- •Т.Б. Шиврина, ю.С. Жукова, э.В. Наговицына
- •Киров - 2009
- •Тема 1 структура национальной экономики
- •1.1 Понятие структуры национальной экономики. Сферы и секторы экономики
- •Сектор предприятий
- •Сектор домашних хозяйств
- •Внешний сектор
- •1.2 Отрасли экономики и межотраслевые комплексы
- •Тема 2 предприятие — основное звено экономики
- •2.1 Понятие, признаки и задачи предприятия в рыночной экономике
- •Типы предприятий
- •Структура предприятия
- •2.4 Организация производственного процесса на предприятии
- •2.5 Внешняя и внутренняя среда предприятия
- •Тема 3 виды и формы предпринимательской деятельности
- •3.1 Понятие и сущность предпринимательской деятельности
- •3.2 Виды предпринимательской деятельности
- •3. 3 Организационно-правовые формы предпринимательства
- •3.4 Организационно-экономические формы предпринимательства
- •Тема 4 концентрация производства
- •4.1 Концентрация производства и размеры предприятия
- •4.2 Формы концентрации
- •Тема 5 специализация, кооперирование и комбинирование производства
- •5.1 Специализация и размещение производства
- •Кооперирование и комбинирование производства
- •Тема 6 основной капитал предприятия
- •6.1 Экономическая сущность, классификация и стоимостная оценка основных фондов на предприятии
- •По функциональному назначению
- •По характеру владения
- •По формам залогового обеспечения кредита и особенностям страхования
- •6.2 Износ, амортизация и воспроизводство основных фондов
- •6.3 Источники формирования активов предприятия
- •6.4 Показатели обеспеченности предприятия средствами производства и эффективности их использования
- •Тема 7 оборотный капитал предприятия
- •7.1 Понятие, классификация и структура оборотных средств
- •Оборотные средства оборотные фонды фонды обращения
- •Нормирование оборотных средств
- •Показатели эффективности использования оборотных активов
- •Тема 8 трудовые ресурсы предприятия
- •Рынок труда
- •Состав и структура персонала предприятия
- •Управление персоналом предприятия
- •Организация и нормирование труда
- •Оплата труда персонала
- •Тема 9 стратегия развития предприятия
- •9.1 Сущность стратегии предприятия
- •Экономические и функциональные стратегии
- •9.3 Инвестиционная стратегия предприятия
- •Маркетинговая и товарная стратегии предприятия
- •Ценовая политика предприятия
- •Тема 10 издержки производства и себестоимость продукции
- •Сущность и классификация издержек
- •10.2 Смета и калькуляция затрат
- •10.3 Теория оптимального объема выпуска продукции. Определение предельных издержек производства
- •Направления снижения издержек производства
- •Тема 11 ценообразование и система цен
- •11.1 Сущность цены и ее основные функции
- •11.2 Система цен и их классификация
- •11.3 Состав и структура цены
- •11.4 Общая характеристика и группировка ценообразующих факторов
- •Тема 12 оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия
- •12.1 Понятие экономической эффективности производства. Система показателей уровня эффективности и методика их построения
- •12.2 Доходы организаций. Понятие и показатели прибыльности и рентабельности
- •12.3 Финансовое состояние предприятия
- •Тема 13 виды деятельности предприятия в условиях рыночной экономики
- •13.1 Инвестиционная деятельность предприятия
- •Инвестиции на развитие инвестиции на развитие
- •13.2 Внешнеэкономическая деятельность предприятия
- •Тема 14 научно-технический прогресс
- •Тема 15 банкротство предприятия
- •15.1 Понятие банкротства предприятий. Характеристика глубины состояния банкротства
- •15.2 Мониторинг управления банкротством предприятий
- •15.3 Причины несостоятельности предприятий
- •Тема 16 качество продукции и система управления качеством продукции на предприятии
- •16.1 Сущность, значение повышения качества продукции. Система показателей качества продукции
- •16.2 Конкурентоспособность продукции, её сущность и
- •16.3 Система управления качеством продукции на предприятии
- •Тема 17 особенности малого предпринимательства в россии
- •17.1 Развитие малого предпринимательства в России
- •17.2 Современное состояние малого предпринимательства
- •17.3 Основные цели и принципы государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации
- •17.4 Конкурентные преимущества и недостатки малых предприятий
- •Литература
- •Приложения
- •Раздел I Транспорт и связь
- •Оглавление
- •Экономика предприятия (организации)
- •610017, Г. Киров, Вятская гсха, Октябрьский проспект, 133.
- •Отпечатано в типографии Вятской гсха
- •610017, Г. Киров, Октябрьский проспект, 133.
-
Оплата труда персонала
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников. Она выполняет следующие функции:
-
воспроизводственную — обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы;
-
стимулирующую (мотивационную) — направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства;
-
социальную — способствует реализации принципа социальной справедливости;
-
учетную — характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Основные принципы организации оплаты труда на предприятии включают:
-
учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
-
осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;
-
систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
-
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, тарифно-квалификационных справочников, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой. Минимальные размеры тарифных часовых ставок 1-го разряда устанавливаются исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени.
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. При сдельной различают следующие разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и аккордно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг. При прямой сдельной сдельный заработок (3сд ) определяется по формуле:
Зсд = Ред · В,
где Ред - расценка за единицу продукции (работ, услуг);
В - количество произведенной продукции (работ, услуг).
При сдельно-премиальной оплате сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.
При сдельно-прогрессивной - оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а сверх нормы - по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (крановщики, наладчики и др.). Их заработная плата зависит от труда основных рабочих, а не от личной выработки.
При аккордной системе общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и расценкам. Если за досрочное или качественное выполнение выплачивается премия, то система называется аккордно-премиальной. Аккордная система стимулирует выполнение работ с меньшей численностью и в более короткие сроки.
Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При повременной заработной плате оплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Ее применение наиболее целесообразно:
-
если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата;
-
на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем;
-
при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях;
-
при условии правильного применения норм труда.
Повременная оплата труда подразделяется на два вида: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной первым оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие - тарифную ставку, которая может быть часовой, дневной, месячной.
При повременно-премиальной оплате работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Кроме этих двух видов, при повременной оплате труда устанавливается окладная система оплаты труда. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Эта система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели (из прибыли предприятия по принятым предприятием положениям). На предприятиях должны быть утверждены руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие им месячные оклады.
В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда, при этом заработок работника полностью зависит от конечных результатов всего коллектива, где трудится работник (заработок распределяется с учетом КТУ). К бестарифной можно отнести и контрактную оплату труда: когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.
В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда. Поэтому здесь нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.