- •1. Предмет и метод педагогической конфликтологии
- •2. Социально-педагогическое назначение педагогической конфликтологии
- •3. Научные основы педагогического конфликта, его сущность, типы, виды
- •4. Виды внеучебной и учебной детерминированности конфликтов ребенка
- •5. Проблемы школьной адаптации
- •6. Классификация видов школьных конфликтов (в.И. Журавлев).
- •7. Приемы прогнозирования видов конфликтов
- •8. Управление развитием конфликтов в педагогических системах
- •9. Предупреждение конфликтов в педагогических системах
- •1. Педагог — педагог
- •4. Администрация — педагог
- •5. Педагог — родитель
- •6. Родитель — Администрация
- •I. Изучение педагогического коллектива.
- •1. Развитие сплоченности коллектива:
- •2. Работа с личностными проблемами:
- •10. Приемы проектирования, конструирования конфликтов в педагогических системах (структурный, динамический, теоретико-игровой)
- •11. Приемы анализа педагогической деятельности учителем
- •12. Особенности и виды педагогических конфликтов
- •13. Ошибки педагога, приводящие к конфликту
- •14. Конфликтологическая компетентность педагогов
- •15. Разрешение конфликтной ситуации в педагогическом коллективе
- •16. Нравственные отношения и нормы в конфликтных ситуациях
- •17. Роль конфликта в педагогическом процессе
- •18. Принципы педагогической деятельности в конфликтологическом формате
- •19. Конфликтологическая культура педагога
- •20. Смысл и формы рефлексивности педагогической деятельности
- •21. Управление конфликтами в педагогическом процессе (такой же 8 вопрос)
- •22. Конфликт как динамическая система
- •23. Человеческий фактор в педагогическом конфликте
- •24. Возрастные особенности участников конфликтного взаимодействия
- •25. Алгоритм конструктивного поведения педагога в конфликте
- •26. Принципы управления педагогическими конфликтами
- •1) Исключить насилие как возможный способ преодоления конфликта;
- •2) Разрешение конфликта должно способствовать личностному росту каждого из его участников.
- •27. Организация переговорного процесса как метод разрешения конфликтов
- •28. Психолого-педагогический смысл конфликта
- •29. Основные проблемы воспитания в современное время и пути их преодоления
- •30. Воспитание и обучение в аспекте педагогической конфликтологии
- •31. Альтернативные технологии урегулирования конфликта (переговоры и медиация)
- •32. Деятельность педагога по разрешению конфликтов
- •10. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины: а) основная литература:
- •1. 1 Воробьева и. В. Социально-психологическое взаимодействие уч. Пособие.
25. Алгоритм конструктивного поведения педагога в конфликте
Навыки конструктивного поведения педагога в конфликтных ситуациях являются “техникой личной психологической безопасности” в профессиональной деятельности. Поэтому каждому учителю необходимо знать о психологической природе конфликта, его структуре, эффективных способах разрешения. Американский исследователь М. Дойч подчеркивал, что конфликты ведут к развитию общества, стимулируют поиск решения проблем. Кроме того, конфликт малой интенсивности, разрешенный мирными средствами, может предотвратить более серьезный конфликт.
Тактики разрешения конфликтов по Томасу:
1. Тактика ухода или избегания конфликта
2. Соперничество или силовое подавление
3. Тактика односторонних уступок или приспособления
4. Тактика компромисса
5. Тактика сотрудничества
Алгоритм:
1. Анализ эмоционального состояния
2. Анализ причин конфликта (поводы)
3. Выявление интересов
4. Совместное обсуждение вариантов решения конфликта
5. Обращение к 3 стороне, при необходимости
Педагог должен уметь сосредоточиться на проблеме, погасить эмоции, снять угрозы, отбросить обвинения, найти приемлемые варианты решения конфликта.
26. Принципы управления педагогическими конфликтами
Принципы управления педагогическими конфликтами:
1) Исключить насилие как возможный способ преодоления конфликта;
2) Разрешение конфликта должно способствовать личностному росту каждого из его участников.
1. Насилие - всякое физическое, социально-организованное, психическое (словесное, моральное) воздействие на человека, которое неправомерно понижает его нравственный (духовный), социальный (в том числе правовой) и жизненный статус, причиняет ему физические и душевные страдания; а также угроза такого воздействия.
Учёные-социологи выделяют следующие формы насилия: прямое (личное, практикуемое во взаимоотношениях индивидов) либо косвенное; структурное (заключенное в структурах социальных институтов); физическое; психологическое (манипуляции, угрозы, принуждение, психотропное воздействие и др.); скрытое (латентное) и открытое насилие.
Современная философия и этика ненасилия основывается на представлениях о том, что:
- насилие всегда порождает насилие;
- насилию можно противостоять не умножая его;
- ненасилие направлено не против носителей зла, но против несправедливости и зла как таковых;
- нравственным законом ненасилия является убеждение, что человек является высшей ценностью;
- ненасилие - это единственное средство, позволяющее в сопротивлении злу сохранить нравственное достоинство.
Ненасилие, рассматриваемое как нравственный принцип предполагает милосердие, терпимость к человеческим недостаткам, взаимопонимание, участие.
2. Психологические основы второго принципа, смысл которого состоит в том, что разрешение конфликта должно способствовать личностному росту каждого из его участников, заключаются в идее, что развитие и разрешение конфликта представляет собой острую форму развития личности. В психологическом конфликте изменяются прежние и формируются новые отношения личности. Более того, психологический конфликт - необходимое условие развития.
Среди методов управления педагогическими конфликтами выделяют:
- методы анализа ситуации (картография конфликта, метод вопросов к эксперту, метод творческой визуализации);
- методы прогнозирования возможных результатов и выбора стратегии взаимодействия (“мозговая атака”, круговая диаграмма, НАОС);
- методы убеждения конфликтующих в общности цели, взаимной выгоды совместной работы;
- метод разделения объекта спора, уточнения границ полномочий, ответственности;
- метод устранения дефицита объекта конфликта;
- методы организации переговорного процесса, посредничество;
- методы контроля за осуществлением соглашения.
Для безболезненного урегулирования конфликтных ситуаций необходимо пользоваться принципами компетентности, сотрудничества и компромисса, толерантности, исключения насилия