- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •1. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •7. Адміністративна статистика – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •10. Соціологічні обстеження – це:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
Контрольні запитання одиничного вибору відповідей
1. Сукупність заходів і засобів впливу на суб’єкти СТВ з метою спрямування їх дій на реалізацію визначених соціально-економічних завдань розвитку суспільства, організацій і окремого індивіда – це:
а) предмет СТВ;
б) діяльність суб’єктів СТВ;
в) механізм функціонування СТВ;
г) основний фактор впливу на розвиток СТВ.
2. Соціально-трудові відносини мають такі форми існування:
а) фактичну і прогнозну;
б) вірогідну й фактичну;
в) суспільну й індивідуальну;
г) правовідносну й фактичну.
3. Що з переліченого не є рівнем регулювання соціально-трудових відносин:
а) галузевий;
б) індивідуальний;
в) національний;
г) виробничий;
д) територіальний.
4. Попередження трудових конфліктів та пом’якшення їх наслідків для суб’єктів СТВ – це мета:
а) партисипативних методів регулювання СТВ;
б) суспільного регулювання формування та розвитку СТВ;
в) договірних методів;
г) погоджувально-арбітражних методів.
5. Які дві основні функції виконує соціальний захист:
а) регулюючу та стимулюючу;
б) превентивну та реакційну;
в) стимулюючу та захисну;
г) лікувальну та превентивну.
6. Система соціального захисту складається з:
а) соціальної допомоги та соціальних гарантій;
б) соціального страхування та соціальної допомоги;
в) соціальних гарантій та соціального страхування.
7. Сукупність матеріальних та юридичних засобів, які забезпечують соціальний захист людини, створюють основу для реалізації конституційних, соціально-економічних та соціально-політичних прав членів суспільства – це:
а) соціальний захист;
б) соціальні пільги;
в) соціальні гарантії;
г) соціальна допомога;
д) соціальне забезпечення.
8. Розроблені урядом форми й обсяги соціальних послуг, безкоштовне надання яких гарантується Конституцією України усім громадянам називаються:
а) соціальні стандарти;
б) соціальні гарантії;
в) соціальні норми;
г) соціальні індикатори.
9. Прості властивості, які утворюють соціальні показники, доступні спостереженню і виміру характеристики соціальних об’єктів – це:
а) індикатори соціальні;
б)норми соціальні;
в)критерії соціальні;
г) потреби соціальні.
10. Поняття, які використовуються для опису соціальних розбіжностей (диференціації) структури суспільства й окремих його верств зветься:
а) соціальна стратифікація;
б) маргіналізація;
в) соціальна мобільність;
г) соціальний престиж.
11. Загальна схема опису важливіших елементів соціальної політики, її мети, завдань, форми реалізації тощо зветься:
а) мінімальний норматив соціальної забезпеченості;
б) мінімальні державні соціальні стандарти;
в)інтеграція соціальна;
г) модель соціальної політики.
12. Відповідність системи економічних відносин уявленням, потребам, інтересам, що панують у даному суспільстві, зветься:
а) соціальні гарантії;
б) соціальна справедливість;
в) соціальна стандартизація;
г) немає правильної відповіді.
13. Система заходів, здійснюваних суспільством і його структурами, щодо забезпечення гарантованих мінімально достатніх умов життя, підтримки життєзабезпечення і діяльного існування людини - це:
а) гарантії соціальні;
б) захист соціальний;
в) справедливість соціальна;
г) інтеграція соціальна.
14. Різні організаційні структури, соціальні групи, персоналії, що реалізують соціальні програми і заходи в суспільстві – це:
а) соціальна сфера;
б) соціальні інститути;
в) суб’єкти соціальної політики;
г) типи суспільного устрою.
15. Система соціальних заходів у вигляді сприяння, підтримки і послуг, що надаються окремим особам і групам населення соціальною службою для подолання і зменшення життєвих труднощів, підтримки їх соціального статусу і повноцінної життєдіяльності, зветься:
а) допомога соціальна;
б) адаптація соціальна;
в) підтримка соціальна;
г) захист соціальний.
16. Задоволеність працею характеризує якість трудового життя з позиції:
а) держави;
б) роботодавця;
в)робітника;
г) суспільства.
17. Такі показники як обсяг ВВП, рівень життя, рівень зайнятості та безробіття, вартість системи соціального захисту працівників слугують оцінкою якості трудового життя для:
а) роботодавців;
б) суспільства;
в) працівників.
18. Основний фактор підвищення якості трудового життя –це:
а) рівень життя населення;
б) покращання умов праці на виробництві;
в) зростання продуктивності праці;
г) підвищення рівня заробітної плати.
19. Соціальні світові стандарти рівня життя гарантують його:
а) достатній рівень;
б) мінімально допустимий рівень;
в) достойний рівень;
г) високий рівень.
20. Які показники формують індекс людського розвитку:
а) середня тривалість життя при народженні, освіченість населення, реальний ВВП на душу населення;
б) середня тривалість навчання, частка населення за межею бідності, показник гендерної рівності;;
в) коефіцієнт старіння населення, рівень безробіття, співвідношення середньої та мінімальної заробітної плати.
21. Мінімальний норматив соціальної забезпеченості – це:
а) гарантований державою рівень соціальних послуг населенню в межах території України;
б) категорія, що відбиває задоволеність людей наданими благами;
в) соціальні гарантії тільки на мінімально необхідному рівні, які будуть збільшуватися в міру зростання економіки;
г) спосіб соціальної регуляції поведінки індивідів і груп.
22. Сукупність показників, які характеризують умови виробничого життя і дають змогу врахувати ступінь реалізації інтересів і потреб працівника та використання його здібностей в процесі трудової діяльності, визначає:
а) рівень життя;
б) умови трудової діяльності;
в) якість трудового життя;
г) задоволеність роботою.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
23. Структура механізму функціонування соціально-трудових відносин включає наступні елементи:
а) типи СТВ;
б) форми СТВ;
в) предмети СТВ;
г) методи регулювання СТВ;
д) рівні та види регулювання;
е) соціальний захист.
24. Існують такі види регулювання соціально-трудових відносин:
а) нормативне;
б) договірне;
в) галузево-територіальне;
г) адміністративне.
25. Переважно на виробничому рівні використовуються методи регулювання соціально-трудових відносин:
а) програмно-цільові;
б) адміністративно-розпорядчі;
в) організаційно-упорядковані;
г) суспільне регулювання;
д) договірні методи;
е) партисипативні методи;
ж) нормативно-правові.
26. Партисипативні методи регулювання СТВ передбачають:
а) проведення консультацій між суб’єктами СТВ;
б) методи та форми участі працівників у прийнятті та реалізації організаційно-управлінських нововведень;
в) укладання договорів різних рівнів;
г) методи і форми участі працівників в управлінні виробництвом.
27. Суспільне регулювання СТВ включає:
а) визначення системи показників, які відображають процеси взаємодії суб’єктів СТВ та джерел відповідної інформації;
б) визначення механізму господарювання підприємств;
в) дослідження провідного іноземного досвіду та можливостей його адаптації до умов нашої країни;
г) формування науково – обґрунтованої нормативно-законодавчої бази.
28. Система соціального захисту будується на таких принципах:
а) всезагальності та інтегрованості;
б) усталеності;
в) затребуваності та адресності;
г) урівняльності;
д) диференціації.
29. Соціальний захист як галузь соціальної сфери розвивається за такими напрямами:
а) соціальне забезпечення;
б)охорона здоров’я;
в)соціальна допомога і соціальне обслуговування;
г) соціально – страхові фонди.
30. До державного соціального страхування відносяться:
а) пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття;
б) страхування цивільної відповідальності;
в) страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв’язку із витратами, обумовленими народженням та похованням;
г) медичне страхування;
д) страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань.
31. Соціальний захист включає такі системи:
а) нормативну;
б) функціональну;
в) правову;
г) інституціональну.
32. Оберіть з наведених ознак ті, що характеризують соціальну допомогу:
а) надається всім категоріям населення;
б) зорієнтована на підтримку найбільш вразливих груп населення;
в) носить компенсаційний характер;
г) має попереджувальний характер;
д) фінансується за рахунок бюджетів різних рівнів;
е) фінансується за рахунок міжнародної фінансової допомоги.
33. До основних соціальних гарантій належать визначені Конституцією України права громадян на:
а) працю та відпочинок;
б) безкоштовну освіту та медичну допомогу;
в) на житло;
г) на об’єднання та представництво власних інтересів.
34. Соціальні інститути, створені з метою забезпечення соціального захисту поділяють на:
а) соціально-професійні;
б) соціально-нормативні;
в) соціально-економічні;
г) соціально-організаційні.
35. Основні функції колективного договору, як інституту соціального захисту, полягають в:
а) захисті інтересів найманих працівників;
б) впорядкуванні трудових відносин;
в) захисті інтересів обох сторін трудових відносин;
г) вирішенні трудових конфліктів;
д) забезпеченні стабільності трудових відносин.
36. Соціально-нормативні інститути включають:
а) трудове законодавство та трудове право;
б) профспілки та організації роботодавців;
в)трудовий контракт та колективний договір;
г) тарифні угоди різних рівнів;
д) державні органи влади.
37. Соціально-організаційні інститути в системі соціального захисту представлені:
а) органами законодавчої влади;
б) державою;
в) традиційними профспілками;
г) незалежними профспілками;
д) органами виконавчої влади.
38. Уявлення про якість трудового життя формують такі властивості:
а) інтенсивність та характер праці;
б) умови виробничого середовища;
в) ступінь реалізації інтересів працівників в трудовій діяльності;
г) продуктивність та ефективність праці;
д) використання здібностей працівників в процесі праці.
39. Оберіть з наведених положень ті, що формують умови для забезпечення якості трудового життя:
а) справедлива та своєчасна винагорода за працю;
б) економічна корисність праці для суспільства;
в) можливості використовувати та розвивати свої здібності, професійне зростання;
г) напружена атмосфера в трудовому колективі;
д) правова захищеність працівників.
40. Якість трудового життя, з точки зору роботодавців, характеризують наступні показники:
а) продуктивність та рентабельність праці;
б) ефективність праці;
в) стабільність персоналу;
г) вартість системи соціального захисту найманих працівників;
д) виробнича адаптація працівників та сприйняття ними цілей підприємства.
41. До об’єктивних факторів, які визначають якість людського життя належать:
а) рівень безробіття;
б) споживання продовольчих товарів;
в) житлові умови;
г) рівень освіти та соціального забезпечення;
д) обсяги виробництва товарів та послуг.
42. Серед наведених показників вкажіть ті, які є соціальними світовими стандартами рівня життя населення:
а) середня тривалість робочого тижня;
б) середня очікувана тривалість життя при народженні;
в) розподіл заробітків;
г) співвідношення доходів найбагатших та найбідніших верств населення;
д) частка населення, що знаходиться за межею бідності;
е) смертність на робочому місці;
ж) житлова площа.
43. До системи індикаторів ОЕСР (організація економічного співробітництва та розвитку) включено наступні соціальні проблеми:
а) здоров’я;
б) освіта та навчання;
в) політична ситуація в країні;
г)зайнятість, якість трудового життя, використання робочого часу та відпочинку;
д) стан навколишнього середовища;
е) виробництво товарів та послуг;
ж) особиста безпека та правова захищеність;
з) гендерна нерівність;
и) соціальні можливості.