- •Порядок оформления курсовой работы
- •Раздел 1. Финансирование социально – культурной сферы.
- •Раздел 2. Финансирование социальной политики.
- •Смета расходов учреждения социального обеспечения включает в себя следующие показатели:
- •Раздел 3. Финансирование здравоохранения.
- •Порядок планирования расходов на содержание стационарных лечебно – профилактических учреждений
- •Порядок планирования расходов на содержание амбулаторно–поликлинических учреждений
- •Расчет сумм бюджетных средств на обязательное медицинское страхование неработающих граждан
- •Раздел 4. Финансирование образования.
- •Порядок планирования бюджетных средств на финансирование образования
- •Раздел 5. Финансирование национальной обороны и безопасности, государственного управления и местного самоуправления.
- •5.1 Расчет расходов на государственное управление и местное самоуправление.
- •Расчет расходов на национальную оборону и безопасность.
- •Вопросы для подготовки к защите курсовой работы
Раздел 3. Финансирование здравоохранения.
Здравоохранение в РФ представляет собой совокупность государственной (муниципальной) системы здравоохранения и государственной системы обязательного медицинского страхования. Источниками финансовых ресурсов в здравоохранении являются:
-
Средства бюджетов всех уровней бюджетной системы РФ
-
Средства предприятий, организаций независимо от формы собственности (от страхования работающих граждан)
-
Личные средства граждан
-
Доходы от ценных бумаг
-
Безвозмездные и благотворительные взносы и пожертвования.
Медицинские учреждения подразделяются на:
-
лечебно – профилактические учреждения (больницы, медсанчасти, территориальные медицинские объединения, диспансеры, поликлиники, родильные дома, санатории, дома ребенка)
-
учреждения профилактической медицины
-
аптечные учреждения.
Наибольшая доля в бюджетных расходах на здравоохранение – затраты на содержание лечебно – профилактических учреждений вследствие их наибольшей ресурсоемкости и отсутствия собственных доходов.
Порядок планирования расходов на содержание стационарных лечебно – профилактических учреждений
-
Определить среднегодовое количество коек ,которое определяется в зависимости от сроков введения новых коек по формуле:
Кср = Кн + (Кк – Кн) * n / 12, где
Кср – среднегодовое количество коек;
Кн – число коек на начало года;
Кк – число коек на конец года;
n – число месяцев функционирования вновь развернутых коек.
Например: С 1 января в больнице имеется 300 коек. С 1 апреля вводится ещё 40. Среднегодовое количество коек рассчитаем по формуле
Кср = 300 + (340 – 300) * 9 / 12 = 330 коек
-
Определить расходы на питание и приобретение медикаментов в следующей последовательности:
-
Определить число дней функционирования одной койки в год (Чд);
-
Определить общее количество койко-дней в больнице:
КД = Кср * Чд , где
КД – количество койко-дней в больнице;
Кср – среднегодовое количество коек (по профилям отделений);
Чд – число дней функционирования одной койки в год (по профилям отделений);
-
Рассчитать стоимостное выражение натуральных показателей, характеризующих нормы расходов на питание и медикаменты в расчете на один койко-день.
-
Определить расходы на оплату труда работников стационара по среднегодовому количеству штатных единиц по всем категориям персонала в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Медицинский персонал делится на три категории:
-
Младший медицинский персонал (оплата их труда производится по 2 – 4 разряду ЕТС);
-
Средний медицинский персонал (по 4 – 11 разряду ЕТС);
-
Врачебный персонал (по 9 – 16 разряду ЕТС).
При планировании расходов на оплату труда необходимо учесть установленные персоналу надбавки за:
-
Особые условия труда – до 30% от оклада;
-
Непрерывную работу – до 80% от оклада;
-
Дежурство в ночное, вечернее, праздничное время – 50% от оклада.
Сумма оклада с надбавками увеличивается на сумму установленных районных коэффициентов и северных надбавок.
Например: Врач – терапевт Сидоров имеет 13 разряд. Ему установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы 30% от оклада, за высокие достижения в работе надбавка 20%.
Оклад = 3197 руб.
Надбавки = 3197 * 0,3 + 3197 * 0,2 = 1598,5 руб.
Сумма оклада с надбавками = 3197 + 1598,5 = 4795,5 руб.
Районный коэффициент и северная надбавка в сумме 50% = 4795,5 * 0,5 = 2397,75 руб.
Итого начислено = 4795,5 + 2397,75 = 7193,25 руб.
-
Начисления на фонд оплаты труда в виде единого социального налога (по ставке 26%).
-
Рассчитать расходы на приобретение предметов снабжения и расходных материалов (канцелярские товары, обмундирование, медикаменты, питание и т.п.)
6. Определить сумму расходов на оплату прочих услуг: текущий ремонт помещений, стирка белья, санитарно – гигиеническое обслуживание и т.д. Эти расходы планируются на основании сумм фактических расходов на эти цели в предыдущем периоде. Возникшая вследствие недофинансирования кредиторская задолженность подрядным организациям и учреждениям, оказывающим эти услуги должна быть учтена при планировании расходов на очередной финансовый год.
7. Трансферты населению (бесплатный отпуск молочных смесей из молочных кухонь детям от 0 до 2 лет).
8. Расходы на оплату коммунальных услуг определяются в зависимости от натуральных показателей (кубатуры и площади помещений, от условий обеспечения тепловыми и энергетическими ресурсами). По прочим коммунальным расчетам объем средств зависит от фактического расхода на оплату коммунальных услуг за предыдущие годы.