11. Оплата труда

Заработная плата (wage) – оплата наемного работника за использование его труда как фактора производства. Заработная плата … зависит от почасовой ставки заработной платы и количества часов, составляющих рабочую неделю. Кроме того, наемные работники могут увеличить свою заработную плату, работая на основе сверхурочных. Помимо оплаты на основе отработанных часов (систем повременной оплаты), наемные работники могут оплачиваться пропорционально объему произведенной ими продукции (с соответствии с системой сдельной оплаты труда).

На макроуровне заработная плата, будучи источником дохода, является частью национального дохода. [28]

Программа

Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Принципы и функции оплаты труда. Состав и структура фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда работников. Методика расчета сдельной и повременной оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Формы и методы поощрений и взысканий. Направления совершенствования материального стимулирования труда в современной экономике и их влияние на производительность труда.

[3; 6; 8; 13, с. 102-108; 26, с. 343-363; 27, с. 154-167; 37, с. 86-106]

Методические указания к изучению темы

При изучении данной темы необходимо усвоить сущность заработной платы, ее основные функции. Необходимо иметь четкое представление о номинальной, реальной заработной плате, реальных доходах, уровне жизни. Также важно усвоить принципы и задачи организации оплаты труда, изучить формы морального и материального стимулирования труда. Знать формы и системы оплаты труда. Разобраться с условиями применения различных систем оплаты труда. Также необходимо изучить систему и направления совершенствования заработной в условиях рыночной экономики

Вопросы для самопроверки

1. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии.

2. Что понимается под заработной платой работника? Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?

3. Какие формы и системы оплаты труда вы знаете? Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?

4. Что такое тарифная система? Какие основные элементы она включает?

5. Для чего используется минимальная заработная плата?

6. Из чего состоит дополнительная заработная плата?

7. Что включает районное регулирование заработной платы?

8. Что является основой сдельной формы оплаты труда?

9. В каких случаях целесообразно применение сдельной оплаты труда?

10. Сущность бестарифной системы оплаты труда.

11. Какая из систем бестарифной оплаты труда является, на ваш взгляд, наиболее перспективной и почему?.

Методические указания к решению задач

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства. Цена «труда» индивидуума зависит от его качества – квалификации. Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают номинальную, реальную и минимальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из следующих элементов: тарифной сетки; тарифных ставок; тарифно-квалификационных справочников, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (табл. 21). Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда .

Таблица 21

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. Расчет часовой тарифной ставки первого разряда (Чст₁) может производится по формуле (92):

, (92)

где Х – может быть МРОТ; прожиточный минимум; оптимальная потребительская корзина и т.п., руб.

Согласно Гражданскому кодексу РФ предприятия могут самостоятельно, в меру своих финансовых возможностей устанавливать тарифные ставки и оклады, размер которых должен ежегодно определяться тарифными соглашениями.

Тарифная ставка определенного разряда рассчитывается по формуле (93):

Чст_(n) = Чст₁ · Кс_(n) , (93)

где Чст₁ – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.; Кс_(n) – тарифный коэффициент рабочего n разряда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в 'практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Заработная плата при повременной оплате труда определяется по формуле:

ЗПпов = Чст · В · Кр , (94)

где Чст – тарифная часовая ставка рабочего соответствующего разряда; В – время, отработанное рабочим соответствующего разряда, часов; Кр – районный коэффициент (для Омска и Омской области равен 1,15).

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг. При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗПсд = V · Рсд · Кр , (95)

где Рсд – расценка за единицу продукции (работ, услуг), руб.; V – количество изделий (операций), выполненных рабочим за отчетный период, шт.

Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:

Рсд = Чст · Нвр , (96)

где Нвр – норма времени (трудоемкость) на изготовление одного изделия (операции), ч;

Рсд = Чст / Нв , (97)

где Нв – норма выработки в натуральном выражении, шт.

Заработная плата при сдельно-премиальной форме оплаты труда определяется:

ЗПсд.пр = V · Рсд · Кпр · Кр , (98)

где Кпр – коэффициент, учитывающий размер премии.

Заработная плата при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательных рабочих на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Применяется чаще всего для оплаты вспомогательных работ:

ЗПк.сд. = Рк.сд · Vр.м. · Кр, (99)

где Рк.сд – расценка косвенно-сдельных работ, руб.; Vр.м. – объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Рассчитать сдельную расценку, если известно: часовая тарифная ставка рабочего IV разряда – 28,7 руб, норма выработки – 30 изделий в час.

Задача 2. Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 24 рабочих дня (с 24 августа по 17 сентября). Его заработок в мае составил 2800 руб., в июне – 2900 руб., в июле – 2800 руб. Рабочие дни отработаны полностью, премии не назначались. Рассчитайте сумму отпускных.

Задача 3. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 2 000 руб. за 20 рабочих дней, в октябре – 1 855 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре – 2 700 руб. за 25 рабочих дней. Непрерывный стаж – 12 лет. Найдите сумму пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни.

Задача 4. Рабочий-повременщик IV разряда (часовая тарифная ставка – 26,46 руб.) отработал в течение месяца 22 дня. Продолжительность рабочей смены – 8 часов. Премия начислена в размере 20%. Дополнительная заработная плата составила 10% от основной. Поясная надбавка (районный коэффициент) 15%. Определить месячный заработок рабочего.

Задача 5. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По положению об оплате труда, принятому на предприятии, сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110% повышаются в 1,2 раза; от 110 до 120% в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.

Задача 6. Рассчитать месячный заработок слесаря-ремонтника IV разряда (часовую тарифную ставку рассчитать исходя из МРОТ = 720 руб., месячный фонд рабочего времени 176 ч), оплачиваемого по повременно-премиальной системе, если число фактически отработанных им дней за месяц – 22 дня, продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев на обслуживаемом участке начисляется премия в размере месячного тарифного заработка.

Задача 7. Рассчитать месячную заработную плату рабочего IV разряда (часовая тарифная ставка 26 руб.), если оплата его труда производится по сдельно-прогрессивной системе. Плановая норма выработки – 15 изделий в смену – перевыполнена по итогам работы за месяц на 35%. Число рабочих дней – 23. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Шкала увеличения расценки при перевыполнении нормы выработки до 150% предусматривает увеличение расценки на 75%.

Задача 8. На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 5 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь доплата составляет 0,5 руб.

В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется производить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:

Выполнение плана, % …………. 100,1-110 110,1-115 свыше 115

Повышающий коэффициент …..…. 1,1 .…… 1,3 ……… 1,7

Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.?

Задача 9. Слесарь обслуживает участок, на котором работают 2 бригады. Сменное задание 1-ой бригады – 115 изделий, 2-ой бригады – 80 изделий. Фактически бригады изготовили за месяц 2950 и 1925 изделий соответственно. Рассчитать косвенно-сдельную расценку для оплаты труда слесаря и его месячный заработок, если дневная ставка слесаря – 185 руб. Количество отработанных дней – 24.

Задача 10. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 25 рублей, в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1 008 изделий.

Определить сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения плана выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.

Задача 11. Определить заработную плату сдельщика IV разряда за месяц, если норма времени при изготовлении единицы изделия составляет 7,2 часа. Количество изготовленных за месяц изделий составляет 26 единиц. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 26 рублей.

Задача 12. Рабочий, занятый изготовлением бортовой прокладки, тарифицируется по III разряду (часовая тарифная ставка 24 руб.) Плановая норма выработки в смену 18 единиц. Фактическая выработка превысила плановую на 8%. Количество рабочих дней – 24, продолжительность смены – 8 часов. Определить месячный заработок рабочего.

Задача 13. Определить абсолютное и относительное изменение расценки на изготовление изделия в результате перевода на новые условия оплаты труда, а также влияния различных факторов на изменение сдельной расценки, если до изменения условий оплаты труда: ставка первого разряда 25,5 рублей, трудоемкость изготовления изделия – 10,4 ч, средний тарифный коэффициент – 1,35.

Эти же показатели после изменения условий оплаты соответственно составили: 17,3 рубля; 9,7 ч; 1,29.

Задача 14. На предприятии для административно-управленческого персонала и специалистов установлены переменные должностные оклады по стабильным для данного года коэффициентам от фонда оплаты труда. В текущем году величина этих коэффициентов составила: руководитель – 2,1; главный бухгалтер – 1,7; экономист – 1,5; бухгалтер-кассир – 1,3; специалист кадровой службы – 0,9. Определить заработную плату указанных работников, если в текущем месяце средняя заработная плата на одного работающего составила 4570 рублей.

Задача 15. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитать заработок рабочего за месяц: 1) при простой повременной системе оплаты труда; 2) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа); 3) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.); 4) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); 5) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Задача 16. На основе имеющихся данных (табл. 22) проанализировать использование фонда заработной платы по категориям работающих – расход фонда оплаты труда по каждой категории работников, выявить имеющиеся отклонения от плана и резерв.

Таблица 22

Отчетные данные по фонду оплаты труда

Категория работающих	Численность работающих, человек		Средняя зарплата, руб.*		Фонд зарплаты, руб.
	План	Отчет	План	Отчет	План	Отчет
Рабочие	300	320	4 000	4 050	1 200 000	1 296 000
ИТР	45	45	4 200	4 220	189 000	189 900
Служащие	30	35	3 900	3 900	117 000	136 500
Младший обслуживающий персонал	20	20	3 900	3 900	78 000	78 000
Весь промышленно-производственный персонал	395	420	4 010,1	4 048,6	1 583 990	1 700 412

* Средневзвешенная

Определить абсолютные и относительные отклонения в использовании фонда заработной платы на основе данных табл. 22, если известно, что план предприятием выполнен на 100%.