3. Причины миграции рабочей силы в мировой экономике

В условиях глобализации мирового хозяйства трудовая миграция стала заметной чертой современных международных экономических отношений. Под международной трудовой миграцией понимается перемещение населения в другие государства с целью вступления в трудовые отношения с работодателями других стран.

Внешняя миграция подразделяется на трудовую эмиграцию (выезд трудоспособного населения в другую страну) и трудовую иммиграцию (въезд в страну иностранной рабочей силы).

В ходе исторического развития сложилось несколько видов трудовой миграции:

- безвозвратная – мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающую страну;

- временно-постоянная – миграция ограничена сроком от 1 до 6 лет;

- сезонная – связана с кратковременным (в пределах 1 года) выездом для работы в тех отраслях, которые имеют сезонный характер;

- маятниковая – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно (мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют фронтальерами);

- нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством;

- «утечка умов» - миграция высококвалифицированных кадров.

Причины миграции рабочей силы могут быть связаны с экономическими, политическими, национальными, религиозными, семейными факторами.

Главной причиной миграции является разрыв между разными странами в уровне социально-экономического развития. Вместе с тем экономическая мотивация мигрантов может быть разной. Согласно неоклассической теории миграции М. Тодаро, решение о переселении основывается на анализе связанных с ним издержек и прибыли, главным компонентом которой является выгода от повышения уровня зарплаты. По данным Международной организации труда, при сходной квалификации работников их средний заработок в странах с низкими доходами в пять раз меньше заработка в странах с высокими доходами. При сравнении отдельных стран разрыв может быть 10-кратным и более. Чем выше образование мигрантов, тем больше ожидаемая выгода от переселения. При оценке издержек переселения учитывается состояние социальной сферы и транспорта принимающей страны.

Согласно теории О. Штарка, миграция рассматривается как семейная стратегия, направленная на диверсификацию источников доходов, минимизацию рисков домохозяйств и увеличение доступа к финансовым ресурсам.

Выезжая в более развитые страны, мигранты стремятся расширить свои жизненные возможности и перспективы, получить доступ к современным системам социальных услуг, к качественному образованию.

Следовательно, бедность является одной из основных причин движения мигрантов из развивающихся стран в более развитые. Однако эмиграция осуществляется в основном из тех развивающихся стран, которые уже достигли определенных экономических успехов. Эмиграцию из беднейших стран сдерживают малая территориальная мобильность населения, большую часть которого составляют крестьяне, низкий уровень его образования, отсутствие денег на переезд.

Низкому уровню социально-экономического развития обычно сопутствуют политическая нестабильность, локальные войны, ограничение гражданских прав и свобод, высокая преступность. Все эти обстоятельства также служат причиной миграции. Вместе с тем данные ООН свидетельствуют об уменьшении роли политических факторов в миграции рабочей силы (за последние 15 лет число беженцев сократилось почти в два раза).

В числе причин миграции рабочей силы многие исследователи называют демографический дисбаланс между разными группами стран. В ряде развивающихся стран возникает относительный избыток трудовых ресурсов, который перемещается в более развитые страны, испытывающие недостаток рабочей силы определенной категории. По прогнозам ООН, в менее развитых странах население в ближайшие 50 лет увеличится более чем в полтора раза. При этом темп роста численности населения будет значительно опережать темп роста рабочих мест. В развитых странах, в особенности в Европе, численность населения будет сокращаться. Уже сейчас в этих странах наблюдается нехватка как малоквалифицированного персонала для выполнения непривлекательных для местных жителей работ, так и высококвалифицированных специалистов в высокотехнологичных отраслях. Следовательно, миграция обусловлена спросом развитых государств на иностранных работников, которые согласны на худшие условия труда, неприемлемые для местного населения.

В ближайшие десятилетия различия в социально-экономических, политических и демографических показателях сохранятся, следовательно, будут расти и масштабы трудовой миграции.

Существенным фактором трудовой миграции рабочей силы становится глобализация, затрагивающая различные сферы деятельности общества. Ее влияние на перемещение населения особенно заметно в сферах бизнеса, образования, науки, информации и коммуникаций, а также на рынке труда.

Создание международного рынка труда сопровождается развитием систем национального и международного регулирования использования иностранной рабочей силы, расширением деятельности агентств по зарубежному трудоустройству, которые способствуют росту трудовой миграции.

Расширение деятельности ТНК оказывает влияние на развитие миграционных процессов. С одной стороны, создавая новые рабочие места в развивающихся странах, ТНК сдерживают эмиграцию, а с другой, способствуя совершенствованию профессиональных навыков работников, повышают миграционную мобильность населения. ТНК также активизируют миграцию высококвалифицированных работников, организующих деятельность новых филиалов.

Глобализация сферы образования проявляется в создании единого образовательного пространства, в границах которого будут действовать единые условия признания дипломов об образовании и общие нормы трудоустройства. Тем самым расширяется банк молодых специалистов, из числа которых фирмы смогут выбирать кандидатов для последующей работы на территории своей страны.

Глобализация в науке означает расширение совместной научной деятельности с зарубежными коллегами, что способствует активному перемещению научных кадров и использованию информационно-коммуникационных технологий.

Важную роль в усилении миграции играет развитие транспорта и коммуникаций. Формирование глобальных информационных сетей обеспечивает широкий доступ к международной информации, касающейся трудоустройства и получения образования за рубежом.

В ходе глобализации повышается значимость социальных факторов, влияющих на миграцию рабочей силы. Как показывает пример Западной Европы, значительная часть мигрантов прибывает в страну по линии воссоединения семей. Мигранты быстрее адаптируются к жизни в новой стране благодаря системе социальных связей с проживающими там соотечественниками. Они обеспечивают мигрантов необходимой информацией, предоставляют им временный кров, материальную поддержку и помощь в поиске работы.

С расширением потоков высококвалифицированной миграции повышается роль социально-психологических и социокультурных факторов: потребности в самореализации, мотивации достижений, профессионального роста, социально-статусного продвижения.

Таким образом, современная миграция рабочей силы обусловлена разными причинами. И хотя главными из них являются экономические факторы, постепенно повышается роль социальных факторов.