- •1. Понятие, сущность, признаки, формы и функции государства
- •2. Понятие и основные признаки правового государства. Проблемы становления правового государства в России.
- •3. Гражданское общество и государство. Место и роль государства в политической системе российского общества.
- •4. Понятие политической системы общества, ее элементы и правовая основа.
- •5. Понятие права, основные принципы и функции права.
- •6. Понятие, система и виды нормативного регулирования общественных отношений.
- •7. Норма права, понятие, признаки, структура. Отличие норма права от других социальных норма.
- •8. Понятие нормативных правовых актов, действие их во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •9. Правовая система рф и значение в ней принципов и норма международного права и международных договоров.
- •10. Источники права. Конституция - основной закон государства. Законы и подзаконные акты.
- •11. Система российского права. Отрасли, подотрасли права и правовые институты. Предмет и метод правового регулирования общественных отношений.
- •12. Правовые отношения, понятия, элементы. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Юридические факты, их понятие и виды.
- •13. Понятие законности и правопорядка и их значение в современном обществе.
- •14.Понятие правонарушения. Виды и состав правонарушения. Понятие презумпции невиновности.
- •15. Юридическая ответственность: понятие, основания и условия наступления юридической ответственности. Виды юридической ответственности.
- •17.Принципы организации основ государственной власти в рф. Система органов государственной власти рф.
- •18. Народовластие в рф и формы его осуществления.
- •19. Права и свободы человека и гражданина в рф.
- •20. Гражданство в рф.
- •21. Особенности федеративного устройства России и его основные принципы.
- •22. Понятие и конституционные принципы судебной власти в рф. Система судебных органов в рф.
- •23. Местное самоуправление в рф.
- •24. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права.
- •25.Предпринимательство: понятие, формы, субъекты. Понятие монополистов. Закон рф о защите конкуренции.
- •26. Субъекты гражданского права.
- •27. Объекты гражданских прав, их оборотоспособность.
- •28. Гражданско-правовые сделки.
- •29. Представительство. Доверенность.
- •31. Право собственности и другие вещные права.
- •32. Право интеллектуальной собственности.
- •33. Защита права собственности и другие вещные права.
- •35. Принципы исполнения обязательства. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •36. Имущественная ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, ее основания и виды.
- •37. Общие положения о договорах в гражданском праве: понятие, значение, стороны, содержание, виды.
- •38. Свобода договора. Соотношение договора и закона. Заключение договора. Преддоговорные споры. Изменение и расторжение договора.
- •39. Понятие и основания наследования. Наследование по закону и завещанию.
- •40. Предмет и принципы семейного права. Источники семейного права.
- •41. Заключение и прекращение брака. Личные имущественные права и обязанности супругов.
- •42. Права и обязанности родителей и детей. Права несовершеннолетних детей.
- •43. Понятие, предмет и источники трудового права. Сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых отношений.
- •44. Коллективные договоры и соглашения и их роль в решении социальных проблем.
- •46. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу: постоянные и временные. Отличие перевода от перемещения.
- •47. Прекращение трудового договора: общие основания, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •49. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.
- •50. Оплата труда: государственное, локальное и договорное регулирование заработной платы. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •51. Материальная ответственность работника: понятие, виды, основания, виды, порядок возмещения ущерба.
- •53. Охрана труда. Законодательство об охране труда.
- •55. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы и порядок их разрешения.
- •57. Уголовная ответственность: ее принципы и основания. Состав преступления. Система и виды наказаний.
- •58. Правовые методы борьбы с экологическими правонарушениями. Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •59. Подведомственность и подсудность гражданских дел. Система судебных органов в рф.
- •61. Правовые основы защиты государственной тайны.
- •62. Понятие и правовые основы защиты коммерческой и служебной тайны.
44. Коллективные договоры и соглашения и их роль в решении социальных проблем.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия (положения) призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Согласно ТК РФ, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
-
формы, системы и размеры оплаты труда;
-
выплата пособий, компенсаций;
-
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
-
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
-
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
-
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
-
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
-
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
-
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
-
другие вопросы, определенные сторонами.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
-
оплата труда;
-
условия и охрана труда;
-
режимы труда и отдыха;
-
развитие социального партнерства;
-
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное (федеральный уровень), региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. 45. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приеме на работу.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять отведенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Виды трудовых договоров:
-
трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочные);
-
трудовой договор, заключаемый на определенный не более пяти лет срок (срочные договоры), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работниками, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:
-
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
-
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
-
с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
-
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий;
-
с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
-
с лицами, направленными на работу за границу;
-
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
-
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
-
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и ТК.
Трудовой договор в соответствии со ст.61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работниках в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим лицам:
-
поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
-
беременным женщинам;
-
лицам, не достигшим 18 лет;
-
окончившим образовательной учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
-
избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организацией и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев.