3.4. Основы трудового права

При изучении данной темы следует обратить внимание на следующее:

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.

Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора - наниматель и работник.

Содержание трудового договора – его условия, которые определяют права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах: один – хранится у нанимателя, другой передается работнику.

Материальная ответственность работников – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

• основной отпуск;

• дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

• по беременности и родам;

• по уходу за детьми;

• в связи с обучением без отрыва от производства;

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

• творческие;

• по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условии труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах.

Литература: [2,3,11]

Вопросы для самоконтроля.

1. Дайте понятие трудового договора.

2. Определите источники трудового права.

3. Назовите субъекты трудового права.

4. Дайте понятие и определите стороны трудового договора.

5. Определите содержание трудового договора.

6. Назовите форму и определите порядок заключения трудового договора.

7. Определите сущность материальной ответственности работников.

8. Дайте понятие рабочего времени.

9. Дайте понятие времени отдыха.

10. Охарактеризуйте трудовые социальные отпуска.

11. Дайте понятие охраны труда.

12. Дайте понятие трудовых споров.

13. Дайте понятие трудовой дисциплины.