50. Учет личного состава работников.

Операт. учет числ-ти раб-ков ведет отдел кадров.

Списочн. состав– включает всех работников принятых на постоянную, времен., сезон. работу на срок 1 день и более.Неспис. состав– раб-ки, вып-е работы по договорам граждан-правового хар-ра, привлеч. для выполнения разовых работ и принятые по совместительству с др. орг-ций.

Первич. докуметты по движению работников:

1. приказ (распоряж-е) о приеме на работу Т-1

2. приказ о переводе на др. работу Т-5

3. приказ о предоставлении отпуска Т-6, Т-6а

4. список на предоставление отпуска Т-7

5. приказ го прекращении труд. договора Т-8, Т-8а.

В отделе кадров на кажд. раб-ка заводится личн. карточка Т-2, Т-2а, а на руководителей и личный листок учета кадров. Впервые принятому работнику оформляют труд. книжку.

Операт. учет использования раб. времени ведется в табеле формы Т-12, Т-13. Он оформ-ся 2р. в месяц на аванс и на полный расчет, подписывается табельщиком, руковод-лем отдела, передается в устан. сроки в бухгалтерию. На его основ. проводится анализ раб. времени, сост-ся отчетность по труду, начисл. ЗП.

51. Порядок начислен. Основной и доп. Зарплаты (зп).

Док-ты необход. для начисл. ЗП: 1.табель Т-12, Т-13,2.наряд на сдельные работы Т-40, Т-41,3.маршрутные листы Т-23,4.рапорт о выработке Т-28,5.список лиц, отробот. сверхурочно Т-15,6.листок учета простоев Т-16,7.листок на доплату Т-48.

При начислен. ЗП различают:

1. основную ЗП – за отраб. время, за факт. отработ. работу, премии, надбавки, доплаты к тариф. ставкам.

2. дополнит. ЗП – оплата за неотраб. время: оплата труд., соц. отпусков, компенсац. за неиспольз. отпуск, оплата за прохожд. медосмотров, вып-е гос. обязанностей. оплата льготн. часов подросткам и кормящим матерям.

Оплата сверхурочн. часов и в выходные и праздничные дни- кажд. час оплач. не ниже двойных часов. тариф. ставок(повременщики), двойных сдельных расценок(сдельщики).

Доплата за работу в ночн. время:ночн.-(22.00-6.00) продолжить смены на 1 час меньше. Вечерняя смена- предшеств. ночной. Доплата – не более 20% час. тарифной. ставки.

Оплата сокращен. часов работы подросткамосуществл. в таком же размере, как и раб-кам соотв. категорий при полн. раб. дне.

Оплата труд. отпуска, денежные компенсации за неисп-й отпуск:

Соц. отпуска: отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам (выплаты из фонда соц. защиты). Лицам, кот. работают по совместительству, оплата за отпуск, выплата компенс. за неисп-й отпуск осущ. по каждому месту работы.

По гос. постановлению Минтруда и соц. защиты РБ от 10.04.2000. №47 оплата за отпуск производится по среднему значению за расчетный период 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. Расчет произв. путем деления з/пл. работника за 12 месяцев на 12 и на 29,7(среднее кол-во дней в месяце за 5 лет). Таким образом, рассчитывается среднедневной заработок и умножается на кол-во дней отпуска.

Выплаты, кот. включаются для исчисления ср. заработка, кот. приведены в инструкции «О порядке начисления ср. заработка», сохраняются в случаях, предусм. закон-вом.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Когда в числе 12 месяцев принимаемых для исчисления среднего заработка имелись месяцы, в которых согласно труд. закон-ству работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохр. з/пл., то эти месяцы исключаются из расчета ср. заработка. Средний заработок определяется в этом случае делением зар-платы за фактически отработанные полные месяцы на число этих месяцев и на 29,7. Лицам работающим у разных нанимателей ср. заработок начисляется отдельно. Если в расчетном 12-тимесячном периоде имело место повышение тариф. ставок или окладов работнику, то за этот период исчисление заработка осущ. с использованием поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально росту тар. ставок и окладов.

Коэф-т поправочный = тар.ставка (оклад) в месяц ухода в отпуск/тар.ставка(оклад) в каждом из месяцев принимаем. для исчисления ср. заработка.

Оплата за время выполнения гос. обязанностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах, выходные пособия и т.д.: для расчета выплат берется 2 календарных месяца, предшествующих месяцу выплат, умножаем среднедневной или среднечасовой заработок на кол-во дней или часов подлежащих оплате. Среднедневная(часовая) з/пл определяется делением з/пл начисленной за эти 2 месяца на число фактически отработанных в этом месяце дней(часов).