Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
право.ответы.docx
Скачиваний:
56
Добавлен:
24.11.2018
Размер:
175.91 Кб
Скачать

43. Понятие, предмет и источники трудового права. Сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых отношений.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

  • отношения между работником и работодателем;

  • организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

  • отношения по перераспределению рабочей силы;

  • отношения по поводу занятости и трудоустройства;

  • отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

  • процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

  • Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся:

  • Конституция Российской Федерации;

  • Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;

  • нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;

  • постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;

  • нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; К локальным источникам трудового права относятся:

  • нормативно-правовые акты субъектов РФ;

  • правотворчество органов местного самоуправления;

  • правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

  • коллективные договоры и соглашения;

  • трудовые договоры;

  • приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ.

Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы). Централизованное регулирование играет важную роль в деле защиты интересов человека труда.

ТК РФ закрепляет, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В названной статье Кодекса закреплен фундаментальный принцип трудового права - принцип недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с нормативным актом большей юридической силы.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]