- •Труд, его сущность и содержание.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы.
- •3. Структура трудового коллектива.
- •4. Показатели состава трудового коллектива (явочный, списочный и среднесписочный состав работников)
- •5. Показатели и методы измерения труда.
- •6. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •7. Содержание и задачи организации труда, ее формы.
- •8. Элементы организации труда.
- •9. Содержание и задачи нормирования труда.
- •10. Методы исследования затрат рабочего времени (фотография рабочего времени, ее разновидности, хронометраж).
- •11. Классификация затрат рабочего времени.
- •12. Системы норм и нормативов по труду.
- •Нормы труда
- •13. Методы установления норм труда.
- •14. Организация оплаты труда, морального и материального стимулирования труда.
- •Стимулы могут быть материальными и нематериальными.
Стимулы могут быть материальными и нематериальными.
К первой группе относятся денежные (заработная плата, премии и т.д. ) и неденежные (путевки, бесплатное лечение, транспортные расходы и др.). Ко второй группе стимулов можно отнести: социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста), моральные (уважение со стороны окружающих, награды) и творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).
Существуют определенные требования к организации стимулирования труда. Это комплексность, дифференцированность, гибкость и оперативность.
Комплексность подразумевает единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов, значение которых зависит от системы подходов к управлению персоналом, опыта и традиций предприятия.
Дифференцированность означает индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников. Известно, что подходы к обеспеченным и малообеспеченным работникам должны существенно отличаться. Различными должны быть и подходы к квалифицированным и молодым работникам.
Гибкость и оперативность проявляются в постоянном пересмотре стимулов в зависимости от изменений, происходящих в обществе и коллективе.