Тема 16. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Вопросы:

1. Формы, системы и виды оплаты труда.

2. Учет численности работников, отработанного времени и выработки.

3. Порядок расчета и документальное оформление заработной платы работников предприятия.

4. Состав ФОТ и выплат социального характера

5. Расчет удержании из заработной платы работников.

6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

7. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

Литература:

1. Бухгалтерский учет. Учебник. Под ред. проф. Безруких П.С. М.: «Бухгалтерский учет», 2002.

2. Бухгалтерский учет. Учебник. Коллектив авторов под ред. проф. Гетьмана В.Г. М.: «Финансы и статистика», 2001.

3. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. М., Финансы и статистика, 2001.

4. Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета /А.С. Бакаев, Л.Г. Макарова, Е.А. Мизинковский и др. // Под ред. А.С. Бакаева. – М.: ИПБ-БИНФА, 2001. – 435.

5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, [Текст]: учебник для вузов/ Н.П.Кондраков. – Москва: Инфра-М, 2007. – 592 с.

6. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет. Учебное пособие в 2 ч. М., 1998.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденными приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н;

8. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ.

Практические задания: Задача 1

Рабочий 1 разряда изготовил в декабре 198 изделий, при норме 180, расценка за единицу 1 руб. 10 коп. Согласно положению о премировании за каждый 1% перевыполнения нормы выработки начисляется премия в 2%. Определите сумму заработка и составьте необходимые проводки.

Задача 2.

1. Определить сумму отпускных главному инженеру.

2. Составить проводку.

Данные:

1 Продолжительность очередного отпуска - 28 рабочих дней.

2. Заработок работника за расчетный период составляет 5840000 руб.

3. Премия, начисленная в расчетном периоде равна 250.000 руб.

4. Расчетный период отработан полностью

Задача 3.

Произвести расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

1. В связи с производственной необходимостью работник в феврале 200Х г. отработал 183 ч при норме рабочего времени 168ч. (5 раз по 3 ч. в день) работал сверхурочно. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 3360 руб.

2. В связи с производственной необходимостью работник - сдельщик в феврале 200Х г. проработал 5 ч. сверхурочно: 11 февраля - 2 часа, произведя за это время 10 изделий, 18 февраля - 3 часа, произведя за это время 15 изделий. Расценка за одно изделие - 100 руб.

3. Работник, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад) 5000 руб., в феврале 200Х г. отработал в ночное время 12 ч. При норме рабочего времени 168 ч. Доплата в ночные часы, предусмотренная в коллективном договоре, составляет 45 % часовой тарифной ставки.

4. Работник, для которого установлена часовая тарифная ставка 300 руб., отработал 165 ч, в том числе 11 ночных смен по 7 ч (77 ч), 5 вечерних смен 8 ч (40 ч), 6 дневных смен по 8 ч (48ч). Доплата за работу в вечерние часы, предусмотренная коллективным договором, составляет 25 % часовой тарифной ставки, а в ночные часы 45 % часовой тарифной ставки.

5. В связи с производственной необходимостью работник, которому установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 5000 руб., отработал 1 мая 7 ч. Работа в праздничный день превысила месячную норму времени (159 ч).

6. Рабочий - сдельщик привлекался к срочным работам в праздничный день1 мая. За этот день он изготовил 20 деталей, оплачиваемых по сдельной расценке 500 руб.

7. В феврале 200Х г. работник имел 5 дней простоя, вызванного внешними причинами, при норме рабочего времени 21 день. Месячная ставка (оклад) работника 3200 руб.