- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •1. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •7. Адміністративна статистика – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •10. Соціологічні обстеження – це:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
Контрольні запитання одиничного вибору відповідей
1. В якому році була створена Міжнародна організація праці (МОП):
а) 1920 р.;
б) 1945 р.;
в) 1946 р.;
г) 1919 р.
2. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у:
а) 1945 р.;
б) 1956 р.;
в) 1966 р.;
г) 1970 р.
-
Трудові права людини сформульовані ширше у:
а) Декларації прав людини;
б) Пакті про економічні, соціальні та культурні права людини.
4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
а) адміністративна рада;
б) міжнародне бюро праці (МБП);
в) міжнародна конференція праці;
г) міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
д) міжнародний навчальний центр.
5. Який орган є постійним секретаріатом МОП:
а) міжнародний навчальний центр;
б) міжнародне бюро праці (МБП);
в) міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
г) міжнародна конференція праці;
д) адміністративна рада.
6. Виконавчий орган МОП – це:
а) міжнародний навчальний центр;
б) міжнародне бюро праці (МБП);
в) адміністративна рада;
г) міжнародна конференція праці;
д) міжнародний інститут соціально-трудових досліджень.
7. Загальний напрямок діяльності МОП визначає:
а) Міжнародна конференція праці;
б) Адміністративна рада;
в) Міжнародне бюро праці;
г) Галузеві комітети.
8. Основні цілі та завдання МОП були визначені:
а) Філадельфійською декларацією;
б) Конституцією МОП;
в) Лігою Націй;
г) Статутом МОП.
9. Ратифікації підлягають:
а) розпорядження
б) рекомендації;
в) накази;
г) конвенції.
10. Який з наступних мотивів створення МОП полягає в неприйнятності існування експлуатації, соціальної несправедливості, важких умов та життя?
а) гуманістичний;
б) економічний;
в) зовнішньополітичний;
г) внутрішньополітичний.
11. Зміст якого з наступних мотивів створення МОП полягає у тому, що «Загального і тривалого миру можна досягти тільки на основні соціальної справедливості»?
а) гуманістичний;
б) економічний;
в) зовнішньополітичний;
г) внутрішньополітичний.
12. В якому році була створена Міжнародна організація з питань міграції (МОМ):
а) 1951 р.;
б) 1985 р.;
в) 1989 р.;
г) 1991 р.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
13. Всезагальна декларація прав людини містить пакет основних трудових прав людини:
а) право на працю та вільне обрання роботи;
б) на сприятливі умови праці та рівну оплату за однакову працю;
в) безкоштовна освіта та медицина;
г) на мінімальну заробітну плату, що забезпечує нормальне існування самої людини та її сім’ї;
д) створення профспілок, оплачувану щорічну відпустку.
14. У своїй діяльності МОП використовує наступні методи допомоги країнам-членам:
а) законодавча діяльність;
б) нормотворча діяльність;
в) здійснення технічного співробітництва;
г) боротьба зі злиденністю;
д) проведення досліджень і здійснення публікацій з проблем у сфері праці.
15. Міжнародний кодекс праці – це різноманітні міжнародні трудові норми, що містяться у спеціальних трудових актах:
а) наказах;
б) конвенціях;
в) розпорядженнях;
г) рекомендаціях.
16. Ратифікація правових актів надає право на:
а) затвердження вищим органом державної влади міжнародного правового акта;
б) юридичну силу правового акту всередині країни;
в) рівноправність з національним законодавством;
г) постійне обов’язкове застосування ратифікованих правових актів всередині країни;
д) встановлення в країні санкцій за невиконання вимог, які зафіксовані в ратифікованих правових актах.
17. В діяльності МОП є певна кількість проблемних положень, серед яких необхідно виділити такі:
а) все ще залишається досить політизованою структурою;
б) розроблені та прийняті нею конвенції та рекомендації враховують національні особливості, традиції, менталітет народів;
в) потребує змін структура Адміністративної ради МОП (постійна кількість членів від найрозвиненіших країн);
г) досить нерівномірно представлені різні країни та регіони.
18. Міжнародні трудові норми охоплюють такі напрямки:
а) основні права людини у сфері праці;
б) сприяння зайнятості;
в) загальний обсяг витрачення матеріальних благ та послуг;
г) поліпшення умов праці та виробничого середовища;
д) житлові умови;
е) соціальне забезпечення трудящих.
19. До основних сфер діяльності МОП належать:
а) зайнятість та безробіття;
б) умови, безпека та гігієна праці;
в) заробітна плата та соціальне страхування;
г) професійна підготовка та перепідготовка кадрів.
20. До соціальних інститутів, за допомогою яких МОП здійснює співпрацю з усіма своїми країнами-членами, відносять:
а) дисциплінарні консультативні групи;
б) Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
в) трудове законодавство;
г) трудові відносини;
д) організації працівників та підприємців.
21. Перед МОМ поставлені наступні завдання:
а) організація міграції біженців;
б) розвиток засобів комунікації;
в) переміщення кваліфікованих людських ресурсів;
г) швидкість розповсюдження інформації;
д) управління плановою міграцією громадян.
22. Позитивними наслідками міжнародної трудової міграції для країн-експортерів є:
а) експорт трудових ресурсів;
б) зменшення рівня безробіття;
в) ротація трудових ресурсів;
г) обмін висококваліфікованими фахівцями.
23. Негативними наслідками міжнародної трудової міграції для країн- експортерів є:
а) невеликий вибір робочої сили, особливо фахівців;
б) додаткові витрати з бюджету на підготовку нових фахівців;
в) проблема «відтоку мозків»;
г) відплив національної валюти за кордон;
д) витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення соціального захисту прав своїх громадян за кордоном.
24. Негативними наслідками міжнародної трудової міграції для країн-імпортерів трудових ресурсів є:
а) втрати висококваліфікованих фахівців;
б) проблема пошуку робочого місця для місцевого населення країни;
в) прилив національної валюти із-за кордону у вигляді переказів;
г) втрати висококваліфікованих фахівців при репатріації мігрантів;
д) виникнення додаткових проблем, пов’язаних із соціальним захистом іммігрантів.
25. Зворотна міжнародна трудова міграція за періодичністю переміщень має наступні види:
а) щоденна;
б) щотижнева;
в) сезонна;
г) короткострокова;
д) термінова.
26. До економічного регулювання міжнародних міграційних процесів відноситься:
а) встановлення міграційних квот;
б) встановлення відповідних візових ставок;
в) регулювання заробітної платні мігрантів;
г) встановлення межі можливостей міграції;
д) встановлення митних внесків або бар’єрів.
27. Адміністративно-правове регулювання міжнародної міграції передбачає:
а) встановлення митних внесків, бар’єрів;
б) встановлення міграційних квот;
в) встановлення межі можливостей міграції;
г) встановлення правових норм, які згладжують суперечливі моменти.