46. Особенности учета инвентаря, хозяйственных принадлежностей специальной

оснастки, и специальной одежды.

Особенности: 1) эти средства труда не потребляются однократно, а используются более длительное время; 2) в силу своей малой стоимости (до 30 базовых величин) они учитываются в составе оборотных средств. Счет 10/9 – «инвентарь и хоз. принадлежности. Их стоимость при факт. расходе спис.-ся на счета учета затрат. Одновременно в бухг.-ии ведется внесист.-ый количественный учет. Счет 10/10 – «спец. одежда и спец. остнастка». Спец. имущество с момента оприход. на склад числится на субсчете10, с момента ввода в эксплуатацию – на 11. Стоимость этого имущества погашается равномерно в течение срока службы. Д20,23,25,26,29,44 К10/11 (погашение стоимости спец. имущества). Досрочное выбытие спец. имущества: Д91/2 К10/11 (списание остаточной стоимости). При выдаче за плату: Д91/2 К10/10 (факт. с/с выданного имущества), Д91/3 К68 (НДС), Д50 К91/1 (возмещена стоимость выданной спец. одежды). Для контроля за сохранностью этих активов ведется оперативный учет в натуральном выражении в лицевых карточках формы МБ-6 на каждого работника, где указывается наименование предмета, срок службы, дата выдачи и возврата.

47. Переоценка материальных ресурсов и отражение ее результатов в учете.

Переоценка матер. ценностей проводится по распоряжению министров в связи с изменением цен и тарифов. Остатки материалов, подлежащие переоценки, предварительно инвентаризируются. Порядок переоценки и методика отражения ее в учете регламентируется нормативными актами МинФина. Д10(16) К83 (сумма дооценки согласно постановлению Совета Министров РБ). Если по решению СовМина устанавливается, что 50% дооценки относится на увеличение оборотных средств, а 50%-перечисляется в бюджет, то на сумму, подлежащую зачислению в доход бюджета, сост. запись: Д83 К68 и Д68 К51(перечислено). Предприятие в праве самостоятельно проводить дооценку матер. ценностей, но в этом случае сумма дооценки относится на внереализационные доходы, подлежащие налогообложению: Д10 К92/1 (сумма дооценки), Д92/3 К68 (НДС), Д92/9 К99 (сумма прибыли).

49. Виды, формы и системы Оплаты Труда.

ОТ – система отношений связ. с установл. и осуществл. работодателем общих выплат раб-кам за их труд в соответствии с нормат-правовыми актами.

Зарплата (З/П) – сов-ть вознаграждения, исчисленного в ден. ед-цах или в нат. форме, кот. наниматель обязан выплатить работнику за факт. выполненную работу, а также за периоды, вкл. в раб. время.

Формы, системы, размеры ОТ устан-ся нанимателем, кот. должен руководствоваться республик. тарифами, как min гарантиями размера труда.

Республик. тарифы ОТ: часовые, месячные тариф. ставки; должностные оклады, уровни ОТ в организациях, финисир-ых из бюджета. Хоз. расчетные и коммерческие орг-ции самостоят-но обеспечив. повышение тариф ставок и окладов исходя из своих фин. возможностей.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

Повременная форма устанавливает размер вознаграждения исходя из отработанного времени.

Выделяют след. системы поврем. формы оплаты труда:

1. Простая повременная. З/П работнику уст-ся исходя из присвоенной ему тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени.

2. Повременно - премиальная. з/п уст-ся исходя из тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени и премии за достижение количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда устанавливает зависимость размера з/п от объема выпуска продукции или от объема выполненной работы при помощи установления сдельной расценки за единицу работы.

Выделяют след. системы сдельн. формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная. з/п опред-ся исходя из установленных расценок за каждую единицу качественно произведенной продукции и фактического выпуска этой продукции в физических единицах, т.е. в зависимости от объема выпуска.

2. Сдельно-премиальная. Работнику сверх заработка, исчисленного по прямым сдельным расценкам еще дополнительно начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленного задания объема выпуска продукции.

3. Сдельно-прогрессивная. Заработок исчисляется след. образом: в пределах установленной нормы выпущенная продукция оплачивается по основным или базовым расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

4. Косвенно-сдельная применятся для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей), размер з/п котрых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

5. Аккордная система. Размер оплаты труда устанавливается не на какую то конкретную производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ в целом. При аккордной системе работникам выделяется задание, устанавливается объем работ, заранее оговариваются сроки его выполнения и заранее оговаривается размер оплаты труда за ее выполнение.

Тарификационная система (ТС) – совок-ть нормат. документов, при помощи кот. дифференцируется ОТ в завис-ти от сложности, условий труда, квалификац., кач-ва труда, значимости отрасли.

Элементы ТС: 1. един. тариф.-квалификац. справочник, на основании кот. определяется разряд работника соотв. квалификации. 2. тариф. сетка состоит из опред. кол-ва тариф. разрядов и соотв. им тариф. коэф-тов, кот. дифференцируются по разрядам работ. Тариф. коэфф. – соотнош. тариф. ставки 2-го разрада и последующих разрядов к тариф. ставке 1 разряда. 3. сдельная расценка – установленная ставка ОТ за единицу годной продукции, или за ед-цу выполненного объема работ.

Задачи учета ОТ: 1. обеспеч. информацией об отработан. и нетработ. времени кажд. раб-ком, выполнен. им объеме работ; 2. о начислен. ЗП по видам оплат. 3. об удержаниях из ЗП по кажд. раб-ку и вцелом по видам удержений; 4. о сумме подлежащей выплате каждому раб-ку; 5. о сумме отчислен. в бюджет и небюдж. фонды в соотв. с зак-вом.