25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:

а) фактично відпрацьований робітником робочий час, тарифний розряд робітника;

б) тарифна ставка за розрядом виконаних робіт, норма часу (виробітку), обсяг виконаних робіт або виготовленої продукції;

в) посадовий оклад та розмір премій за виконання показників преміювання.

26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:

а) тарифна ставка за годину відповідно до розряду робітника, число робочих днів за графіком;

б)кількість днів (змін) фактично відпрацьованих робітником за розрахунковий період, місячна тарифна ставка;

в) кількість робочих днів за графіком і фактично відпрацьованих робітником у даному місяці, місячна ставка робітника;

г) правильної відповіді немає.

27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:

а) основних, праця яких нормується за нормами часу та нормами виробітку;

б) основних, зайнятих в апаратурних процесах та на конвеєрі;

в) ремонтників, праця яка є самостійним процесом і не впливає безпосередньо на виробіток основних робітників;

г) транспортних робітників, зайнятих внутрішньоцеховими та міжцеховими перевезеннями вантажу, праця яких не регламентує основне виробництво;

д) допоміжних робітників, які обслуговують основних, та їх праця регламентує виробництво основної продукції.

28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:

а) безтарифна;

б) контрактна;

в) акордна;

г) погодинна;

д) комісійна;

е) непряма.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:

а) визначення мінімальної заробітної плати;

б) розробка тарифних нормативів для підприємств усіх форм власності та господарювання;

в) регулювання заробітної плати в державних підприємствах, організаціях, закладах;

г) диференціація заробітної плати на підприємствах за формами та системами заробітної плати;

д) розробки законодавчої основи індексації заробітної плати;

е) оподаткування доходів, в тому числі заробітної плати;

ж) удосконалення оплати праці на підприємствах усіх форм власності на ґрунті впровадження безтарифного типу оплати праці.

30. Заробітна плата виконує такі функції:

а) планово-облікову;

б) соціальну;

в) регулюючу;

г) стимулюючу;

д) інформаційну;

е) відтворювальну;

є) накопичувальну;

ж) розподільчу.

31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:

а) оплата праці працівників залежно від кількості та якості витраченої праці;

б) виконання нормуванням праці функції підтримання досягнутого рівня заробітної плати та зниженої інтенсивності праці;

в) державна диференціація оплати праці за її формами та системами;

г) регулювання ціни робочої сили на ґрунті тарифних угод та колективних договорів;

д) диференціація заробітної плати за критерієм соціальної справедливості.

32. На підвищення реальної заробітної плати впливають:

а) зростання номінальної заробітної плати;

б) зростання цін на товари та послуги;

в) зростання обсягу валового внутрішнього продукту на душу населення;

г) зниження ціни на товари та послуги;

д) перехід від тарифного типу до безтарифного типу оплати праці.

33. До елементів організації заробітної плати на підприємстві відносять:

а) розподіл та кооперацію праці;

б) нормування праці;

в) податкову система;

г) тарифну систему оплати праці;

д) прийом та методи праці;

е) форми та системи оплати праці;

є) системи преміювання;

ж) режими праці та відпочинку.

34. Сутність вартості робочої сили в ринковому механізмі господарювання пояснюється на основі поєднання таких теоретичних підходів:

а) теорії граничної корисності;

б) теорія часткової рівноваги;

в) теорія грошового мультиплікатора;

г) концепції порівняльної цінності;

д) теорія трудової вартості;

е) теорія платоспроможності.

35. Роль тарифного нормування в організації оплати праці полягає у:

а) визначенні результатів праці у робітників;

б) забезпеченні диференціації заробітної плати залежно від інтенсивності праці, її складності;

в) визначенні змісту робіт за професіями (посадами) та вимог до рівня кваліфікації;

г) визначенні заробітку працівника залежно від кінцевих результатів діяльності підприємства;

д) встановлення доплат та надбавок до тарифних ставок працівників.