Глава 7. Отпуск при работе по совместительству

Стремление людей заработать больше денег и улучшить свое личное и семейное материальное положение - это объективная реальность мотивации большинства работников к труду в настоящее время.

Реально заработать больше денег возможно двумя путям:

- за счет интенсификации труда в основное рабочее время;

- за счет увеличения продолжительности самого рабочего времени.

И то и другое разрешается трудовым законодательством.

В первом случае за счет улучшения эффективности использования основного рабочего времени выполняется другая дополнительная работа, то есть основная работа совмещается с работой по другой профессии (должности).

Во втором случае за счет свободного от основной работы времени работник выполняет другую дополнительную работу по другой профессии (должности) по совместительству.

Статьей 60.1 ТК РФ определено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Прежде всего следует отметить, что на практике иногда путают понятия совместительства и совмещения, подменяя одно другим. Но это принципиально разные формы организации труда.

Самое главное отличие заключается в том, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время как у своего работодателя (в своей организации), так и у другого работодателя (в другой организации).

В то время как при совмещении профессий (должностей) работа осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и всегда у одного и того же работодателя, и наиболее важно то, что свою основную работу работник должен выполнить полностью.

Необходимо отметить, что и совместительство, и совмещение являются добровольным выполнением работником дополнительной работы.

Что же определяет факт работы на условиях совместительства:

- работник имеет основное место работы, где выполняет свои обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором;

- в свободное от основной работы время регулярно выполняет трудовые функции (должностные обязанности);

- трудовые отношения с таким работником установлены на основе трудового договора;

- регулярно получает оплату своего труда за работу по совместительству.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Продолжительность отпуска совместителей, так же как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней. То есть не важно, что совместитель трудится неполный день, продолжительность отпуска от этого не уменьшается.

Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

Порядок предоставления отпуска совместителям регламентирован ст. 286 ТК РФ, где сказано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Внешний совместитель, которому полагается очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, должен получить справку по основному месту работы о предоставлении отпуска и предъявить ее тому работодателю, у которого он выполняет работу по совместительству.

Исчисление размера средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска совместителя, а также определение размера компенсации за неиспользованные отпуска производятся по условиям, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам. Но, разумеется, для расчета берется фактический заработок совместителя с учетом отработанного времени.

Для внутреннего совместителя расчет отпускных можно произвести по основной и дополнительной работе одновременно.