- •Тема 1. Основы организации бухгалтерского учёта в организациях
- •1.1 Определение и основные задачи бухгалтерского учёта
- •1.2. Основные функции бухгалтерского учета
- •1.3. Пользователи бухгалтерской информации
- •1.4 Система нормативного регулирования бухгалтерского финансового учёта в России
- •Пирамида нормативно-правовых актов
- •1.5. Принципы организации бухгалтерского учета
- •1.6. Техника организации учетного процесса
- •1.7. Учётная политика. Общие требования нормативных документов по формированию и раскрытию учетной политики организации
- •Тема 2. Учёт денежных средств
- •2.1. Учет кассовых операций и денежных документов
- •4.1.1Особенности учета кассовых операций в иностранной валюте и операций по валютному счету
- •4.1.2Учет денежных документов
- •2.2. Учет операций по расчетным счетам
- •2.3. Особенности учета операций по валютным счетам
- •4.4, Учет денежных средств, находящихся на специальных счетах
- •4.5. Учет переводов в пути
- •4.6. Оценка активов, обязательств и операций организаций в иностранной валюте
- •Перечень дат совершения операций в иностранной валюте
- •4.7. Учет курсовых разниц
- •5.1. Безналичные формы расчетов
- •5.2. Понятые дебиторской и кредиторской задолженности. Сроки расчетов и исковой давности
- •5.3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •5.4. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •5.4. Учет кредитов и займов
- •5.4.1Учет кредитов банка
- •5.5. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •5.6. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •5,7. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
- •5.8. Учет расчетов с дочерними и зависимыми организациями
- •5.9. Учет внутрихозяйственных расчетов
- •5.10. Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности и отражение ее результатов в учете
- •5.12. Учет расчетов с бюджетом по основным видам налогов
- •Учёт нематериальных активов
- •Оценка нематериальных активов
- •Учет амортизации нематериальных активов
- •Учет выбытия нематериальных активов
- •Учет предоставления и получения прав на использование нематериальных активов
- •Учет у правообладателя
- •Учет у правополучателя
- •Деловая репутация как особый объект нематериальных активов
- •Тема 8 Учёт материально-производственных запасов
- •1.Классификация и оценка материальных ценностей.
- •2.Методы оценки себестоимости материальных ценностей при отпуске в производство.
- •3. Учет поступления, движения и выбытия материалов.
- •Тема 9 Учёт труда и его оплаты
- •Учет финансовых вложений организации.
- •Тема 10 Классификация расходов и затрат
- •Бухгалтерская отчётность организации
- •Состав и содержание бухгалтерской отчетности
Тема 9 Учёт труда и его оплаты
Учет расчетов по оплате труда. Оплата труда – это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
-
заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
-
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д. То есть определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата за отработанное время – заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; комиссионное вознаграждение; и т.д.
Оплата за неотработанное время – оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков.
К расходам, не относящимся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, относятся: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); командировочные расходы; выплаты по договорам страхования; стоимость выданных бесплатно форменной и специальной одежды и обуви; страховые взносы единого социального налога.
Понятие «оплата труда» кроме заработной платы включает в себя еще и порядок приема и увольнения работника, режим рабочего времени, нормы труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы и т.д.
Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат.