	В том числе: торговля
	автотранспортными средствами
	и мотоциклами, их техническое	8044	123,8	107,1	81	9,9
	обслуживание и ремонт
	оптовая торговля, включая
	торговлю через агентов, кроме	9313	119,5	111,8	94	8,6
	торговли автотранспортными
	средствами и мотоциклами
	розничная торговля, кроме
	торговли автотранспортными
	средствами и мотоциклами;	6211	120,7	109,8	63	12,9
	ремонт бытовых изделий и
	предметов личного пользования
	гостиницы и рестораны	7013	123,4	109,8	71	11,4
	транспорт и связь	12529	118,4	99,7	126	6,4
	из них: деятельность	13816	114,4	97,9	139	5,8
	железнодорожного транспорта
	транспортирование по	22419	114,5	64,9	в 2,3	3,6
	трубопроводам
	связь	12918	123,5	11,3	130	6,2
	финансовая деятельность	25981	113,6	103,5	2,6	3,1
	операции с недвижимым
	имуществом, аренда и	11919	124,7	110,4	120	6,7
	предоставление услуг
	из них: научные исследования и	11943	124,1	110,6	120	6,7
	разработки
	государственное управление и
	обеспечение военной безо-	12396	126,1	106,3	125	6,5
	пасности; обязательное
	социальное обеспечение
	образование	6183	119,8	103,4	62	12,9
	здравоохранение и
	предоставление социальных	6963	127,4	106,3	70	11,5
	УСЛУГ
	предоставление прочих	7393	121,0	105,9	75	10,8
	коммунальных, социальных и

134

персональных услуг
из них: деятельность по
организации отдыха и	7175	120,3	102,4	72	11,1
развлечений, культуры и спорта

Начиная с января 2006 г. данные приведены по «чистым» видам экономической деятельности, сформированным на основании сведений организаций, представляемых по каждому осуществляемому ими виду деятельности; в 2005 г. данные приводились по «хозяйственным» видам экономической деятельности, когда сведения по всем осуществляемым видам деятельности относились к основному виду деятельности организации.

Региональный аспект неравенства доходов и оплаты труда связан с различной социально-экономической ситуацией в субъектах Федерации: различными уровнями и динамикой производства, разной продвинутостью рыночных преобразований и др.

С точки зрения потенциальных возможностей, каждый регион в настоящее время имеет разный уровень вхождения в рынок. Например, Московская и Санкт-Петербургская агломерации, несмотря на сложность экономической обстановки, провели первый этап приватизации и развивают сервисную деятельность, приносящую значительные доходы. Внутри даже наиболее экономически благоприятного региона, каким является Центральный, есть области с крайне неблагополучной обстановкой из-за развала хозяйственных связей. В ряде регионов сложилась неблагоприятная обстановка из-за высокой концентрации конверсируемых отраслей оборонного комплекса. Регионы с незавершенными инвестиционными программами имеют ограниченные возможности самообеспечения. Экстремальная ситуация в экономике на Севере, во многих районах Урала, Сибири и Дальнего Востока. Большие трудности испытывают и старопромышленные районы Центра.

Не во всех регионах России одинаковы темпы аграрных реформ; различается уровень инфраструктуры рынка и предпринимательства. Регионы отличаются развитием коммерческих структур и внешнеэкономической деятельностью. Используя права свободного экономического развития, отдельные регионы вырабатывают свои модели экономического поведения. Так, многие регионы с развитым аграрным

135

сектором добиваются высоких закупочных цен, используют бартер в поставках продукции. Регионы с преобладанием добывающих отраслей, таких как газовая, нефтяная, добыча цветных металлов, выходят самостоятельно на внешние рынки.

Процессы дезинтеграции экономики России, особенно проявившиеся в последние годы, ставят перед федеральными и местными органами управления задачи сохранения внутреннего рынка, единства инфраструктуры систем (энергетики, транспорта, связи), общей денежно-кредитной системы, единой налоговой системы, общего контроля за экспортом и импортом продукции.

Ранжирование субъектов Российской Федерации по величине среднемесячной начисленной заработной платы в 2005 году (включая организации малого предпринимательства)

Субъекты РФ 2005 г.	Ранг1	% к РФ
Ямало-Ненецкий автономный округ	1	320,6
Ненецкий автономный округ	2	271,3
Ханты-Мансийский автономный округ	3	268,8
Чукотский автономный округ	4	264,5
Таймырский (Долгано-Ненецкий) ав-	5	237,7
тономный округ
Тюменская область	6	233,7
Корякский автономный округ	7	209,5
Камчатская область	8	178,0
Сахалинская область	9	177,5
Магаданская область	10	169,8
Эвенкийский автономный округ	11	162,8
г. Москва	12	160,7
Республика Саха(Якутия)	13	158,6
Мурманская область	14	146,5
Республика Коми	15	137,1
Хабаровский край	16	127,1
г. Санкт-Петербург	17	126,2
Красноярский край	18	121,4
Архангельская область	19	115,7
Томская область	20	112,7
Московская область	21	111,2
Иркутская область	22	106,6
Амурская область	23	105,8
Приморский край	24	105,5
Вологодская область	25	103,9
Республика Карелия	26	102,3
Свердловская область	27	101,7
Кемеровская область	28	101,6
Ленинградская область	29	99,2
Еврейская автономная область	30	96,3
Республика Хакасия	31	91,5
Читинская область	32	90,2
Самарская область	33.	89,7

136

Республика Бурятия	34	89,6
Пермский край	35	89,5
Челябинская область	36	89,0
Ярославская область	37	86,4
Новосибирская область	38	85,1
Омская область	39	84,7
Липецкая область	40	84,1
Калининградская область	41	84,1
Республика Татарстан	42	82,5
Калужская область	43	81,6
Республика Тыва	44	81,3
Астраханская область	45	81,1
Новгородская область	46	80,6
Белгородская область	47	80,2
Республика Башкортостан	48	79,0
Тверская область	49	77,7
Краснодарский край	50	76,6
Нижегородская область	51	76,6
Удмуртская Республика	52	76,1
Тульская область	53	74,1
Смоленская область	54	73,7
Рязанская область	55	72,8
Владимирская область	56	71,0
Оренбургская область	57	70,7
Волгоградская область	58	70,5
Ростовская область	59	70,0
Костромская область	60	68,3
Псковская область	61	68,2
Республика Алтай	62	67,8
Республика Ингушетия	63	67,1
Саратовская область	64	66,7
Курская область	65	66,1
Курганская область	66	66,0
Кировская область	67	65,8
Воронежская область	68	65,5
Ставропольский край	69	64,6
Орловская область	70	63,8
Ульяновская область	71	63,7
Пензенская область	72	63,6
Ивановская область	73	62,8
Республика Адыгея	74	61,6
Брянская область	75	61,2
Агинский Бурятский автономный	76	60,5
округ
Чувашская Республика	77	60,4
Республика Марий Эл	78	60,4
Республика Мордовия	79	59,6
Тамбовская область	80	59,4
Алтайский край	81	58,0
Карачаево-Черкесская Республика	82	56,8
Кабардино-Балкарская Республика	83	54,2
Республика Северная Осетия-
Алания	84	53,7
Республика Калмыкия	85	52,9
Усть-Ордынский Бурятский авто-	86	52,3
номный округ
.Республика Дагестан	87	44,3

1 ранг – максимальное значение среднемесячной заработной платы (с учетом выплат социального характера).

137

6. Современные теории мотивации как методологическая основа стимулирования труда

Исследование проблемы стимулирования производительного труда изначально связано с теорией потребностей, интересов, стимулов, обеспечением и усилением диалектической зависимости доходов работника (заработной платы, премий, дивидендов и т.д.) от его квалификации и конечных результатов работы. Методологически важно проследить эволюцию концепций и теорий мотиваций, основанных на потребностях, чтобы взять из них все лучшее с учетом современных условий и особенностей развития страны.

К наиболее известным теориям мотивации относится иерархия потребностей человека, разработанная в 1940-х гг. А. Маслоу. Она основана на том, что работника побуждает стремление к удовлетворению своих потребностей, имеющих иерархическую структуру и которые могут быть упорядочены по мере возрастания их важности для человека. Прежде чем потребности следующего, более высокого уровня (например, в уважении или самовыражении) станут наиболее мощным фактором, определяющим поведение человека, должны быть в основном удовлетворены потребности более низкого уровня (например, физиологические, в безопасности и защищенности, социальные потребности).

Согласно теории Д. Мак Клелланда, основанной на потребностях высших уровней, людям, особенно руководителям, присущи три потребности: власти, успеха и причастности. Потребность власти выражается как желание воздействовать на других людей. Люди с потребностью власти чаще всего энергичные, откровенные, принципиальные, смелые. Это не обязательно рвущиеся к власти карьеристы в негативном, часто употребляемом значении этого слова. Удовлетворение потребности успеха связано с процессом доведения работы до успешного завершения. Люди с развитой потребностью успеха умеренно рискуют, берут на себя личную ответственность. Люди с развитой потребностью причастности стремятся к социальному общению и деловым контактам.

Во второй половине 50-х гг. Ф. Герцберг разработал модель мотивации, основанную на потребностях, согласно которой мотивация к содержательному труду (свобода в принятии решений, творчество) доминирует над гигиеническими факторами (условия работы, оплата труда, отношения с руководством, коллегами, подчиненными). По Герцбергу, это наиболее сильный реальный мотиватор, выражающий естественную потребность человека в развитии и совершенствовании. Именно стремление к удовлетворению этой потребности побуждает работника постоянно повышать производительность труда и профессиональное мастерство. Соответствующие гигиенические факторы необходимы, чтобы влиять на неудовлетворенность трудом в целом, но они не вызывают активной потребности к эффективному труду.

138

Рассмотренные выше содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение работника. Кроме них разработаны процессуальные теории, отводящие мотивациям несколько иную направленность. В западной литературе

наиболее распространены три процессуальные теории мотивации: теория ожидания, теория справедливости и модель Портера-Лоулера.

Теория ожиданий Виктора Врума основывается на следующем тезисе: человек только тогда направляет свои усилия на достижение какой-либо цели, если будет уверен в высокой степени вероятности удовлетворения за этот счет своих потребностей. При анализе мотивации к труду теория ожидания предусматривает приоритет трех взаимосвязей: затраты труда – результаты; результаты– вознаграждение; валентность, т.е. относительная степень удовлетворенности вознаграждением, его ценность. Наиболее эффективная мотивация здесь достигается, когда работники уверены, что их трудовые усилия обязательно позволят им достичь цели и приведут к получению особо ценного вознаграждения (крупного дохода). Мотивация ослабевает, если вероятность успеха или ценность вознаграждения оценивается работниками невысоко. При реализации положений теории ожиданий на практике в целях повышения эффективности мотиваций важно до начала работы установить и объяснить работнику жесткую зависимость между достигнутыми им результатами и вознаграждением, формировать высокий, но реальный уровень ожидаемых результатов.

Концепция теории справедливости предполагает, что люди всегда подвергают субъективной оценке отношение своего вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают его с тем, что получили другие работники за аналогичную работу. Если они считают, что оценка и сравнение несправедливы, то снижается результативность их труда. На практике причинами несправедливости такого вида являются, как правило, недостатки в организации материального стимулирования, систем оплаты труда, уравниловка в распределительных отношениях.

Л. Портер и Э. Лоулер разработали синтетическую теорию мотивации, предусматривающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. Согласно этой теории мотивация есть функция потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения. Результативность труда работника зависит от:

−приложенных им усилий;

−характерных особенностей и потенциальных возможностей работника;

−самооценки своей роли;

−оценки ценности вознаграждения.

Важный вывод Портера и Лоулера заключается в том, что эффективный труд всегда ведет к удовлетворению работника.

Концепция профессора Мичиганского университета Д. Макгрегора

включает две теории: «теорию икс (X)» и «теорию игрек (Y)». Теория икс (это собственно теория Ф. Тейлора) предполагает, что человек ленив и

139

старается избегать работы; людей нужно принуждать к труду; они хотят, чтобы ими руководили; они не хотят ответственности, не терпят перемен; им нельзя доверять.

По мнению Макгрегора, люди совсем не такие от природы, им присущи противоположные качества. В этом суть теории игрек, которая повышенное внимание уделяет природе взаимоотношений, созданию среды, благоприятствующей возникновению преданности, организационным целям, предоставляющим возможность для максимального проявления инициативы, изобретательности и самостоятельности при их достижении.

Теория игрек в последние годы получила развитие в виде теории зет (Z), выдвинутой профессором Калифорнийского университета В. Оучи на основе изучения японского опыта управления персоналом, основными признаками которого являются:

−гарантии занятости и создание обстановки доверительности;

−постоянное присутствие руководства на производстве;

−гласность и ценности корпорации.

Каждый работник имеет свободу и работает самостоятельно, без надзора; такое доверие усиливает убежденность работников в совпадении их индивидуальных целей. Именно этим объясняется высокий уровень коллективизма, лояльности и производительности в японских компаниях.

Принципиальной проблемой в рассмотренных выше теориях мотиваций является соотношение и субординация таких экономических категорий, как «интересы», «мотивы» и «стимулы». Без уяснения этого вопроса сложно говорить о научно обоснованных моделях организации стимулирования труда.

Мотив и стимул объединяет то, что они являются побуждением к действию. Разъединяют их разные причины и факторы, обусловливающие это побуждение к действию.

Стимул – это побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный, коллективный или общественный) как форма реализации потребностей. Мотив – это тоже побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, повышение по службе и т.п.). Понятие «мотив» шире понятия «стимул».

140