- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •1. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •7. Адміністративна статистика – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •10. Соціологічні обстеження – це:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
Тема 6. Ринок праці та його регулювання
Контрольні запитання одиничного вибору відповідей
1. Вкажіть, який ринок праці охоплює усе працездатне населення, яке подане на ринку праці:
а) внутрішній ринок праці;
б) відкритий ринок праці;
в) прихований ринок праці;
г) фіксований ринок праці.
2. Кількість і структура робочих місць в економіці країни, це:
а) ефективний попит на ринку праці;
б) сукупний попит на ринку праці;
в) поточний попит на ринку праці.
-
Вкажіть, що продають на ринку праці відповідно до марксистської економічної теорії:
а) робітників, які здатні виконувати ті чи інші види робіт;
б) робочі місця для незайнятого у виробництві населення;
в) спроможність людей до праці;
г) групи людей для сфери послуг та виробництва, які розподілені за
кваліфікацією та професією;
д) працю.
-
Ринок праці у широкому розумінні – це:
а) задоволений попит на працю;
б) сукупність вакансій та громадян, що шукають роботу;
в) все економічно активне населення та загальна потреба економіки у найманій робочій силі.
-
Кон’юнктуру ринку праці характеризує:
а) служба зайнятості населення;
б) система соціальних виплат;
в) співвідношення попиту та пропозиції праці;
г) організація зустрічі продавців та покупців;
д) служби профорієнтації, підготовки та перепідготовки робітників.
-
Коли пропозиція праці перевищує попит на неї, тоді кон’юнктура ринку праці буде:
а) рівноважною;
б) трудодифіцитною;
в) трудонадлишковою.
7. Функція ринку праці, яка поділяє найманого працівника та роботодавця, а також найманих працівників за професіями, кваліфікаціями, галузями виробництва – це:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) відтворювальна;
д) регулююча.
8. Функція ринку праці, яка вивільнює суспільне виробництво від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) відтворювальна;
д) регулююча.
-
Функція ринку праці, яка встановлює зв’язок між роботодавцями та найманими працівниками, котрі виходять на ринок:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) відтворювальна;
д) регулююча.
-
Функція ринку праці, яка встановлює рівновагу між попитом та пропозицією робочої сили:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) відтворювальна;
д) регулююча.
-
Функція ринку праці, яка сприяє вирішенню питань: Що?, Для кого? Як? виробляти:
а) суспільного поділу праці;
б) посередницька;
в) оздоровлююча;
г) відтворювальна;
д) регулююча.
-
Регулювання ринку праці, яке призвело до обмеження дій та незахищеності різних груп працівників – це:
а) обмежувальне;
б) заохочувальне;
в) директивне;
г) захисне;
д) за допомогою економічних фінансових заходів.
-
Регулювання ринку праці, яке припускає вплив уряду на ринок праці з урахуванням інтересів населення – це:
а) обмежувальне;
б) заохочувальне;
в) директивне;
г) захисне;
д) за допомогою економічних фінансових заходів.
-
Який вид регулювання ринку праці спрямований на створення умов, в яких можуть здійснюватися та розвиватися певні форми діяльності:
а) обмежувальне;
б) заохочувальне;
в) директивне;
г) захисне;
д) за допомогою економічних фінансових заходів.
-
Який вид регулювання ринку праці здійснюється з метою запобігання діям окремих осіб або груп, щоб вони не могли мати переваги перед іншими:
а) обмежувальне;
б) заохочувальне;
в) директивне;
г) захисне;
д) за допомогою економічних фінансових заходів.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
16. Ринок праці – це:
а) система суспільних відносин, пов’язаних з купівлею і продажем спроможності до праці;
б) сфера взаємодії покупців і продавців робочої сили з приводу працевлаштування;
в) механізм, що узгоджує ціну, умови праці та регулює її попит і пропозицію;
г) сукупність класів, соціальних прошарків, соціальних груп;
д) такий тип соціально-трудових відносин, який спрямовано на збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлений на запобігання перенесення відповідальності на суспільство.
17. Поточний ринок праці складається з:
а) поточного попиту на робочу силу;
б) поточної пропозиції робочої сили;
в) задоволеного попиту на робочу силу.
18. Об’єктом ринку праці є:
а) товар;
б) роботодавець;
в) попит на робочу силу;
г) система соціальних виплат;
д) правові акти;
е) надомна праця;
є) пропозиція робочої сили;
ж) служба зайнятості населення;
з) фонд сприяння зайнятості;
і) заробітна платня.
19. До суб’єктів ринку праці відносяться:
а) найманий робітник;
б) попит на робочу силу;
в) товар;
г) роботодавець;
д) служба профорієнтації;
е) форми та системи заробітної плати;
є) громадські роботи;
ж) сезонні роботи;
з) правові акти.
20. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків виходу зі складу робочої сили, яка перебуває на сукупному ринку праці:
а) у зв’язку з реорганізацією підприємства та значним збільшенням обсягів виробництва адміністрація оголосила додатковий прийом кваліфікованих ливарників та слюсарів-складальників;
б) після одруження молода жінка прийняла рішення стати домогосподаркою та звільнилась з попереднього місця роботи;
в) після невдалої фінансової операції приватний підприємець втратив власний бізнес та прийняв рішення зайнятись наданням консультативних юридичних послуг без відповідної державної реєстрації;
г) оператора водопостачальної насосної станції було звільнено через те, що він у нетверезому стані спричинив ушкодження виробничого обладнання.