2.4. Компетенции специалистов экономического профиля по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Компетенция (от лат. competo – добиваюсь, соответствую, подхожу) предусматривает наличие условий:

• круг полномочий, предоставленных законом, уставом или иным актом должностному лицу;

• знания, опыт в той или иной области.

Компетенции дипломированных специалистов – выпускников экономического вуза – можно подразделить на общие, общие профессиональные, профильные.

Общие компетенции включают в себя инструментальные, межличностные и системные компетенции.

Инструментальные компетенции – это способность специалистов к анализу и синтезу, к организации и планированию. Эта способность базируется на базовых общеобразовательных знаниях и знаниях по специальности, коммуникативных навыках (знания родного и иностранных языков), навыках работы на компьютере. Специалисты экономического профиля обязаны по окончании вуза обладать навыками управления информацией: способностью извлекать ее из разных источников и анализировать. На основе проанализированной информации быть способными принимать управленческие решения и конструктивные решения проблем.

Межличностные компетенции – это способность к конструктивной критике и самокритике, приверженность этическим ценностям и умение работать в команде. Дипломированный специалист экономического профиля должен иметь навыки межличностного общения. Способность взаимодействия со специалистами другого профиля, восприятие разнообразия и межкультурных различий дает ему возможность плодотворно работать.

Системные компетенции – это способность применять полученные теоретические знания на практике, иметь исследовательские способности и способность к обучению.

Все эти качества у специалиста экономического профиля появляются только при наличии способности к адаптации в новых условиях и стремления к успеху, к лидерству, умения работать автономно, инициативно, быть ответственным за качество работы, разрабатывать новые проекты и уметь ими управлять.

Общие профессиональные компетенции предусматривают навыки, умения инновационного лидера, умение быть преданным предприятию, организовать работу, безупречное ведение профессиональной документации, умение вести деловые переговоры, деловые совещания. Для выполнения этих условий специалист должен обладать аналитическим и экономическим мышлением, высоким уровнем ответственности, дисциплины, знанием нормативно-правовой базы, компьютерных программ, умением применять информационные технологии в работе. Профильные компетенции дипломированного специалиста по профилю 080500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» предусматривают наличие следующих качеств и умений:

• выработку для конкретного предприятия рациональной системы организации учета и отчетности на основе выбора эффективной учетной политики с применением нормативно – законодательной базы;

• выполнение работы по учету и контролю наличия и движения активов, обязательств и капитала, учету хозяйственных операций по уставной деятельности предприятия, определению результатов финансово-хозяйственной деятельности;

• практическое применение принципов и правил аудита основных хозяйственных операций;

• формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности для внутренних и внешних пользователей на основе данных бухгалтерского учета;

• умение аналитически обрабатывать учетную и отчетную информацию с целью принятия правильных управленческих хозяйственных решений и получения оценки эффективности функционирования объектов.

Бухгалтер, имеющий профессиональное образование, должен уметь выполнять следующие виды работ:

• консалтинг;

• анализ покупок и продаж;

• разработка систем бухгалтерского учета;

• выдвижение предложений по оптимальным амортизационным отчислениям, по их списанию и т.д.;

• деловое общение и сотрудничество со всеми подразделениями компании;

• ведение переговоров с официальными лицами из налоговых служб и других финансовых органов;

• организация и ведение бухгалтерских дел в компании;

• финансовый анализ управления компанией;

• внедрение новых методов ведения бухгалтерских дел, новых компьютерных программ;

• внутренний контроль и аудит;

• работа в офисе.

Каждый рубль, потраченный или заработанный компанией, должен быть учтен бухгалтером. Цифры этого учета – основа общего баланса работы предприятия. С их помощью менеджеры управляют предприятием.

Прежние представления о бухгалтере как о служащем в нарукавниках, в очках и с карандашом в руках устарели. Бухгалтерские книги заменены мощными компьютерами, современными средствами работы бухгалтера.

Каждый вид активности компании заносится в систему бухгалтерского учета. Бухгалтер определяет, на какие счета нужно внести доходы, а с каких – списать расходы. Каждый отдел, каждый вид материала, поставщик имеют свой счет. В больших компаниях таких счетов накапливается до 10 000. Осуществлять постоянный бухгалтерский контроль очень непросто.

Эта работа требует особой тщательности и аккуратности, терпения и ответственности. Множество банковских выписок и платежных поручений, справок и квитанций, других отчетных документов должны быть обработаны и оформлены в установленном для длительного хранения порядке. Главный итог работы бухгалтера – балансовый отчет, который ежеквартально представляется в налоговые органы.

• Бухгалтер должен обладать следующими личностными качествами: аналитические способности;

• Логическое мышление;

• Трудолюбие;

• Терпеливость, аккуратность, бережливость;

• Неприятие коррупции;

• Сочувствие людям;

• Общительность;

• Способность к овладению техническими средствами.

Бухгалтер должен обладать также следующими общепрофессиональными умениями и навыками:

• наличие профессионального чутья;

• самомотивация; умение убеждать;

• готовность работать в экстремальных ситуациях;

• умение экономить средства организации, клиента;

• умение контролировать;

• способность работать с цифрами и числами;

• умение работать в команде;

• отличное знание бухгалтерского и залогового учета;

• базовые знания в областях бизнес-администрирования, экономики, налогового законодательства.

Для этого необходима, по крайней мере, трехгодичная специальная подготовка, а также практический опыт работы на предприятии.

Местом работы может стать любая частная компания, производственное предприятие, районная или городская организация, церковь, благотворительные фонды, общественные, образовательные организации, организации здравоохранения, т.е. любая организация, являющаяся юридическим лицом и осуществляющая финансово-хозяйственную деятельность.

Бухгалтеры имеют широкие возможности для карьеры. Они могут работать с балансами, финансами, налогами в любых сферах. Типичная служебная лестница выглядит следующим образом: старший бухгалтер – главный бухгалтер – руководитель отдела бухгалтерского учета. Возможно также выдвижение бухгалтеров на руководящие посты на предприятии.