- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •1. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •7. Адміністративна статистика – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •10. Соціологічні обстеження – це:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
-
Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
а) зрівнянні доходів усіх суб’єктів господарської діяльності та державного регулювання тарифних засад оплати праці;
б) диференціації доходів залежно від розміру власності та умов забезпечення мінімального рівня заробітної плати кожному працівнику;
в) диференціації доходів, яка забезпечує високі стимули до зростання ефективності економіки та разом з тим зберігає стабільність у суспільстві за рахунок задоволення основних потреб населення країни.
-
У цивілізованих країнах розподіл доходів здійснюється переважно:
а) за граничною продуктивністю праці та за власністю;
б) за працею та за потребами;
в) за власністю та за працею;
г) за посадою та за здібностями;
д) правильної відповіді немає.
-
Вкажіть негативні тенденції, що призводить до формування основної частини доходів переважно за власністю:
а) до порівняння доходів усіх верств населення у суспільстві;
б) до значних розбіжностей у доходах населення та споживанні;
в) до високого рівня доходів усіх верств населення;
г) до низького рівня доходів усіх верств населення.
-
Ціна робочої сили – це:
а) витрати на професійну підготовку працівника;
б) сукупність життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили у грошовому виразі;
в) вартість робочої сили для підприємця;
г) немає повної відповіді.
-
Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:
а) прожитковий мінімум;
б) вартість життя;
в) оптимальний грошовий дохід;
г) реальний дохід.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
-
Дохід містить у собі:
а) заробіток;
б) дивіденди і відсотки, отримані з інвестицій капіталу;
в) трансфертні платежі;
г) державні виплати та допомоги на підтримання рівня життя;
д) тільки грошові надходження.
-
До вартості відтворення робочої сили відносять такі витрати:
а) прямі витрати сім’ї на народження і виховання дитини до
18-річного віку;
б) заробітна плата працівника, відрахування у фонд соціального забезпечення;
в) втрачений матір’ю заробіток на виховання дитини;
г) оцінка праці вчителів, батьків (у неробочі дні);
д) витрати на оплату днів непрацездатності працівника;
е) витрати на професійну підготовку працівника.
-
Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
а) суб’єктивні;
б) абсолютні та відносні;
в) межа бідності;
г) рівень та глибина бідності.
-
Політика доходів виконує такі функції:
-
стимулюючу;
-
розподільну;
-
програмно-стратегічну;
-
нормотворчу.
-
-
Виділяють наступні рівні життя населення:
-
достаток;
-
нормальний рівень;
-
бідність;
-
злиденність;
-
д) багатство.
-
Вкажіть чинники, які впливають на вартість життя:
-
ріст чисельності населення країни;
-
зростання економіки країни;
-
рівень цін і тарифів
-
розширення потреб у нових товарах і послугах залежно від економічного росту в суспільстві.
-
-
В країнах з розвинутою економікою ціна робочої сили встановлюється з урахуванням:
-
зміни потреб населення;
-
фізіологічного мінімуму;
-
соціального мінімуму;
-
зростанням мінімальної заробітної плати.
-
-
Існують наступні форми політики доходів, які мають на меті підвищення добробуту населення:
-
правова форма;
-
фінансова форма;
-
суспільне виробництво;
-
перерозподіл доходів.
-
-
Соціально-економічними чинниками розвитку, які об’єктивно впливають на рівень життя населення регіону, є:
-
економіко-географічне положення;
-
природно-кліматичні умови;
-
політична ситуація;
-
фінансова забезпеченість.
-
-
Нормативні споживчі бюджети мають такі різновиди:
-
мінімальний споживчий бюджет;
-
раціональний споживчий бюджет;
-
споживчий бюджет високого достатку;
-
немає правильної відповіді.
-
-
Які соціальні проблеми включено до системи соціальних індикаторів ОЕСР (організація економічного співробітництва та розвитку):
-
здоров’я;
-
освіта та навчання;
-
політична ситуація в країні;
-
гендерна нерівність;
-
зайнятість, якість трудового життя, використання робочого часу та відпочинку;
-
особиста безпека та правова захищеність.
-
-
Серед наведених показників вкажіть ті, які є світовими стандартами рівня життя населення:
-
середня очікувана тривалість життя;
-
житлова площа;
-
співвідношення доходів найбагатішого та найбіднішого верств населення;
-
частка населення, що знаходиться за межею бідності;
-
розподіл заробітків.
-
-
Вкажіть фактори, які впливають на розмір трудового доходу:
-
час, що відпрацьований;
-
тарифна частина заробітку;
-
послуги фірми працівникам;
-
кваліфікація,індивідуальні здібності;
-
здоров’я.
-
Назвіть джерела формування сукупного доходу сім’ї:
-
заробітна плата;
-
трансфертні виплати;
-
підприємницькі доходи, проценти, дивіденди;
-
вартість натуральних надходжень від особистого господарства;
-
усі відповіді вірні.
-
-
Назвіть джерела безгрошових доходів:
-
Фонди колективного спожи-вання;
-
особисте підсобне господарство;
-
опціони, дивіденди;
-
домашні роботи у домогос-подарстві;
-
самозаготівля дарів природи.