4 курс (РУП 2011) УП / Рынок труда / Конспект лекций. Рынок труда

неформальным обучением в процессе работы.

Внутренние рынки труда различных предприятий изолированы друг от друга, но вместе с тем характеризуются общими особенностями1:

1) внутренний рынок труда имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить ряд уровней. Процессы, характеризующие функционирование внутреннего рынка труда, показаны на рис. 1.8;

2)работник, как правило, сначала попадает на один из нижних уровней внутреннего рынка труда, а затем продвигается на более высокие уровни. Примеры движения работников в рамках внутреннего рынка труда показаны на рис. 1.9;

3)находящиеся на внутреннем рынке труда работники в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безработицы.

Специфика внутреннего рынка труда определяется тем, что существует:

– относительная независимость ставки заработной платы работников от соотношения спроса и предложения на внешнем рынке труда;

– относительная независимость работников от внешней конкуренции;

– сравнительно малое число агентов на рынке;

– большая значимость административных методов регулирования;

– положительная зависимость между заработной платой и временем

работы на

предприятии как выражение системы оплаты труда в

соответствии с возрастом и положением работника;

–быстрое перемещение работников с малыми издержками;

–установление долгосрочных взаимоотношений между

работодателем и работником.

1	1 Управление человеческими	пособие /	Горелова, А. И. Тучкова.
СПб., 1997. С. 96–97.

41

Рис. 1.8. Функционирование внутреннего рынка труда

На рис. 1.8 прямоугольники показывают должностную иерархию, а пунктирные линии разделяют ее уровни. Стрелки, идущие вверх,

показывают	возможные	варианты	продвижения работников.
Горизонтальные	стрелки	характеризуют	привлечение работников на

различные уровни иерархии со стороны, причем длина линии пропорциональна сложности проникновения на тот или иной уровень внутреннего рынка труда.

Внутренний рынок труда более управляем, он не подвержен спонтанным колебаниям, которые характерны для внешнего рынка труда. Его регулирование осуществляется целенаправленно. Основа регулирования – правила и процедуры, разработанные администрацией в отношении системы оплаты труда, подготовки и обучения работников, степени ориентированности ее на особенности существующих рабочих мест, правила продвижения и квалификационного роста. Кроме того, на каждом предприятии действуют свои обычаи и традиции, неписаные нормы трудовых отношений, своя трудовая мораль и стиль управления. Поэтому при появлении вакантного рабочего места варианты его заполнения могут колебаться от прямого назначения руководителем, до объявления открытого конкурса. Воздействие на работника с целью адаптации и приспособления его к потребностям предприятия и обеспечения его эффективного функционирования осуществляется через требования к качеству рабочей силы, ее квалификации, через мотивацию к труду, выработку

42

профессиональной мобильности. Только правильно организованный

процесс потребления рабочей силы обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, заложенных в образовании, специальной подготовке, отношении к труду, возрасте и здоровье, в его личных качествах и характере.

ВРТ предприятия		ВРТ организации			ВРТ вуза
Мастер		Начальник отдела			Заведующий кафедрой
Бригадир		Заместитель начальника			Профессор кафедры
Слесарь 6-го разряда		отдела			Доцент кафедры
Слесарь 5-го разряда		Главный специалист			Старший преподаватель
Слесарь 4-го разряда		Ведущий специалист			кафедры
Слесарь 3-го разряда		Специалист 1-й категории			Преподаватель кафедры
		Специалист 2-й категории			Ассистент кафедры

Внешний рынок труда

Рис. 1.9. Движение работников в рамках внутреннего рынка труда (на примере структурных подразделений)

Основные функции внутреннего рынка труда:

–сохранение наиболее ценной части занятых;

–обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;

–специальная подготовка и развитие навыков работников;

–поддержание социальной стабильности коллектива.

Хотя внутренние рынки труда и формируют основу рынка труда

43

предприятия, они не закрыты от конкуренции внешнего. В пределы большинства предприятий входит и часть внешнего рынка труда, для которого не характерно закрепление работников за каким-то определенным хозяйствующим субъектом. Контакты внешнего и внутреннего рынков труда сводятся в основном к «входным портам» − рабочим местам, на которые работодатель нанимает работников на внешнем рынке. Причем работодатель предпочитает иметь дело со знакомыми ему работниками, что особенно ярко проявляется при возникновении экстренных, хорошо оплачиваемых работ, требующих привлечения рабочей силы со стороны. Они обычно предлагаются уже привлекавшимся работникам и лишь в случае их несогласия – другим. Это тяготение взаимно. Даже занятые на сезонных и временных работах предпочитают иметь дело с известным работодателем в силу большей определенности его поведения. К тому же большое значение для этих работников имеет легкость вхождения в производственный процесс. Естественно, что в случае установления отношения найма с прежним работодателем оно будет происходить значительно проще.

Среди основных показателей, характеризующих состояние внутреннего рынка труда и его взаимосвязь с внешним, выделяют следующие

Среднесписочная численность персонала Р:

Р = ∑ Рi / Дк,

(1.1)

где ∑Pi – сумма списочного числа работников на каждый i-й календарный день данного месяца; Дк – число календарных дней в данном месяце.

Удельный вес каждой категории работников dPi:
	dРi	= Рi / P,	(1.2)
где	Pi – среднесписочная	численность i-й категории;	P –

среднесписочная численность персонала предприятия.

44

Необходимо отметить, что структура кадров может определяться и анализироваться по каждому подразделению, а также рассматриваться по отдельным признакам (пол, возраст, уровень образования и квалификации, стаж и др.).

Коэффициент оборачиваемости персонала Коб:
Коб = Рпр +Рвыб / P,	(1.3)

где Рпр – численность принятых на работу; Рвыб – численность выбывших работников; P – среднесписочная численность персонала предприятия.

Коэффициент выбытия кадров Квк:
Квк = Рвыб / P,	(1.4)

где Рвыб – численность выбывших работников (за определенный период); P – среднесписочная численность персонала предприятия (за определенный период).

Коэффициент приема кадров Кпк:
Кпк = Рпр / P,	(1.5)

где Рпр – численность принятых на работу (за определенный период); P

– среднесписочная численность персонала предприятия (за определенный период).

Коэффициент стабильности кадров Кск:
Кстк = Рвыб / P+Рпр,	(1.6)

где P – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному; Рпр – численность вновь принятых на работу за отчетный период; Рвыб – численность выбывших работников за отчетный период.

Коэффициент текучести кадров Ктк:
Ктк = Рув / P,	(1.7)

45

где Рув – численность уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины; P – среднесписочная численность персонала предприятия.

Коэффициент замещения кадров Кзк:

Кзк = Рпр/ Рвыб,

(1.8)

где Рпр – численность вновь принятых на работу за отчетный времени; Рвыб – численность выбывших работников за отчетный период.

В целом к основным мероприятиям по повышению эффективности функционирования внутреннего рынка труда относят совершенствование технической, технологической, производственной и организационной структуры предприятия, повышение роли стимулирования, организации и нормирования труда, оптимизацию режимов работы и расстановки кадров и др.

46

ТЕМА 3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ РЫНКА ТРУДА

1.Классическая теория занятости

2.Рынок труда и безработица в теории К. Маркса

3.Рынок труда в неоклассической теории

4.Кейнсианская теория занятости

5.Рынок труда в теории монетаризма и политика занятости. Кривая Филипса

6.Неоклассический синтез

1. Классическая теория занятости

Для повышения эффективности функционирования и совершенствования прогнозов развития рынка труда следует опираться на основные воззрения и концепции функционирования рынка труда. Эти взгляды сформированы длительным процессом эволюции как самой рыночной экономики и процесса труда, так и экономической науки. Остановимся на основных подходах характеристики рынка труда, занятости и безработицы, нашедших свое отражение в различных теориях.

Основоположник классической школы экономической теории А. Смит

утверждал, что деятельность людей, их устремления определяются их собственными интересами, личной выгодой. А. Смит считал, что объем занятости в экономике устанавливается исходя из средней ставки заработной платы. В условиях слишком высокой заработной платы отмечается неполное использование трудовых ресурсов. Кроме того, на рынке труда действует знаменитая «невидимая рука», которая способствует установлению рыночной ставки заработной платы и обеспечивает равновесие и совершенство в обществе.

В работах Д. Рикардо использовалось понятие «естественная цена труда», которая соответствует физиологическому минимуму, необходимому для нормального воспроизводства работников. При этом любой рост заработной платы выше существующего минимума приводит к увеличению предложения труда, влияя тем самым на уровень заработной платы в сторону

47

понижения. Д. Рикардо сформулировал закон трудовой стоимости как самый общий регулятор рыночного хозяйства, считал систему рыночного капитализма самой рациональной.

По мнению Ж.Б. Сэя, предложение любого товара, к которым он относил и труд, находит свой спрос в обмене на другой товар. То есть обмен товара на товар автоматически ведет к равновесию между куплей и продажей. Таким образом, на рынке труда легко достигается равновесие между предложением и спросом на труд.

Классики утверждали, что при полной занятости невозможна ситуация, когда уровень расходов будет недостаточен для закупки продукции; кроме того, даже если уровень общих расходов недостаточен, в действие вступают такие автоматические регуляторы, как цена, заработная плата и ставка процента, вследствие чего снижение общих расходов не приводит к сокращению реального объема производства. В доказательство подобной позиции приводится закон Ж.Б. Сэя, свидетельствующий о том, что сам

процесс производства товаров создает доход, в точности равный стоимости произведенных товаров. Но здесь всеми признается, что в результате действия такого фактора, как сбережения, расходы на потребление оказываются меньше, чем необходимо для закупки всей произведенной продукции, а это в свою очередь способно привести к сокращению производства, безработице и снижению доходов. Данное противоречие экономисты-классики снимают утверждением о том, что каждая сбереженная денежная единица будет инвестирована предпринимателями, кроме того, многие предприятия производят средства производства, которые затем реализуют друг другу. Поэтому для

сохранения уровня расходов в условиях полной занятости большое значение имеют намерения предпринимателей об инвестировании.

Автоматическое достижение полной занятости в рыночной экономике определяет механизм ценообразования. В условиях, когда население сберегает больше, чем инвестируется предпринимателями,

48

происходит снижение уровня цен пропорционально снижению уровня расходов благодаря действию конкуренции между продавцами. Следовательно, также будут снижены цены на все виды ресурсов: в частности, ставки заработной платы вследствие наличия конкуренции на рынке труда.

Конкурируя за свободные рабочие места, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы до тех пор, пока эти ставки не будут столь низкими, что предпринимателям представится выгодным нанимать всех имеющихся рабочих. Это произойдет при новой, более низкой равновесной ставке заработной платы. Поэтому вынужденная безработица невозможна, так как конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу.

Исходя из наличия таких рычагов рыночного регулирования, как колебания вокруг ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, экономисты-классики считают полную занятость нормой рыночного хозяйства. Поэтому государство должно максимально сократить свое вмешательство в экономику, дабы уменьшить его негативные последствия.

Итак, по мнению классиков, рыночный механизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полную занятость населения. Следует повторить, что классики подразумевают под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такое состояние экономики, когда любой желающий может найти работу, т. е. отсутствие вынужденной безработицы. Таким образом, классическая концепция предполагает существование добровольной безработицы: какая-то часть людей добровольно отказывается от поиска работы.

Классическая макроэкономическая модель анализирует функции спроса на труд и предложения труда. Они получаются путем агрегирования соответствующих функций на микроуровне. Спрос на труд предъявляют предприниматели, а предложение труда осуществляют наемные работники.

49

Функция спроса на труд (Тd) является убывающей функцией реальной заработной платы:

æ	W ö	,	æ	W ö	< 0,	(1.9)
Td = f ç	÷		f ¢ç	÷
è	P ø		è	P ø

где W – заработная плата в денежном выражении (т.е. номинальная заработная плата); W/P – реальная заработная плата; Р – индекс изменения общего уровня цен на товары и услуги.

Таким образом, чем ниже реальная заработная плата, тем выше спрос на труд. Функции спроса на труд в классической модели рассматриваются с точки зрения теории предельной производительности. Согласно этой теории величина реальной заработной платы должна соответствовать величине предельного продукта труда (прирост конечного продукта, который даст каждый дополнительный работник при неизменном

количестве капитала и других ресурсов).
	Y	=	W	,	(1.10)
	D T		P

где ΔY/ΔT – предельный продукт; ΔY – прирост конечного продукта; ΔT

– прирост объема трудовых ресурсов (т.е. изменение количества занятых работников).

Это условие равновесия (т.е. максимизации прибыли) предпринимателя. Функция предложения труда в классической модели рассматривается как возрастающая функция реальной заработной платы: чем выше реальная

заработная плата, тем выше предложение труда.

Tδ	æ	W ö	,	æ	W ö	> 0 .	(1.11)
	= f ç	÷		f ¢ç	÷
	è	P ø		è	P ø

Классики исходили из того, что рабочих интересует не сама по себе заработная плата в денежном выражении, а тот объем товаров и услуг, которые они могут приобрести на зарплату. По мнению классиков, наемные рабочие и защищающие их интересы профсоюзы, заключая трудовые договоры с предпринимателями, в состоянии влиять на величину реальной

50