Лекция 6 Развитие управленческой мысли под влиянием индустриальной (промышленной) революции

Отправным моментам считается период зарождения капитализма (середина 18 века) под влиянием развития производственных отношений, центром внимания управленческой мысли становится производство. Развитие капитализма происходит в Англии, Шотландии, затем Америка, Европа и Северная Америка.

80ые годы 18 века — период экономического «бума» (развития производства). Главным недостатком, препятствующим развитию экономики, является низкая квалификация рабочих, при большим их количестве. В этот период стали появляться технические и коммерческие школы, и параллельно стремительными темпами развивалось самоуправление.

Наиболее известные мыслители того времени:

Кантильон, Смит, Сферанский, Оуэн, Беббидж, Платонов, Рикардо, Пэтти и др.

Помимо проблем управления технической деятельностью, в этот период сформировались проблемы человеческих отношений, т.к. к. росло недовольство рабочими условиями и вознаграждения за труд. Поскольку главной задачей управления было увеличение производительности труда, то система управления включала в себя принципы разделения труда, принципы специализации труда, установление наиболее эффективных норм выработки, с целью экономии на заработной плате.

В это время начали появляться профсоюзы, появление специалистов в области человеческих отношений.

Основные функции первых специалистов занимавшихся человеческими ресурсами сводилось к обустройству школ, больниц для рабочих, контролем за условиями труда и попытками противостоять движению профсоюзов

Конец 19 века — начало развития школы человеческих отношений, основатель — Э. Мейо. Теория этой школы называется бихевиоризм.

Теория различных подходов к менеджменту принадлежит, Смиту, Беббиджу, Тейлору, Оуэн

Чарльз Беббидж (1792-1817) — математик, механик, экономист. Создатель вычислительной машины, автор трактата «экономика машин и мануфактур». Им была предложена национальная система управления промышленным предприятием. Она заключалась в необходимости учета специфику территории размещения предприятия, применять счетные машины. Проводить статистический анализ рынка, контролировать качество продукции, использовать элементы разделения и специализации труда. Он впервые сформировал основные принципы научной организации труда. Особое внимание он уделял необходимости разделения труда на физический и умственный. Выделяя тем самым две категории:

1. Альфа труд — труд по заданной технологии (минимум самостоятельности и как следствие минимум ответственности).

2. Гамма труд — творческий труд.

Беббидж провел 10 летний эксперимент и изобрел методику измерения затрат рабочего времени при осуществлении различных операций и методику сравнительного анализа однопрофильных предприятий, предлагая в ней собирать и изучать статистику для выявления путей повышения эффективности работы предприятия. Кроме того именно Беббидж предложил премиальную систему оплаты труда

Роберт Оуэн (1771-1858) — ввел принципиально новую систему управления на своей прядильной фабрике. Она касалась вопроса учета различного рода ресурсов и разработал систему контроля труда наемных рабочих. Разработал систему запретов злоупотреблениями детского труда. Разрабатывал систему, которая с одной стороны должна была повышать производительность труда, а с другой стороны — достойную заработную плату и постоянную занятость.

1825 год — мировой экономический кризис. В этом же году Оуэн опубликовал свой труд «Новый взгляд на общество». Основная идея работы — управление это не институт полицейского управления, а деятельность совокупности личностей, ответственных за использования человеческих и других ресурсов, в процессе достижения организационных и кооперативных целей.